干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法近日，中共中央(yang)辦公廳印發了《干(gan)部選拔(ba)任用工作監(jian)督(du)檢查和責任追究辦法(fa)》，并發出通知，要求(qiu)各地區(qu)各部門認真遵照(zhao)執行(xing)。 《干部選拔(ba)任(ren)用工作監督檢查(cha)和責(ze)任(ren)追究辦法》全文如下。 第一章 總則 第一條 為了落實全(quan)面(mian)從嚴治黨(dang)和從嚴管理干(gan)(gan)部(bu)要求(qiu)，規范干(gan)(gan)部(bu)選拔任用工作監督檢(jian)查和責任追(zhui)究，根據《黨(dang)政領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)選拔任用工作條例(li)》、《中國(guo)共產黨(dang)黨(dang)內(nei)監督條例(li)》、《中國(guo)共產黨(dang)問責條例(li)》等黨(dang)內(nei)法規，制定本辦法。 第(di)二(er)條 干部(bu)(bu)選拔任(ren)用(yong)工作監(jian)督檢查和責(ze)任(ren)追究(jiu)，堅持以(yi)習近平新時代中國特(te)色社會主義思想為指(zhi)導(dao)，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部(bu)(bu)標準，樹立正(zheng)(zheng)確導(dao)向，突出政治監(jian)督，從嚴查處違規用(yong)人(ren)(ren)問(wen)題和選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)中的不正(zheng)(zheng)之風，嚴肅追究(jiu)失(shi)職失(shi)察責(ze)任(ren)，促進形成(cheng)風清氣正(zheng)(zheng)的用(yong)人(ren)(ren)生(sheng)態。 第三(san)條 干(gan)部(bu)選拔(ba)任用工作(zuo)監督檢查和責任追究，堅持黨(dang)委（黨(dang)組）領導、分級負(fu)責，實(shi)事求是、依法依規(gui)，發(fa)揚民主、群眾參與，分類施策、精(jing)準有效(xiao)，防治(zhi)并舉、失(shi)責必究。 第四條 黨委（黨組）及(ji)其(qi)組織（人事）部(bu)門按照職(zhi)責權限(xian)，負責干部(bu)選拔任(ren)用工(gong)作(zuo)的監(jian)督檢(jian)查和責任(ren)追究，紀檢(jian)監(jian)察(cha)機關、巡(xun)視巡(xun)察(cha)機構按照有關規定履行干部(bu)選拔任(ren)用工(gong)作(zuo)監(jian)督職(zhi)責。 中央組(zu)織(zhi)部負(fu)責(ze)(ze)監督檢查(cha)和(he)責(ze)(ze)任追究工作的宏觀指(zhi)導，地(di)方黨委組(zu)織(zhi)部和(he)垂直管理(li)單位(wei)組(zu)織(zhi)（人事）部門負(fu)責(ze)(ze)指(zhi)導本地(di)區本系統的監督檢查(cha)和(he)責(ze)(ze)任追究工作。 第五(wu)條 本辦法適用(yong)(yong)于各級黨的機(ji)(ji)(ji)關(guan)、人大機(ji)(ji)(ji)關(guan)、行政機(ji)(ji)(ji)關(guan)、政協(xie)機(ji)(ji)(ji)關(guan)、監察(cha)機(ji)(ji)(ji)關(guan)、審(shen)判機(ji)(ji)(ji)關(guan)、檢察(cha)機(ji)(ji)(ji)關(guan)以及事業單位、群團組織、國有(you)企業干部選拔任用(yong)(yong)工作的監督(du)檢查(cha)和責任追究。 第二章 監督檢查重點內容 第六條 堅持(chi)黨管(guan)干部原(yuan)則情況。重點監督檢查是(shi)否(fou)按照(zhao)干部管(guan)理權限由黨委（黨組(zu)）履行干部選拔(ba)任(ren)用責任(ren)，是(shi)否(fou)按照(zhao)民主集中制(zhi)和黨委（黨組(zu)）議事規則、決策程序討論決定(ding)干部任(ren)免事項(xiang)。 第七條(tiao) 堅(jian)持好(hao)(hao)干部(bu)(bu)標準(zhun)和(he)樹(shu)立正確(que)用人導向情況。重點監督檢查是(shi)否(fou)堅(jian)持德才兼(jian)備、以德為先，堅(jian)持五湖四(si)海、任人唯賢，堅(jian)持事(shi)業為上(shang)、公道正派(pai)；是(shi)否(fou)堅(jian)持新時期(qi)好(hao)(hao)干部(bu)(bu)標準(zhun)，嚴把政治關(guan)、品行關(guan)、能力關(guan)、作風關(guan)、廉潔關(guan)，選拔任用忠誠干凈擔當的干部(bu)(bu)。 第八條(tiao) 執(zhi)行(xing)干(gan)部選(xuan)拔任用工作政策(ce)規(gui)定(ding)情況。重點監督(du)檢查是否(fou)(fou)按照機(ji)構(gou)規(gui)格和(he)職數、資格條(tiao)件、工作程序選(xuan)拔任用干(gan)部；是否(fou)(fou)深入考(kao)察，認(ren)真查核，對(dui)人選(xuan)嚴(yan)格把關；是否(fou)(fou)嚴(yan)格執(zhi)行(xing)交流(liu)、回避、任期(qi)、退休、干(gan)部選(xuan)拔任用請示報(bao)告等制度規(gui)定(ding)；是否(fou)(fou)嚴(yan)格落實干(gan)部管理監督(du)制度。 第九條 遵守組(zu)織人(ren)(ren)事紀(ji)律和(he)(he)匡正選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)風氣情(qing)況。重點監督檢查是否嚴格(ge)遵守干部選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作紀(ji)律，是否采(cai)取(qu)有力措施嚴肅查處和(he)(he)糾(jiu)正選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)不正之(zhi)風。 第十條 促(cu)進干部(bu)擔(dan)當作為(wei)情況。重點(dian)監督檢查是否采(cai)取(qu)有效措施激(ji)勵干部(bu)擔(dan)當作為(wei)，是否對不擔(dan)當不作為(wei)的干部(bu)嚴(yan)格管理、嚴(yan)肅問責。 第三章 監督檢查工作機制 第十一條 建(jian)立健全干(gan)部(bu)(bu)選拔(ba)任用(yong)工作(zuo)組織(zhi)監(jian)督(du)(du)、民主監(jian)督(du)(du)機制，把專項檢查與日常(chang)監(jian)督(du)(du)結合起來，將監(jian)督(du)(du)檢查貫穿(chuan)干(gan)部(bu)(bu)選拔(ba)任用(yong)工作(zuo)全過程。 第十(shi)二條 強化上級黨組織監督(du)檢(jian)(jian)查。主要采取任前(qian)事(shi)項報(bao)告、“一(yi)報(bao)告兩評議”、專項檢(jian)(jian)查、離任檢(jian)(jian)查、問題核(he)查等(deng)方式(shi)進行。 第十三條(tiao) 完善黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）領(ling)(ling)(ling)導(dao)班子(zi)(zi)內(nei)部監督。黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）研(yan)究干部任免事項，應當把(ba)醞(yun)釀貫穿始終，認真聽取(qu)班子(zi)(zi)成員意見。會議討論決(jue)定時(shi)(shi)，領(ling)(ling)(ling)導(dao)班子(zi)(zi)成員應當逐一(yi)發表(biao)意見，主(zhu)要負責人最后表(biao)態。領(ling)(ling)(ling)導(dao)班子(zi)(zi)成員對人選(xuan)意見分歧較大時(shi)(shi)，應當暫緩表(biao)決(jue)。不得以個別(bie)征求(qiu)意見、領(ling)(ling)(ling)導(dao)圈閱(yue)等(deng)形式(shi)代替集體討論決(jue)定。 第十(shi)四條 健全組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門內部(bu)監督。選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)領導干部(bu)應當向干部(bu)監督機(ji)構(gou)了解情況，干部(bu)監督機(ji)構(gou)負(fu)責人(ren)列席(xi)研究討(tao)論干部(bu)任(ren)免(mian)事項會(hui)議。認真(zhen)執行干部(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)工(gong)作紀實(shi)制度，建立自查(cha)(cha)制度，每年對干部(bu)選(xuan)(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)工(gong)作情況進行1次自查(cha)(cha)。 第十五條(tiao) 拓寬群(qun)眾監督渠道。認真查核和處理群(qun)眾舉(ju)(ju)報反映的問(wen)題，定期(qi)開展分析研判，及時研究提(ti)(ti)出工(gong)作意(yi)見。自(zi)覺接(jie)受輿論監督，及時回應群(qun)眾關切(qie)。完善“12380”舉(ju)(ju)報受理平臺，提(ti)(ti)高(gao)舉(ju)(ju)報受理工(gong)作信息化水(shui)平。 第十六條 健全地方(fang)黨委干(gan)部選拔(ba)任用監督工(gong)作聯席會議制度(du)，加(jia)強(qiang)有關部門的(de)溝(gou)通協調，形成(cheng)監督工(gong)作合(he)力。聯席會議由組織部門召(zhao)集，一般每年召(zhao)開(kai)1次，重要情況(kuang)隨(sui)時溝(gou)通。 第四章 任前事項報告 第十(shi)七(qi)條 在干(gan)部選拔(ba)任用工作中，有下列情形之一，應當(dang)在事前(qian)向上級組織(zhi)（人(ren)事）部門報告： （一）機構變動或者主要領導成員(yuan)即(ji)將離任前提拔、調整干部(bu)的； （二(er)）除領(ling)導班(ban)子換(huan)屆外，一次集中調整干(gan)部(bu)數量較大或者(zhe)一定時期內頻繁調整干(gan)部(bu)的； （三）因機構(gou)改革等特(te)殊情況暫時超職數配備(bei)干(gan)部的； （四）黨委和政(zheng)府及其工作部門個(ge)別特殊需要的領導(dao)成員人選，不經民(min)主推(tui)薦(jian)，由(you)組織(zhi)推(tui)薦(jian)提(ti)名作為考(kao)察(cha)對象(xiang)的； （五）破格、越(yue)級(ji)提(ti)拔(ba)干部(bu)的； （六(liu)）領導干部(bu)秘(mi)書等身邊工作人員(yuan)提拔任用的； （七(qi)）領(ling)(ling)導(dao)干(gan)(gan)部(bu)近親屬在領(ling)(ling)導(dao)干(gan)(gan)部(bu)所在單位（系統）內(nei)提拔(ba)任用，或者在領(ling)(ling)導(dao)干(gan)(gan)部(bu)所在地區提拔(ba)擔任下一級領(ling)(ling)導(dao)職務的； （八(ba)）國家級(ji)貧(pin)困縣、集中連片(pian)特困地區地市(shi)(shi)在完成(cheng)脫貧(pin)任(ren)務前(qian)黨政(zheng)正(zheng)職(zhi)職(zhi)級(ji)晉升或者崗位變(bian)動的(de)，以及市(shi)(shi)（地、州、盟(meng)）、縣（市(shi)(shi)、區、旗）、鄉（鎮(zhen)）黨政(zheng)正(zheng)職(zhi)任(ren)職(zhi)不滿3年進行(xing)調(diao)整的(de)； （九）領導干部因問(wen)責(ze)引(yin)咎辭(ci)職(zhi)或者被(bei)責(ze)令辭(ci)職(zhi)、免(mian)職(zhi)、降職(zhi)、撤職(zhi)，影響期滿擬重新擔任領導職(zhi)務(wu)或者提拔任職(zhi)的； （十）各類高層次人才中配偶(ou)已移居國（境(jing)）外(wai)或者沒(mei)有配偶(ou)但(dan)子女均已移居國（境(jing)）外(wai)人員(yuan)、本人已移居國（境(jing)）外(wai)的人員(yuan)（含(han)外(wai)籍專家(jia)），因工作需(xu)要在限制性崗位任(ren)職的； （十一）干(gan)部達到任職或者退休年齡(ling)界限，需要延遲免職（退休）的； （十二）其(qi)他應(ying)當報(bao)告的事(shi)項。 第十八條 上級組織（人事）部(bu)門(men)接到干部(bu)選拔任(ren)用(yong)工作有關事項報告后(hou)，應當認真審核研究，并在15個工作日內予以(yi)答復。未經答復或(huo)者未經同意(yi)的人選不(bu)得(de)提(ti)交(jiao)黨委（黨組）會議討論(lun)決定(ding)。未按照規定(ding)報告或(huo)者報告后(hou)未經同意(yi)作出的干部(bu)任(ren)用(yong)決定(ding)，應當予以(yi)糾(jiu)正。 第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議” 第十九條 黨委（黨組）每年應當結(jie)合全會(hui)或者領導班子和領導干部(bu)年度總結(jie)考核(he)，報告干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)(ren)用(yong)工(gong)作情況，接受對(dui)年度干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)(ren)用(yong)工(gong)作和所提拔(ba)任(ren)(ren)(ren)用(yong)干部(bu)的(de)民主(zhu)評議。 第二十條(tiao) 參(can)加民主評(ping)議(yi)人(ren)員(yuan)范(fan)圍(wei)，地(di)方一般為參(can)加和列席(xi)全會(hui)人(ren)員(yuan)，其(qi)他單位一般為參(can)加領導(dao)班(ban)子和領導(dao)干部(bu)(bu)年度總結(jie)考(kao)核會(hui)議(yi)人(ren)員(yuan)，并(bing)有一定數量的干部(bu)(bu)群(qun)眾代表。 提拔任用(yong)干部(bu)民主(zhu)評(ping)議(yi)對象，地方一(yi)般為(wei)本級黨委近(jin)一(yi)年內提拔的正職領導干部(bu)；其(qi)他單(dan)(dan)位一(yi)般為(wei)近(jin)一(yi)年內提拔擔任內設機(ji)構(gou)領導職務(wu)的人員和直(zhi)屬(shu)單(dan)(dan)位領導班子(zi)成員。 第二十一條 “一報(bao)告兩評議(yi)”由上級組(zu)織(zhi)（人事）部門會同被評議(yi)地方和單位(wei)組(zu)織(zhi)實施，評議(yi)結果應當及(ji)時反饋(kui)，并作為考(kao)核(he)領導(dao)班子和領導(dao)干部的重要參考(kao)。 對(dui)評議(yi)反(fan)映的突出(chu)問(wen)題，上級組織（人事）部(bu)門應當(dang)采取約談、責令(ling)作出(chu)說明(ming)等(deng)方式，督促被評議(yi)地(di)方和單位整改(gai)。對(dui)認可度明(ming)顯(xian)偏低的干部(bu)，被評議(yi)地(di)方和單位應當(dang)對(dui)其選拔(ba)任用(yong)過(guo)程進行(xing)分析、作出(chu)說明(ming)，并視情(qing)進行(xing)教育或(huo)者(zhe)處理。 第二(er)(er)十二(er)(er)條 被評議(yi)地方和(he)(he)單位應當向參(can)加(jia)民主評議(yi)人員通(tong)報評議(yi)結果和(he)(he)整改(gai)情(qing)況。 第六章 專項檢查 第(di)二十三條(tiao) 黨委(wei)（黨組(zu)(zu)）開展(zhan)常規巡(xun)視巡(xun)察期(qi)間，同級組(zu)(zu)織（人事(shi)）部門應當通過派出檢查組(zu)(zu)等方式，對(dui)選人用人工作(zuo)進行專項檢查。 結(jie)合專項檢查，可(ke)以對領(ling)導干部擔當(dang)作為情況(kuang)進行檢查。 第二十四條 檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)(zu)(zu)在巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)長領(ling)導下開展工作。檢(jian)(jian)查(cha)前，巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)(zu)(zu)應當(dang)向檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)(zu)(zu)提(ti)供(gong)所發(fa)現(xian)的選人(ren)用(yong)人(ren)問題線索(suo)。檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)(zu)(zu)發(fa)現(xian)的主要問題，應當(dang)提(ti)供(gong)給(gei)巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)(zu)(zu)，并寫入巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)報(bao)告。 第二十五(wu)條 檢查(cha)(cha)工作結束(shu)后，檢查(cha)(cha)組應當形成檢查(cha)(cha)情況(kuang)報(bao)告，報(bao)派(pai)出檢查(cha)(cha)組的組織（人事）部(bu)門主要負責(ze)人或(huo)者黨委(wei)（黨組）負責(ze)人審定后，與巡視巡察(cha)情況(kuang)一(yi)并反饋，并有針對(dui)性地提出整改意見。 第二十(shi)六條 被(bei)檢(jian)查(cha)地(di)方和單位(wei)應(ying)當積(ji)極配合檢(jian)查(cha)，如實提供情(qing)(qing)況，對照檢(jian)查(cha)反饋意見抓好整(zheng)改落實，并于收到(dao)反饋意見后(hou)2個月內向派(pai)(pai)出檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織（人事(shi)）部門(men)報告整(zheng)改情(qing)(qing)況。派(pai)(pai)出檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織（人事(shi)）部門(men)應(ying)當加強對整(zheng)改情(qing)(qing)況的監督，確保問(wen)題整(zheng)改到(dao)位(wei)。 第(di)二十七(qi)條(tiao) 對選(xuan)人(ren)用人(ren)問題反映突(tu)出的地方和單位，上級組織（人(ren)事）部(bu)門可以視(shi)情開展重點檢查。 第七章 離任檢查 第二(er)十八條(tiao) 市(shi)(shi)（地、州、盟）、縣（市(shi)(shi)、區、旗）黨委書(shu)記離任(ren)時，應(ying)當(dang)對其任(ren)職期間(jian)干部選拔(ba)任(ren)用工作進行檢查。 第二十九條 離任檢(jian)查(cha)通過民(min)主(zhu)評議(yi)、查(cha)閱干部選拔任用(yong)工(gong)作(zuo)相關材(cai)料(liao)、聽取干部群眾意(yi)見(jian)等方式進行。 第三十條 離(li)任檢(jian)查(cha)按照干(gan)部管理權限由上級組(zu)織(zhi)部門(men)開展。對(dui)擬提拔(ba)重(zhong)用的(de)(de)檢(jian)查(cha)對(dui)象，結合干(gan)部考察(cha)工作進行，檢(jian)查(cha)結果在考察(cha)材料中(zhong)予以反映，并作為評價使(shi)用的(de)(de)重(zhong)要參考。 第八章 問題核查 第(di)三十一條 組織(zhi)（人事）部門對監督檢查發現和群眾舉報、媒體反(fan)映的違規選(xuan)人用人問(wen)題線索，應(ying)當采取調查核實、提醒(xing)、函詢或(huo)者(zhe)要求作出說明(ming)等方式辦(ban)理。 第(di)三十(shi)二條 對嚴(yan)重違規選人(ren)用人(ren)問題實行立項督查(cha)，辦理單位應當(dang)認真組織(zhi)調查(cha)，不得層層下轉。查(cha)核結(jie)果和(he)處理意(yi)見一般在2個月內書(shu)面報告上(shang)級組織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門。 第三十(shi)三條 對提(ti)拔(ba)(ba)任現職(zhi)后受(shou)到撤銷黨(dang)內職(zhi)務或(huo)者(zhe)撤職(zhi)以上黨(dang)紀政務處分(fen)，且(qie)其違紀違法問(wen)題發(fa)生(sheng)在提(ti)拔(ba)(ba)任職(zhi)前的干部，應當按照干部管(guan)理權限(xian)，由組織(zhi)（人事(shi)）部門(men)對其選拔(ba)(ba)任用過(guo)程進行倒(dao)查，也可以由上級組織(zhi)（人事(shi)）部門(men)倒(dao)查，并及時形成倒(dao)查工作報告。 第九章 責任追究 第三十四條 對違規選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題，黨(dang)委（黨(dang)組）負(fu)全面領(ling)導(dao)責(ze)任，領(ling)導(dao)班子主要負(fu)責(ze)人(ren)(ren)和直(zhi)接主管的班子成員承擔(dan)主要領(ling)導(dao)責(ze)任，參與決策的領(ling)導(dao)班子其他成員承擔(dan)領(ling)導(dao)責(ze)任。組織（人(ren)(ren)事）部門(men)、紀(ji)檢監(jian)察(cha)(cha)機關(guan)、干部考察(cha)(cha)組有關(guan)負(fu)責(ze)人(ren)(ren)和其他責(ze)任人(ren)(ren)員在(zai)各自職責(ze)范(fan)圍內承擔(dan)相(xiang)應責(ze)任。 第三十五條 干部選拔任用工作(zuo)有下列情(qing)形之一，應(ying)當(dang)追究黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）及其(qi)主(zhu)要負(fu)責人或者直接主(zhu)管的(de)領導(dao)班子(zi)成員、參與(yu)決策的(de)領導(dao)班子(zi)其(qi)他成員的(de)責任： （一(yi)）民主集中制(zhi)執(zhi)行不到位(wei)，黨委（黨組）領導把(ba)關作用發(fa)揮不力，出現(xian)重大用人失(shi)察失(shi)誤，產生惡劣影(ying)響(xiang)的； （二）用人(ren)導向出現偏差，選人(ren)用人(ren)不正之風(feng)嚴重，干部不擔當不作為問題突出，干部群眾反映強烈的； （三(san)）落實主體責任不(bu)到位，對選人(ren)用(yong)人(ren)問題和(he)干部不(bu)擔(dan)當不(bu)作為問題不(bu)處(chu)置(zhi)、不(bu)整改、不(bu)問責，造成嚴(yan)重后果(guo)的； （四）維護和執(zhi)行組(zu)織人(ren)事紀律不力，導致選人(ren)用人(ren)違(wei)規違(wei)紀行為多(duo)發，造成(cheng)惡劣影響(xiang)的； （五）其(qi)他應當(dang)追究的失職失責情形(xing)。 第三(san)十六條 干部(bu)選(xuan)拔任(ren)(ren)用(yong)工作(zuo)有下列(lie)情形之(zhi)一，應當追究組(zu)織(zhi)（人事）部(bu)門有關(guan)負責(ze)人和(he)其(qi)他責(ze)任(ren)(ren)人員的(de)責(ze)任(ren)(ren)： （一(yi)）不按照規(gui)定的職數、資格條件、工作程序(xu)、紀律要求選拔(ba)任用干部的； （二）不(bu)按(an)照規定向上級組(zu)織（人事）部(bu)門報告干部(bu)選拔任用工作(zuo)有關事項(xiang)的； （三）不按照規定對所(suo)屬(shu)地方(fang)、單(dan)位干部選拔任用工(gong)作監(jian)督檢查導致(zhi)問題(ti)突出的； （四）對(dui)反映線索具體、有可(ke)查性的(de)選人(ren)用人(ren)問題不按照(zhao)規定進行調查核實或者作出處理的(de)； （五(wu)）其他應當追究(jiu)的失(shi)職失(shi)責情形。 第(di)三十七條 干部選拔任用(yong)工(gong)作有下列情形之一，應當(dang)追究紀檢監察機關(guan)有關(guan)負責人(ren)和(he)其他責任人(ren)員的責任： （一）不如實回復擬任人(ren)選廉潔自律情況并提出結論性(xing)意見的； （二）對收到的(de)反映擬任(ren)人選問題線索具(ju)體、有可查(cha)性的(de)信訪舉(ju)報不按照規定調(diao)查(cha)核實(shi)，或者對相關違(wei)紀違(wei)法(fa)問題不按照規定調(diao)查(cha)處(chu)理的(de)； （三）不按(an)照規(gui)定履行(xing)干部選拔任用工作(zuo)監督職責造成(cheng)嚴(yan)重后(hou)果的(de)； （四）其(qi)他應當追究的失職失責情形。 第三十(shi)八條(tiao) 干(gan)部選拔任(ren)(ren)用(yong)工作有下列情形(xing)之一，應(ying)當(dang)追究干(gan)部考察(cha)組有關負責人(ren)和其(qi)他(ta)責任(ren)(ren)人(ren)員的責任(ren)(ren)： （一）不(bu)按照規(gui)定程序和要求進行考察(cha)的(de)； （二）考(kao)察(cha)嚴重失(shi)真失(shi)實，或者隱瞞歪曲(qu)事實真相、泄露重要考(kao)察(cha)信息(xi)的； （三）不(bu)(bu)認真審(shen)核(he)干部人(ren)事檔案信息，或者對反映考察對象(xiang)的舉報(bao)(bao)不(bu)(bu)如(ru)實報(bao)(bao)告，以及不(bu)(bu)按(an)照規定對問題(ti)進行了(le)解核(he)實，造成嚴重(zhong)后果的； （四）其他應當追究(jiu)的失職失責情形(xing)。 第三十九條 黨委（黨組）有本(ben)辦法所列應(ying)當追(zhui)究責(ze)任(ren)的情(qing)形，情(qing)節(jie)較輕的，責(ze)令作出書面檢查；情(qing)節(jie)較重的，責(ze)令整改(gai)并在一(yi)定范圍內(nei)通(tong)報；情(qing)節(jie)嚴(yan)重、本(ben)身又不(bu)能糾(jiu)正的，應(ying)當予以改(gai)組。 第四十條 領導干部和有關責任(ren)人員有本(ben)辦法(fa)所列應(ying)當追究責任(ren)的情(qing)形，情(qing)節(jie)較輕的，給(gei)予批評教育、責令(ling)作(zuo)出書面檢(jian)查、通報(bao)或(huo)(huo)者誡勉處(chu)理(li)；情(qing)節(jie)較重的，給(gei)予停職(zhi)檢(jian)查、調離(li)崗位、限(xian)制提(ti)拔使用處(chu)理(li)；情(qing)節(jie)嚴重的，應(ying)當引咎(jiu)辭職(zhi)或(huo)(huo)者給(gei)予責令(ling)辭職(zhi)、免職(zhi)、降(jiang)職(zhi)處(chu)理(li)。 應當給(gei)予紀律(lv)處(chu)分的，依(yi)照有(you)關(guan)(guan)規定(ding)追究紀律(lv)責任。涉嫌違法犯罪的，移送有(you)關(guan)(guan)國家(jia)機關(guan)(guan)依(yi)法處(chu)理。 第十章 附則 第四(si)十一(yi)條 本辦(ban)法由中央組織(zhi)部(bu)負責解釋(shi)。 第四十二條 本辦(ban)法自(zi)2019年5月13日(ri)起施行(xing)(xing)。2003年6月19日(ri)中(zhong)央(yang)辦(ban)公廳印發的《黨(dang)(dang)政(zheng)領導干部選拔任用工作監督檢查辦(ban)法（試行(xing)(xing)）》、2010年3月7日(ri)中(zhong)央(yang)辦(ban)公廳印發的《黨(dang)(dang)政(zheng)領導干部選拔任用工作責任追究辦(ban)法（試行(xing)(xing)）》同(tong)時(shi)廢止。 |
