黨政領導干部任職試用期暫行規定

(2001年2月6日(ri)）

　　第(di)一條　為認真貫徹執(zhi)行黨的(de)干部(bu)路(lu)線、方針、政策，完(wan)善黨政領導干部(bu)選(xuan)拔任用(yong)制(zhi)度(du)，建設高(gao)素(su)質的(de)領導干部(bu)隊伍，根據(ju)有關法律、法規(gui)，制(zhi)定本(ben)規(gui)定。

　　第二條(tiao)　本規定適用于(yu)提拔擔任下列(lie)非選(xuan)舉產生的司廳局級以(yi)下（含司廳局級）領導職(zhi)務(wu)的干部：

　　黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導(dao)職務(wu)；

　　人大、政協工(gong)作(zuo)機構(gou)（含派出機構(gou)）的副職(zhi)和內設機構(gou)的領導職(zhi)務；

　　紀委(wei)內設(she)機構(gou)的領導職務；

　　法(fa)院(yuan)、檢察院(yuan)內設機構(gou)的非(fei)國家權力機關依法(fa)任命的領導職務。

　　由非領導職務轉任上述同(tong)級(ji)領導職務的(de)，適用本規定。

　　第三條(tiao)　領(ling)導干部任職試(shi)用(yong)期為一年，從任免機關發出試(shi)用(yong)任職通(tong)知(zhi)時計算。按干部管理權限，需要辦理備案(an)手續(xu)的，應在發出試(shi)用(yong)任職通(tong)知(zhi)前一個月辦理備案(an)手續(xu)。

　　第四條　領導干部在試用期間，履行所任職務(wu)的(de)職責，享受相應(ying)的(de)政治和工資待遇。

　　第(di)五條　試用期滿(man)，按照干部管理權限，由組織（人事）部門對領導干部進行考核。考核可(ke)根據實際情(qing)況，采取適當方式進行。

　　第六條　領導干(gan)部(bu)試用期滿的(de)考核，應堅持實(shi)事(shi)求是(shi)、客觀公正的(de)原則。在了(le)解試用期間(jian)的(de)思(si)想政治表現、組(zu)織領導能力、工作作風、工作實(shi)績和(he)廉潔自(zi)律等情況的(de)同時，重點考核對所任職(zhi)務(wu)的(de)適應能力和(he)履行職(zhi)責的(de)情況。

　　第七條　領導(dao)干部試用期滿，經(jing)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任(ren)職手續(xu)。正式任(ren)職的，試用期計入任(ren)職時間。

　　第八條　領(ling)導干部試(shi)用期滿，經(jing)考核不(bu)合格(ge)的，按干部管理權限審批或備案后(hou)，免去試(shi)任職(zhi)務，一般按試(shi)用前原職(zhi)級安排(pai)適當(dang)工作。

　　第九條　領(ling)導干(gan)部(bu)在試(shi)用(yong)期間工作出現(xian)重(zhong)大(da)失誤或犯有嚴重(zhong)錯誤，不宜繼續試(shi)用(yong)的(de)，按干(gan)部(bu)管(guan)理(li)(li)權限審批(pi)或備案(an)后，提前結束試(shi)用(yong)期，并(bing)按有關規定予以處理(li)(li)。

　　第十條(tiao)　黨委(wei)（黨組）及組織（人事(shi)）部門按照(zhao)干部管(guan)(guan)理權(quan)限，履(lv)行領導干部試用(yong)期間的教(jiao)育(yu)、管(guan)(guan)理和監督職責。

　　第(di)十一條(tiao)　各級黨委（黨組(zu)）及組(zu)織（人事(shi)）部門要(yao)嚴格(ge)執(zhi)行(xing)本規定。對違反本規定的，上級黨委（黨組(zu)）及組(zu)織（人事(shi)）部門要(yao)及時予(yu)以糾(jiu)正(zheng)，并(bing)給主(zhu)要(yao)責任者以批評(ping)教育或者紀律處分。

　　第十二條(tiao)　各省、自治區(qu)、直轄市(shi)黨委(wei)組(zu)織部和中央、國家機關各部委(wei)干部（人事）部門可根據本規定制定實施辦(ban)法。

　　第(di)十三條　工會、共(gong)青團(tuan)、婦聯等(deng)人民團(tuan)體中非選(xuan)舉產生的領導職務參照本(ben)規定執行。

　　第十四條(tiao)　本規定由中共中央組(zu)織部負責(ze)解(jie)釋。

　　第十五條　本規定自發布之日(ri)起施行(xing)。