關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

（2005年12月(yue)19日）

　　第一條　為加強和改進(jin)對黨(dang)員領導干部的日常教育(yu)和管(guan)理，根據《中國共產黨(dang)黨(dang)內監督條例(li)（試行）》，制定本辦法。

　　第(di)二條　根(gen)據黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組(zu)）要求(qiu)，紀(ji)律(lv)檢查機關(guan)和組(zu)織(zhi)（人(ren)(ren)事）部門按照(zhao)干(gan)部管(guan)理權限(xian)，對黨(dang)(dang)員領(ling)導(dao)干(gan)部進(jin)行誡勉(mian)談話(hua)(hua)和函(han)詢。對下一級領(ling)導(dao)班子成員，根(gen)據具(ju)體情況，也可(ke)以(yi)委(wei)托(tuo)其所在黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組(zu)）的主要負責人(ren)(ren)進(jin)行誡勉(mian)談話(hua)(hua)。

　　第三條　黨(dang)員(yuan)領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉(mian)談話：

　　（一）不(bu)能嚴格遵守黨(dang)(dang)的(de)政(zheng)治紀律，貫徹落(luo)實黨(dang)(dang)的(de)路線(xian)方針(zhen)政(zheng)策和上級黨(dang)(dang)組織決議、決定以及工作(zuo)部署不(bu)力；

　　（二(er)）不認真(zhen)執(zhi)行(xing)民主集中制，作風專斷，或者在領導(dao)班子中鬧無原(yuan)則糾紛；

　　（三）不認真履行職責，給(gei)工作造成一(yi)定損(sun)失；

　　（四）搞華(hua)而不實和脫離實際的"形(xing)象(xiang)工(gong)程(cheng)"、"政績工(gong)程(cheng)"，鋪張浪費(fei)，造成不良影響；

　　（五）不嚴格執(zhi)行(xing)《黨政領(ling)導(dao)干部選拔任用工(gong)作條例(li)》，用人失察失誤(wu)；

　　（六）不(bu)嚴(yan)格(ge)執行廉潔(jie)自律(lv)規定，造成不(bu)良(liang)影響；

　　（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

　　第(di)四條　誡勉談話(hua)時，應當(dang)向談話(hua)對象說明談話(hua)原(yuan)因，認真聽取其(qi)對有關(guan)問題(ti)(ti)的解釋(shi)和說明，指出(chu)需(xu)要注意的問題(ti)(ti)，并(bing)要求(qiu)其(qi)提出(chu)改正措施(shi)。

　　第五條　紀律檢查機關(guan)和組(zu)織（人事）部(bu)門應(ying)當(dang)(dang)采取適當(dang)(dang)方式，對(dui)誡(jie)勉談(tan)話對(dui)象(xiang)存(cun)在的(de)(de)主要問題的(de)(de)改(gai)正情況進行了解。對(dui)于沒有改(gai)正或者改(gai)正不明(ming)顯的(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)根據黨委（黨組(zu)）的(de)(de)意(yi)見，予以批評教育并(bing)督(du)促(cu)改(gai)正，或者作出組(zu)織處理。

　　第六條　紀律(lv)檢(jian)查機關和組織（人事(shi)）部(bu)門(men)針對(dui)群(qun)眾反(fan)映的(de)黨員領導(dao)(dao)干部(bu)政(zheng)治思想、道德品(pin)質、廉政(zheng)勤政(zheng)、選人用人等方面的(de)問(wen)題，也可(ke)以用書面形式對(dui)被(bei)反(fan)映的(de)黨員領導(dao)(dao)干部(bu)進(jin)行(xing)函詢。

　　第(di)七條　黨(dang)員領導干(gan)部在收到函詢的(de)十五個工作(zuo)日內，應當(dang)(dang)實(shi)事求是地作(zuo)出書面回(hui)復。如有特殊情況不(bu)能(neng)如期回(hui)復的(de)，應當(dang)(dang)在規定期限內說明理由。對函詢問題未(wei)講(jiang)清楚的(de)，可再次對其(qi)進(jin)行(xing)函詢或者(zhe)采取其(qi)他方式進(jin)行(xing)了解。對無故(gu)不(bu)回(hui)復的(de)，應當(dang)(dang)責令其(qi)盡(jin)快回(hui)復。

　　第(di)八條　對黨員(yuan)領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)進行(xing)誡勉談話和函詢，要嚴格(ge)履行(xing)審批(pi)(pi)程序。一般應(ying)當按照干(gan)部(bu)管(guan)理權(quan)限，由(you)紀(ji)律檢(jian)查(cha)機關(guan)或(huo)(huo)者(zhe)組織（人事）部(bu)門(men)的有(you)關(guan)單位提(ti)出意見，報本(ben)(ben)機關(guan)或(huo)(huo)者(zhe)本(ben)(ben)部(bu)門(men)領(ling)導(dao)批(pi)(pi)準(zhun)。

　　第九條　黨(dang)員領導干部接受組織誡勉談話和(he)函詢(xun)(xun)，要如實(shi)回(hui)答問題，不(bu)得(de)(de)(de)隱瞞、編造、歪曲(qu)事實(shi)和(he)回(hui)避問題，不(bu)得(de)(de)(de)無故不(bu)回(hui)復組織函詢(xun)(xun)，不(bu)得(de)(de)(de)對反映問題的人進行追查，更不(bu)得(de)(de)(de)打擊(ji)報復。對違反者(zhe)，應當進行批(pi)評(ping)教育，情(qing)節嚴重(zhong)的給予組織處(chu)理或者(zhe)紀律處(chu)分。

　　第(di)十(shi)條　黨員領導干部(bu)的(de)誡(jie)勉談(tan)話記(ji)錄(lu)（需經本(ben)人核實）和回復組織函(han)詢的(de)材料，由進(jin)行誡(jie)勉談(tan)話和函(han)詢的(de)機關或(huo)者(zhe)部(bu)門留存。

　　第十一條　有(you)關工作(zuo)人員對黨員領導(dao)干部進行的誡勉談話和(he)函詢內容要嚴格(ge)保密。對失密、泄(xie)密者(zhe)，按照有(you)關規(gui)定處理。

　　第(di)十二條　非中共黨員領導(dao)干部(bu)，需要(yao)進行誡勉(mian)談(tan)話(hua)和函詢的，適用本(ben)辦法。

　　第十三條　中國人民(min)解(jie)(jie)放軍和中國人民(min)武裝警(jing)察(cha)部(bu)(bu)隊關于對黨員領導干部(bu)(bu)進行誡(jie)勉談(tan)話和函(han)詢的辦(ban)法，由(you)解(jie)(jie)放軍總政(zheng)治部(bu)(bu)參照本辦(ban)法制(zhi)定(ding)。

　　第十四(si)條　本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。

　　第十(shi)五(wu)條　本辦法自發布之日起(qi)施行。