全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

　　（2012年(nian)12月(yue)28日(ri)第十(shi)(shi)一(yi)屆全國人(ren)民(min)代表(biao)大會常務委員會第三十(shi)(shi)次會議通(tong)過(guo)　2012年(nian)12月(yue)28日(ri)中華人(ren)民(min)共(gong)和國主席令第七十(shi)(shi)三號(hao)公布　自2013年(nian)7月(yue)1日(ri)起施行）

　　第十一屆全國人(ren)民(min)代表大(da)會常務委員會第三十次會議決定對《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動合同法》作(zuo)如下(xia)修(xiu)改:

　　一(yi)、將第(di)五十七條修改為：“經(jing)營勞務(wu)派遣業務(wu)應當具(ju)備下列(lie)條件(jian)：

　　“（一）注冊(ce)資本不得少于人民幣二百萬(wan)元；

　　“（二）有與開展(zhan)業務相適應的固定(ding)的經營場所和設施；

　　“（三）有符合法(fa)律、行政法(fa)規規定的勞務(wu)派遣(qian)管(guan)理制度；

　　“（四(si)）法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他條件。

　　“經(jing)(jing)營勞(lao)(lao)務派遣(qian)業(ye)務，應當向(xiang)勞(lao)(lao)動行政(zheng)(zheng)部門依法申請行政(zheng)(zheng)許可；經(jing)(jing)許可的(de)，依法辦(ban)理相應的(de)公司登記。未(wei)經(jing)(jing)許可，任何(he)單位和個(ge)人不得(de)經(jing)(jing)營勞(lao)(lao)務派遣(qian)業(ye)務。”

　　二、將(jiang)第六十三條(tiao)修(xiu)改(gai)為(wei)：“被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享有與用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同工(gong)(gong)(gong)同酬的權(quan)利。用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)應當按照同工(gong)(gong)(gong)同酬原則，對被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)同類崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)實(shi)行相(xiang)同的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬分配(pei)辦法。用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)無同類崗位(wei)(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的，參照用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)所在地相(xiang)同或者(zhe)相(xiang)近(jin)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬確定。

　　“勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)與被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)和與用工單位(wei)訂立的勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議，載(zai)明(ming)或者約定(ding)的向被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬應當符合(he)前款規定(ding)。”

　　三(san)、將第六十六條修改為：“勞(lao)動合同用工(gong)是我國(guo)的(de)企業基本用工(gong)形(xing)式。勞(lao)務派遣用工(gong)是補充形(xing)式，只能在臨時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者替代(dai)性(xing)的(de)工(gong)作崗位(wei)上實(shi)施。

　　“前款規定(ding)的(de)臨時性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)存(cun)續時間不超過六個(ge)月(yue)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；輔助性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)為主(zhu)營業務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)提供服務(wu)的(de)非主(zhu)營業務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)；替代(dai)(dai)性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)(wei)的(de)勞動(dong)者(zhe)因脫產學習、休假(jia)等原因無法工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)一定(ding)期間內(nei)，可以由其(qi)他勞動(dong)者(zhe)替代(dai)(dai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。

　　“用(yong)工(gong)單位應當嚴格控制勞(lao)務(wu)派遣用(yong)工(gong)數量，不得超過其用(yong)工(gong)總量的一定(ding)比(bi)例，具體比(bi)例由國務(wu)院(yuan)勞(lao)動行政部(bu)門規定(ding)。”

　　四(si)、將第九十二條修(xiu)改為：“違反本(ben)法(fa)規定，未經許(xu)可，擅自經營勞(lao)務(wu)派(pai)遣業務(wu)的(de)，由勞(lao)動行政部門責令停止(zhi)違法(fa)行為，沒收違法(fa)所得，并處(chu)違法(fa)所得一(yi)倍以上(shang)五(wu)倍以下的(de)罰款(kuan)(kuan)；沒有違法(fa)所得的(de)，可以處(chu)五(wu)萬元以下的(de)罰款(kuan)(kuan)。

　　“勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)、用(yong)(yong)工單位(wei)違反本法有關(guan)勞務(wu)派(pai)遣(qian)規(gui)定的，由勞動行政部門責令限期(qi)改(gai)正；逾期(qi)不改(gai)正的，以每(mei)人五千元以上一萬元以下的標準處以罰(fa)款，對勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)，吊銷其勞務(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)經營許可(ke)證。用(yong)(yong)工單位(wei)給被(bei)派(pai)遣(qian)勞動者造成損害(hai)的，勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)與用(yong)(yong)工單位(wei)承(cheng)擔連帶賠償責任。”

　　本決定自2013年7月1日起施行(xing)。

　　本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)公布(bu)前(qian)已依法(fa)訂立的(de)勞(lao)動合同(tong)和勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協(xie)議繼續履(lv)行(xing)(xing)至期限(xian)屆滿，但是勞(lao)動合同(tong)和勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協(xie)議的(de)內容不(bu)符合本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)關(guan)于按照同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)原則實行(xing)(xing)相同(tong)的(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)分配辦法(fa)的(de)規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)，應當(dang)依照本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)進行(xing)(xing)調整；本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)施(shi)行(xing)(xing)前(qian)經(jing)營(ying)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)(wu)的(de)單位，應當(dang)在本(ben)(ben)決(jue)(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)施(shi)行(xing)(xing)之(zhi)日起一年內依法(fa)取得行(xing)(xing)政許可(ke)并辦理公司變更登記，方可(ke)經(jing)營(ying)新的(de)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)(wu)。具體辦法(fa)由(you)國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)(yuan)勞(lao)動行(xing)(xing)政部(bu)門會同(tong)國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)(yuan)有關(guan)部(bu)門規定(ding)(ding)(ding)(ding)。

　　《中華人民共和(he)國勞動合同法》根(gen)據本決定作相應(ying)修改，重新公布。