通知指(zhi)出，干(gan)(gan)部(bu)(bu)考核(he)是(shi)堅(jian)持和加強黨(dang)的(de)(de)全面(mian)領導(dao)、推動黨(dang)中央決策部(bu)(bu)署貫(guan)徹落實的(de)(de)重要(yao)(yao)舉(ju)措，是(shi)激勵干(gan)(gan)部(bu)(bu)擔當作為(wei)、促進(jin)事業發展的(de)(de)重要(yao)(yao)抓手(shou)。《干(gan)(gan)部(bu)(bu)考核(he)條例》以習近平新(xin)(xin)時代(dai)(dai)中國特色(se)社會(hui)主義思(si)想為(wei)指(zhi)導(dao)，落實新(xin)(xin)時代(dai)(dai)黨(dang)的(de)(de)建設總要(yao)(yao)求和新(xin)(xin)時代(dai)(dai)黨(dang)的(de)(de)組織路線(xian)，為(wei)做(zuo)好新(xin)(xin)時代(dai)(dai)干(gan)(gan)部(bu)(bu)考核(he)工作提供了(le)基(ji)本遵循。
通知強(qiang)調(diao)，《干(gan)部考核條例》的(de)頒布實施，對于進一(yi)步發揮(hui)干(gan)部考核的(de)指揮(hui)棒(bang)、風向標、助推(tui)器作(zuo)用(yong)，激勵引導廣大干(gan)部以更(geng)好的(de)狀態、更(geng)實的(de)作(zuo)風貫徹落實黨(dang)中央決策部署，推(tui)動(dong)全黨(dang)統一(yi)意(yi)(yi)志、統一(yi)行動(dong)、步調(diao)一(yi)致(zhi)前進，具(ju)有重要意(yi)(yi)義。
通(tong)知要(yao)求，各級黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）要(yao)深刻領會黨(dang)(dang)(dang)中(zhong)央(yang)(yang)精神，切實履(lv)行主體責(ze)任，把《干部(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)條例》學習(xi)(xi)好(hao)、宣傳(chuan)好(hao)、貫(guan)徹好(hao)。要(yao)旗幟鮮(xian)明把政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)標準貫(guan)穿干部(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作(zuo)(zuo)始終，突出對黨(dang)(dang)(dang)中(zhong)央(yang)(yang)決(jue)策部(bu)(bu)署和習(xi)(xi)近平總(zong)書記(ji)重(zhong)要(yao)指示批示貫(guan)徹落(luo)實情況(kuang)的(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，確保各級黨(dang)(dang)(dang)政(zheng)(zheng)領導班子和領導干部(bu)(bu)在(zai)政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)立(li)場、政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)方(fang)向、政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)原則、政(zheng)(zheng)治(zhi)(zhi)道(dao)路(lu)上同以習(xi)(xi)近平同志(zhi)為核(he)(he)(he)心的(de)黨(dang)(dang)(dang)中(zhong)央(yang)(yang)保持高度一致。要(yao)把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔(dan)當(dang)、促(cu)進(jin)發展(zhan)作(zuo)(zuo)為干部(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)工作(zuo)(zuo)的(de)基本任務，進(jin)一步(bu)調(diao)整優化考(kao)(kao)核(he)(he)(he)內容指標，改(gai)進(jin)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)方(fang)式方(fang)法，強化考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結果運(yun)用(yong)，最大限(xian)度調(diao)動廣大干部(bu)(bu)的(de)積極性(xing)、主動性(xing)、創(chuang)(chuang)造性(xing)，推(tui)動樹立(li)講(jiang)擔(dan)當(dang)、重(zhong)擔(dan)當(dang)、改(gai)革創(chuang)(chuang)新(xin)、干事創(chuang)(chuang)業的(de)鮮(xian)明導向。各地區各部(bu)(bu)門在(zai)執行《干部(bu)(bu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)條例》中(zhong)的(de)重(zhong)要(yao)情況(kuang)和建議，要(yao)及(ji)時報(bao)告黨(dang)(dang)(dang)中(zhong)央(yang)(yang)。
《黨政領(ling)導干部考核(he)工作(zuo)條例》全文(wen)如(ru)下。
第一章 總則
第一(yi)條 為(wei)(wei)了堅持和(he)加強黨(dang)(dang)的全面領(ling)導(dao)，堅持黨(dang)(dang)要管黨(dang)(dang)、全面從嚴(yan)治黨(dang)(dang)，推動各級(ji)黨(dang)(dang)政領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)做到忠(zhong)誠干(gan)凈擔(dan)當、帶(dai)頭貫徹落實黨(dang)(dang)中(zhong)央(yang)決(jue)策部(bu)署，完(wan)善干(gan)部(bu)考核評(ping)價機(ji)制(zhi)(zhi)，建設一(yi)支信念堅定、為(wei)(wei)民服務(wu)、勤政務(wu)實、敢于擔(dan)當、清正廉潔的高素質黨(dang)(dang)政領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)隊伍，根據《中(zhong)國共產黨(dang)(dang)章(zhang)程》和(he)有關法律，制(zhi)(zhi)定本(ben)條例(li)。
第二條 本條例所(suo)稱(cheng)考(kao)核工作，是指黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）及其組(zu)織（人事）部門(men)按(an)照干部管理權(quan)限，對黨(dang)政領導(dao)班(ban)子和領導(dao)干部的(de)(de)政治素質(zhi)、履(lv)職能(neng)力(li)、工作成效、作風表現(xian)等所(suo)進行的(de)(de)了(le)解、核實和評價，以此作為加強(qiang)領導(dao)班(ban)子和領導(dao)干部隊伍建設的(de)(de)重要依據(ju)。
考(kao)核(he)方式主要包括平時(shi)考(kao)核(he)、年度考(kao)核(he)、專項考(kao)核(he)、任(ren)期考(kao)核(he)。
第(di)三條 考核(he)工作以馬(ma)克思(si)列寧主義、毛澤東思(si)想(xiang)、鄧小平理(li)論、“三個代表(biao)”重要思(si)想(xiang)、科學發(fa)展(zhan)觀、習近平新時代中國特色社會主義思(si)想(xiang)為指導(dao)，貫徹落實(shi)(shi)新時代黨的建設總(zong)要求和(he)(he)新時代黨的組(zu)織路線，堅持把政治標(biao)準放在首位，著(zhu)眼于實(shi)(shi)現“兩(liang)個一百(bai)年”奮斗目標(biao)，突出(chu)考核(he)貫徹黨中央重大決(jue)策(ce)部(bu)署，統籌推進(jin)“五(wu)位一體”總(zong)體布局和(he)(he)協調(diao)推進(jin)“四(si)個全面”戰略(lve)布局、貫徹落實(shi)(shi)新發(fa)展(zhan)理(li)念的實(shi)(shi)際成效，堅持嚴(yan)管和(he)(he)厚愛結合、激勵和(he)(he)約束(shu)并重，獎勤罰懶、獎優(you)罰劣，調(diao)動各級黨政領導(dao)班子和(he)(he)領導(dao)干(gan)部(bu)積極性(xing)、主動性(xing)、創(chuang)造性(xing)，樹立講擔當(dang)、重擔當(dang)、改(gai)革(ge)創(chuang)新、干(gan)事創(chuang)業的鮮明導(dao)向。
第四條(tiao) 考核工作堅持下列原(yuan)則(ze)：
（一）黨管干(gan)部；
（二）德才兼備(bei)、以德為先；
（三）事(shi)業為上、公(gong)道(dao)正派；
（四）注重(zhong)實績、群(qun)眾公(gong)認(ren)；
（五）客觀全(quan)面(mian)、簡便有效；
（六）考用結合、獎懲分(fen)明。
第五條 本條例適(shi)用于考核中共中央、全國人大(da)常(chang)委會、國務(wu)院(yuan)、全國政(zheng)(zheng)(zheng)協(xie)(xie)工(gong)(gong)作部(bu)(bu)門(men)或(huo)者有關(guan)工(gong)(gong)作機構(gou)的領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)班(ban)子(zi)(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)；中央紀委國家監(jian)委領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)班(ban)子(zi)(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)（不(bu)含正(zheng)職(zhi)）；最高人民法(fa)院(yuan)、最高人民檢(jian)察院(yuan)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)班(ban)子(zi)(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)（不(bu)含正(zheng)職(zhi)）；縣級以(yi)上(shang)地方(fang)各級黨委、人大(da)常(chang)委會、政(zheng)(zheng)(zheng)府、政(zheng)(zheng)(zheng)協(xie)(xie)、紀委監(jian)委、法(fa)院(yuan)、檢(jian)察院(yuan)的領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)班(ban)子(zi)(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)；縣級以(yi)上(shang)地方(fang)各級黨委、人大(da)常(chang)委會、政(zheng)(zheng)(zheng)府、政(zheng)(zheng)(zheng)協(xie)(xie)工(gong)(gong)作部(bu)(bu)門(men)或(huo)者有關(guan)工(gong)(gong)作機構(gou)的領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)班(ban)子(zi)(zi)和(he)(he)(he)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)。
參照公(gong)務(wu)員法(fa)管理的縣級以上黨(dang)委和政府直屬事(shi)業(ye)單位、群團(tuan)組織的領導班(ban)子和領導干部的考核，參照本條(tiao)例執(zhi)行(xing)。
第六條 中央和國家機(ji)關領導(dao)班子(zi)和領導(dao)干(gan)部應當在思想(xiang)上(shang)政治上(shang)行動上(shang)發(fa)揮表率作用(yong)，帶頭接(jie)受(shou)高標準嚴格考核。
第二章 考核內容
第七條 領(ling)導(dao)班子考核內(nei)容(rong)主要(yao)包括：
（一(yi)）政治思想(xiang)建設。全(quan)面考(kao)核(he)領(ling)導班子堅(jian)(jian)(jian)(jian)決維(wei)護習近(jin)平總(zong)書記(ji)黨(dang)(dang)中央的(de)核(he)心、全(quan)黨(dang)(dang)的(de)核(he)心地位(wei)，堅(jian)(jian)(jian)(jian)決維(wei)護黨(dang)(dang)中央權威和(he)(he)集(ji)中統一(yi)領(ling)導，堅(jian)(jian)(jian)(jian)持和(he)(he)加(jia)強(qiang)黨(dang)(dang)的(de)全(quan)面領(ling)導，執(zhi)行(xing)黨(dang)(dang)的(de)理論和(he)(he)路線(xian)方針政策，增強(qiang)“四個(ge)意識”，做到“四個(ge)服從”，遵守政治紀律和(he)(he)政治規矩的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；用習近(jin)平新(xin)(xin)時代中國特色(se)社會主(zhu)義思想(xiang)武裝頭(tou)腦(nao)，堅(jian)(jian)(jian)(jian)定理想(xiang)信(xin)念(nian)，堅(jian)(jian)(jian)(jian)定“四個(ge)自信(xin)”，不忘初(chu)心、牢記(ji)使命的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；堅(jian)(jian)(jian)(jian)持民主(zhu)集(ji)中制，執(zhi)行(xing)新(xin)(xin)形勢下黨(dang)(dang)內政治生活若干準則，發現和(he)(he)解(jie)決自身問(wen)題(ti)，營(ying)造風清(qing)氣正政治生態的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；踐行(xing)新(xin)(xin)時代黨(dang)(dang)的(de)組織路線(xian)，貫徹新(xin)(xin)時期(qi)好干部標準，樹立正確(que)選(xuan)人(ren)用人(ren)導向的(de)情(qing)(qing)況(kuang)。
（二）領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)能(neng)力。全(quan)面考核領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)班子適應新(xin)時(shi)代要(yao)求(qiu)、落實黨中央決策(ce)部署、完成目標任務的能(neng)力，重點了解學(xue)習本(ben)領(ling)(ling)(ling)、政治領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)本(ben)領(ling)(ling)(ling)、改革創新(xin)本(ben)領(ling)(ling)(ling)、科學(xue)發展本(ben)領(ling)(ling)(ling)、依法(fa)執政本(ben)領(ling)(ling)(ling)、群眾(zhong)工(gong)作本(ben)領(ling)(ling)(ling)、狠抓落實本(ben)領(ling)(ling)(ling)、駕馭風險本(ben)領(ling)(ling)(ling)。
（三）工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績(ji)。全(quan)面(mian)(mian)(mian)考核領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)子政(zheng)(zheng)績(ji)觀和(he)工(gong)作(zuo)成效(xiao)。考核政(zheng)(zheng)績(ji)觀，主要(yao)看(kan)是否恪守立(li)黨(dang)為公(gong)、執(zhi)政(zheng)(zheng)為民理(li)念(nian)，是否具(ju)有“功成不必在我”精神，以造(zao)福(fu)人(ren)(ren)民為最大(da)政(zheng)(zheng)績(ji)，真(zhen)正做(zuo)到對歷史和(he)人(ren)(ren)民負(fu)責。考核地方(fang)黨(dang)委和(he)政(zheng)(zheng)府領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)子的(de)工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績(ji)，應當看(kan)全(quan)面(mian)(mian)(mian)工(gong)作(zuo)，看(kan)推動(dong)本地區經濟建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)、政(zheng)(zheng)治建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)、文(wen)(wen)化建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)、社會建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)、生(sheng)態文(wen)(wen)明(ming)建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)，解決(jue)發展(zhan)不平衡不充分問題，滿足人(ren)(ren)民日益增長的(de)美好生(sheng)活需要(yao)的(de)情況(kuang)和(he)實(shi)(shi)際成效(xiao)。考核其他(ta)領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)子的(de)工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績(ji)，主要(yao)看(kan)全(quan)面(mian)(mian)(mian)履行職能、服務大(da)局和(he)中心工(gong)作(zuo)的(de)情況(kuang)和(he)實(shi)(shi)際成效(xiao)。注重(zhong)考核各級(ji)黨(dang)委（黨(dang)組）領(ling)(ling)導(dao)班(ban)(ban)子落實(shi)(shi)新時代黨(dang)的(de)建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)總(zong)要(yao)求、抓黨(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作(zuo)的(de)實(shi)(shi)績(ji)。
（四）黨(dang)風廉政建設(she)。全面(mian)考核領導(dao)班子履行管黨(dang)治黨(dang)政治責任，加強黨(dang)風廉政建設(she)，持之以恒正風肅紀，推(tui)進反腐(fu)敗斗爭等情況。
（五）作風建設。全面考核領導班子堅持(chi)以(yi)人民為中心，貫(guan)徹黨的(de)群眾路線，密(mi)切聯系群眾，為群眾排憂(you)解難，全心全意(yi)為人民服務的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；結合實(shi)(shi)(shi)際落實(shi)(shi)(shi)黨中央(yang)(yang)決策部署，增強(qiang)人民獲得感、幸福感、安全感的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；深(shen)入改進作風，落實(shi)(shi)(shi)中央(yang)(yang)八項(xiang)規定及(ji)其(qi)實(shi)(shi)(shi)施細則精神(shen)，反對“四風”特別是形式主(zhu)義、官僚主(zhu)義的(de)情(qing)(qing)況(kuang)；實(shi)(shi)(shi)事求(qiu)是，真抓實(shi)(shi)(shi)干，察實(shi)(shi)(shi)情(qing)(qing)、出(chu)實(shi)(shi)(shi)招、辦(ban)實(shi)(shi)(shi)事、求(qiu)實(shi)(shi)(shi)效的(de)情(qing)(qing)況(kuang)。
第(di)八條 領導干部考(kao)核內(nei)容(rong)主要包括：
（一(yi)）德(de)(de)(de)。全面考核(he)領(ling)導干部政(zheng)治品質和道德(de)(de)(de)品行(xing)。考核(he)領(ling)導干部的政(zheng)治品質，重點了(le)解堅(jian)定(ding)理想信念、對黨(dang)忠誠(cheng)、尊崇黨(dang)章、遵守政(zheng)治紀律和政(zheng)治規矩，在(zai)思想上政(zheng)治上行(xing)動上同以習近平同志為核(he)心的黨(dang)中央保持高度一(yi)致等(deng)(deng)情(qing)況(kuang)(kuang)。考核(he)領(ling)導干部的道德(de)(de)(de)品行(xing)，重點了(le)解堅(jian)守忠誠(cheng)老實、公道正派、實事求(qiu)是、清正廉潔等(deng)(deng)價值觀(guan)，遵守社會公德(de)(de)(de)、職業道德(de)(de)(de)、家庭(ting)美德(de)(de)(de)和個人品德(de)(de)(de)等(deng)(deng)情(qing)況(kuang)(kuang)。
（二）能。全面考(kao)核(he)領導干部(bu)履職盡責(ze)特別(bie)是(shi)應(ying)對突(tu)發事件、群體性事件過程中的政(zheng)治能力、專業素(su)養和組織(zhi)領導能力等情況。
（三(san)）勤(qin)。全面(mian)考核領導干部的精神狀態和工作(zuo)作(zuo)風(feng)，重點了解(jie)發揚革命(ming)精神、斗爭精神，堅持“三(san)嚴(yan)三(san)實(shi)”，勤(qin)勉敬業、恪盡職守(shou)，認真負責、緊抓(zhua)快辦，銳意進取、敢于擔當，艱(jian)苦奮斗、甘于奉獻等情況。
（四）績。全面考核領(ling)導(dao)干部(bu)(bu)堅(jian)持正確政績觀，履(lv)職盡責、完成(cheng)日(ri)常工(gong)作(zuo)、承擔急難險重(zhong)(zhong)任(ren)務、處(chu)理復雜問題、應對重(zhong)(zhong)大考驗的(de)(de)情況和實際成(cheng)效(xiao)。考核黨委（黨組(zu)）書記的(de)(de)工(gong)作(zuo)實績，首先看抓黨建工(gong)作(zuo)的(de)(de)成(cheng)效(xiao)，考核領(ling)導(dao)班子其他黨員領(ling)導(dao)干部(bu)(bu)的(de)(de)工(gong)作(zuo)實績應當(dang)加大抓黨建工(gong)作(zuo)的(de)(de)權重(zhong)(zhong)。
（五）廉(lian)(lian)。全面考(kao)核領導干部落(luo)(luo)實黨風(feng)廉(lian)(lian)政建設“一崗(gang)雙(shuang)責”政治責任，遵守廉(lian)(lian)潔自律準則，帶頭落(luo)(luo)實中央八(ba)項規定及其實施細(xi)則精(jing)神，秉公用權，樹(shu)立良(liang)好(hao)家風(feng)，嚴格(ge)要求親屬和身(shen)邊工作人員，反對“四風(feng)”和特(te)權思想、特(te)權現象等情況。
第九條 具(ju)體考核內容的確定必(bi)須以貫徹黨(dang)中央精(jing)神為前提，根(gen)據(ju)黨(dang)中央決(jue)策(ce)部(bu)署及時調整優(you)化。
第十條 落實(shi)新發(fa)展(zhan)(zhan)理念，突出高質量(liang)(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)導(dao)向(xiang)，構(gou)建(jian)推動高質量(liang)(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)指(zhi)(zhi)標(biao)體(ti)系，改(gai)進推動高質量(liang)(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)的政績(ji)考(kao)核(he)，因地制宜合理設置經濟社會發(fa)展(zhan)(zhan)實(shi)績(ji)考(kao)核(he)指(zhi)(zhi)標(biao)和權(quan)重，突出對(dui)打(da)好重點(dian)任務攻堅戰(zhan)的考(kao)核(he)，加(jia)強對(dui)深化供給側結構(gou)性改(gai)革(ge)、保(bao)障(zhang)和改(gai)善民生、加(jia)強和創(chuang)新社會治理、推動創(chuang)新發(fa)展(zhan)(zhan)、加(jia)強法治建(jian)設、促進社會公平正義等工作的考(kao)核(he)，加(jia)大安全生產、社會穩定、新增債務等約束性指(zhi)(zhi)標(biao)的考(kao)核(he)權(quan)重。
第十(shi)一(yi)條 堅持(chi)從實際(ji)出發，實行分(fen)級分(fen)類(lei)考核(he)。考核(he)內容應當體現不(bu)同(tong)(tong)區域、不(bu)同(tong)(tong)部門、不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)層次領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干(gan)部特點。
第十二條 根據不(bu)同崗位職(zhi)責要(yao)求，明確領導(dao)(dao)班子和領導(dao)(dao)干部不(bu)擔當(dang)不(bu)作(zuo)為的(de)具體情形(xing)和評價(jia)標準，推(tui)動工作(zuo)落實和擔當(dang)盡(jin)責。
第十三(san)條 建立健全(quan)可量化(hua)、能定責(ze)、可追責(ze)的(de)領導班子(zi)和領導干部工(gong)作目標以及崗位職責(ze)規范(fan)，作為確定考核(he)內容的(de)重要依據。
第三章 平時考核
第(di)十四條 平時(shi)考(kao)核(he)是對領導(dao)班子(zi)日常運行情(qing)況和領導(dao)干部(bu)一貫表現所進行的經常性考(kao)核(he)，及時(shi)肯定鼓勵(li)、提(ti)醒糾偏。
第十五條 平時考核應當(dang)突出重點。
考核領導班(ban)子的(de)日常運(yun)行情(qing)況(kuang)，重點了解政(zheng)治(zhi)思想建(jian)設、執行民(min)主集中制(zhi)、貫徹黨的(de)群眾(zhong)路線、科(ke)學決策、完成(cheng)重點任務和(he)反對“四風”等(deng)情(qing)況(kuang)。
考核領導干部(bu)的一貫表(biao)現，重點了解政治(zhi)態(tai)度、擔當(dang)精神、工作思路、工作進展，特別是對待是與(yu)非、公與(yu)私、真與(yu)假(jia)、實(shi)與(yu)虛的表(biao)現等情況(kuang)。
第十六條 平時考核(he)主要結合(he)領導(dao)班子和領導(dao)干部日常管理進行(xing)，可(ke)以(yi)采取下列途徑：
（一(yi)）列席領(ling)導班子民主生活(huo)會(hui)、理論學(xue)習中心組學(xue)習、重要(yao)工作(zuo)會(hui)議(yi)，參(can)加重要(yao)工作(zuo)活(huo)動(dong)等；
（二）與干部本人(ren)或者知情人(ren)談(tan)心談(tan)話，到所(suo)在(zai)單(dan)位聽(ting)取(qu)干部群眾意見；
（三）開(kai)展調研走訪(fang)、專(zhuan)題調查、現場觀摩等；
（四）結合(he)黨內集中學習教(jiao)育(yu)、紀(ji)委(wei)監委(wei)日常監督、巡視巡察、工作督查、干部培訓等進行深(shen)入了解(jie)；
（五）其他適(shi)當方法。
第十七(qi)條 平時考(kao)核(he)(he)可以根據(ju)實際(ji)情況形成考(kao)核(he)(he)結(jie)果。考(kao)核(he)(he)結(jie)果可以采用考(kao)核(he)(he)報告、評(ping)語、等(deng)次或者鑒定(ding)等(deng)形式確定(ding)。
第十八(ba)條 建立平(ping)時(shi)考核工(gong)作檔案，將相(xiang)關材料整(zheng)理歸(gui)檔，作為了解評價領導(dao)(dao)班子日常運(yun)行情況和領導(dao)(dao)干部一貫表現的重要依(yi)據。
第四章 年度考核
第十九條(tiao) 年(nian)(nian)度考(kao)核(he)是以年(nian)(nian)度為周期對領(ling)導班子和領(ling)導干部所(suo)進行的綜合性考(kao)核(he)，一般在每年(nian)(nian)年(nian)(nian)末或者次(ci)年(nian)(nian)年(nian)(nian)初(chu)組織開展。
根據工作需要，各級黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）每年可以選定部分領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干部進行重(zhong)點考(kao)核。
第二十條 年度考(kao)核(he)一般按照下列程序進行：
（一）總結述職。召開會議，領導班子總結報告(gao)全(quan)年工作，領導干部進行個人述職。
（二(er)）民主測(ce)(ce)評(ping)。根據(ju)對領導班子和領導干部考核內容(rong)的(de)(de)要(yao)求設計測(ce)(ce)評(ping)表，由參加民主測(ce)(ce)評(ping)的(de)(de)人員(yuan)(yuan)填(tian)寫評(ping)價意見。參加測(ce)(ce)評(ping)的(de)(de)人員(yuan)(yuan)范圍，按(an)照知情(qing)度(du)、關聯(lian)度(du)、代表性原(yuan)則，結合實際確(que)定。
（三）個別談話。與領導班子成員(yuan)、相關干部(bu)群眾以及其他需要參加的人員(yuan)個別談話了解情況(kuang)。
（四）了解核(he)實。根據(ju)需要采取(qu)查閱資料(liao)、采集有關數據(ju)和信息、實地調研等方式，核(he)實考核(he)對象有關情況。
（五）形成(cheng)考核結(jie)(jie)果。對領導(dao)班子和領導(dao)干部進行綜合分析，形成(cheng)考核結(jie)(jie)果并及(ji)時反(fan)饋(kui)。
當年(nian)開展(zhan)黨內集(ji)中學習教(jiao)育、換屆考(kao)察、巡(xun)視巡(xun)察的，年(nian)度考(kao)核可以結合實際適(shi)當簡化(hua)程序。
根據工作需要和(he)(he)實際(ji)情(qing)況，對公共(gong)服務部(bu)門(men)和(he)(he)窗口單(dan)位(wei)的領導(dao)班子和(he)(he)領導(dao)干(gan)部(bu)，可以(yi)在一定范圍內(nei)聽取公眾意(yi)見。
第二十一(yi)(yi)條 領導班子年度考核結果一(yi)(yi)般分為優秀(xiu)(xiu)、良好(hao)、一(yi)(yi)般、較(jiao)差(cha)4個等次(ci)。領導干部(bu)年度考核結果分為優秀(xiu)(xiu)、稱職(zhi)(zhi)、基本稱職(zhi)(zhi)、不(bu)稱職(zhi)(zhi)4個等次(ci)。
優秀是指綜合表現突出，出色履行領(ling)導職責或者崗位要(yao)求，圓滿(man)地完成了年度工作(zuo)任務，成績顯(xian)著。
良好、稱職是指綜合表現好，認真履行(xing)領導職責或(huo)者崗位要(yao)求(qiu)，較好地完成了年度(du)工作(zuo)任務(wu)。
一般、基(ji)本稱(cheng)職(zhi)是指(zhi)綜合表現勉強達到領導職(zhi)責或者(zhe)崗位要求，或者(zhe)在某個方面存(cun)在明顯(xian)不足、有較大問題。
較差、不(bu)稱職是指綜(zong)合表現達不(bu)到領導職責(ze)或(huo)者(zhe)崗位要(yao)求，或(huo)者(zhe)在(zai)某個(ge)方(fang)面存在(zai)嚴(yan)重問題、出(chu)現重大錯誤。
各級黨委(wei)（黨組）應當結(jie)合實(shi)際(ji)，制定(ding)考核(he)等(deng)次具體(ti)評定(ding)標準(zhun)。
第(di)二(er)十二(er)條 擔(dan)任多項(xiang)職務(wu)的(de)(de)領(ling)導干(gan)部(bu)，一般在承擔(dan)主(zhu)要工作職責(ze)的(de)(de)單位進(jin)行考核(he)，對兼任的(de)(de)其(qi)他工作以適當(dang)方(fang)式進(jin)行了解。
新提拔任(ren)職(zhi)的領導(dao)干(gan)部，按照現任(ren)職(zhi)務(wu)進行(xing)考(kao)核(he)，注意了解(jie)在原任(ren)職(zhi)崗位的工(gong)作(zuo)情況(kuang)。
交流(liu)任職(zhi)的領(ling)導干部(bu)，在現工(gong)作單(dan)(dan)位(wei)(wei)進行(xing)考核，其交流(liu)任職(zhi)前的有關情況(kuang)由原單(dan)(dan)位(wei)(wei)提供(gong)。
援派或(huo)者掛職鍛煉(lian)的(de)領導(dao)干部，由當年工作半(ban)年以(yi)上的(de)地方或(huo)者單位進行(xing)考核(he)，以(yi)適當方式聽取派出單位或(huo)者接(jie)收(shou)單位的(de)意見。
本年度內病(bing)、事假(jia)累計超過(guo)半年的領(ling)導干部，參(can)加(jia)年度考核，不確定等次。
涉嫌違紀(ji)(ji)違法被立(li)案(an)審查調查尚未結案(an)、受黨紀(ji)(ji)政務處分或者組織處理的(de)領導干部，其年度考核(he)按(an)照有關規定進行(xing)。
第五章 專項考核
第二十三條(tiao) 專(zhuan)項考核是對(dui)領導(dao)班子和領導(dao)干部在完(wan)成重要專(zhuan)項工作(zuo)、承擔(dan)急難(nan)險重任務、應對(dui)和處置重大突(tu)發事件中的工作(zuo)態度、擔(dan)當精神(shen)、作(zuo)用發揮、實(shi)際成效等(deng)情況所進行(xing)的針對(dui)性考核。
根據平時掌握(wo)情(qing)況，對表現突出或者(zhe)問題反映較多的(de)領導班子和領導干部，可以進行專(zhuan)項考核。
第二十四(si)條 專項考核一般(ban)應(ying)當(dang)按(an)照下列程序進行(xing)：
（一）制(zhi)定方案。明確考(kao)核(he)對(dui)象、考(kao)核(he)內容指標、程序步驟和工作要求等(deng)。
（二(er)）聽取考核對象的總(zong)結(jie)匯報。
（三）了(le)解核實(shi)。采取查閱資料(liao)、實(shi)地調(diao)研、輿情分析、個別談話、民主測(ce)評(ping)等方式，核實(shi)印證有(you)關情況，必要時可(ke)以(yi)向紀檢監察機關或者審(shen)計、信訪等部門了(le)解情況。
（四）形成考核結果。對領導(dao)班子和領導(dao)干部作出評(ping)價。
第二十(shi)五條 專項考核(he)結果可(ke)以采用考核(he)報告、評語、等次或者(zhe)鑒定(ding)等形式(shi)確(que)定(ding)。
第六章 任期考核
第二十六(liu)條 任期考(kao)核(he)是對實行任期制的領(ling)導班子和領(ling)導干部在(zai)一(yi)屆任期內(nei)總體表(biao)現所進(jin)行的全方位考(kao)核(he)，一(yi)般結合(he)換屆考(kao)察(cha)或者任期屆滿當(dang)年(nian)年(nian)度考(kao)核(he)進(jin)行。
任(ren)期(qi)考核應當突(tu)出(chu)對完成屆期(qi)目(mu)標(biao)或者任(ren)期(qi)目(mu)標(biao)情況(kuang)的(de)考核。
第(di)二十七條 任期考核(he)一般應(ying)當(dang)按照總結(jie)(jie)述(shu)職(zhi)、民(min)主(zhu)測評、個別(bie)談話、了解核(he)實(shi)、實(shi)績(ji)分析(xi)、形成考核(he)結(jie)(jie)果等程(cheng)序進行。
第二(er)十八(ba)條 任期考(kao)核(he)(he)結果(guo)可以采用考(kao)核(he)(he)報告(gao)、評語、等(deng)(deng)次(ci)或者鑒定等(deng)(deng)形(xing)式確定。
第七章 考核結果確定
第二(er)十(shi)九條(tiao) 考核結(jie)果確(que)定(ding)(ding)應當加強綜合分(fen)(fen)析研判，堅持定(ding)(ding)性與(yu)(yu)(yu)定(ding)(ding)量相(xiang)結(jie)合，全面、歷(li)史、辯證地分(fen)(fen)析個人貢獻與(yu)(yu)(yu)集體(ti)作用、主(zhu)觀努力與(yu)(yu)(yu)客觀條(tiao)件(jian)、增長速度與(yu)(yu)(yu)質量效益、顯績(ji)與(yu)(yu)(yu)潛績(ji)、發展成果與(yu)(yu)(yu)成本代價(jia)等情況，注重了(le)解人民群眾對經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)發展的(de)真實感受和(he)評(ping)價(jia)，防止簡(jian)單以(yi)地區生產總值以(yi)及增長率排名或者(zhe)以(yi)民主(zhu)測(ce)評(ping)、民意調查得票得分(fen)(fen)確(que)定(ding)(ding)考核結(jie)果。
第(di)三十條(tiao) 平(ping)時考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、年度考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、專項(xiang)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、任期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)情況應當相(xiang)(xiang)(xiang)互補充(chong)印證，堅(jian)持考(kao)(kao)人(ren)與考(kao)(kao)事(shi)(shi)(shi)相(xiang)(xiang)(xiang)結(jie)合，注重吸收運用(yong)巡視巡察、審計、績效(xiao)管理、工作(zuo)督查、相(xiang)(xiang)(xiang)關部門業(ye)務(wu)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、個人(ren)有關事(shi)(shi)(shi)項(xiang)報告查核(he)(he)(he)等成果(guo)，把(ba)敢不敢扛(kang)事(shi)(shi)(shi)、愿(yuan)不愿(yuan)做事(shi)(shi)(shi)、能(neng)(neng)不能(neng)(neng)干事(shi)(shi)(shi)作(zuo)為識別(bie)干部、評判優劣(lie)的(de)重要標準，增強考(kao)(kao)核(he)(he)(he)結(jie)果(guo)的(de)真實性、準確性。
第三十一條 考核(he)結果應當全(quan)面(mian)準確(que)反映(ying)考核(he)對象情況(kuang)，以考核(he)報告(gao)、評語、鑒定等形式確(que)定結果的，應當明(ming)確(que)具(ju)體肯定成(cheng)績和(he)優點，指出問題和(he)不足。
第三十二(er)條 年度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)(guo)以(yi)平時考(kao)(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)(guo)為基礎，年度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)優秀(xiu)等次應當在(zai)平時考(kao)(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)(guo)好的考(kao)(kao)(kao)核(he)對象中產生。
領(ling)導(dao)(dao)班子年度(du)考(kao)(kao)核優秀等次比(bi)例一般不(bu)超(chao)過參加(jia)考(kao)(kao)核領(ling)導(dao)(dao)班子總數的30%，領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部年度(du)考(kao)(kao)核優秀等次比(bi)例一般不(bu)超(chao)過參加(jia)考(kao)(kao)核領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部總人數的25%。
領(ling)(ling)導(dao)班子為優(you)(you)秀(xiu)等(deng)次(ci)(ci)(ci)的，其領(ling)(ling)導(dao)成(cheng)員(yuan)評為優(you)(you)秀(xiu)等(deng)次(ci)(ci)(ci)的比例可以適(shi)當上調，最高不超(chao)過(guo)30%；領(ling)(ling)導(dao)班子為一般等(deng)次(ci)(ci)(ci)的，其領(ling)(ling)導(dao)成(cheng)員(yuan)評為優(you)(you)秀(xiu)等(deng)次(ci)(ci)(ci)的比例不得(de)超(chao)過(guo)20%，主(zhu)要負責人(ren)一般不得(de)確(que)定為優(you)(you)秀(xiu)等(deng)次(ci)(ci)(ci)；領(ling)(ling)導(dao)班子為較(jiao)差(cha)等(deng)次(ci)(ci)(ci)的，其領(ling)(ling)導(dao)成(cheng)員(yuan)評為優(you)(you)秀(xiu)等(deng)次(ci)(ci)(ci)的比例不得(de)超(chao)過(guo)15%，主(zhu)要負責人(ren)一般不得(de)確(que)定為稱職及以上等(deng)次(ci)(ci)(ci)。
第三十三條 有下列情(qing)形之一，領(ling)(ling)導(dao)班子(zi)和領(ling)(ling)導(dao)干部(bu)年度考核結果不得(de)確定為優(you)秀(xiu)等次：
（一）貫徹落實黨(dang)中央決(jue)策部署成效不明顯的；
（二）干事創業精氣(qi)神不(bu)(bu)夠，拈輕怕重、患得患失，不(bu)(bu)敢直(zhi)面矛(mao)盾(dun)、不(bu)(bu)愿動真碰硬，不(bu)(bu)擔當不(bu)(bu)作(zuo)為的；
（三）受(shou)到上級黨委和政府通報批(pi)評(ping)，責令檢查的(de)；
（四）工作實績不(bu)突出(chu)的；
（五(wu)）組織領導能(neng)力(li)較弱，年度工(gong)作目標任務(wu)完成不好的；
（六）履行管黨治(zhi)黨責任不(bu)力(li)，違反廉潔自律(lv)規定(ding)的；
（七）其他原因不(bu)宜確(que)定為(wei)優(you)秀等(deng)次的。
在上級黨組織(zhi)開展的基(ji)層(ceng)黨建述職評(ping)議考核(he)工(gong)(gong)作中，黨委(wei)（黨組）書記抓(zhua)基(ji)層(ceng)黨建工(gong)(gong)作情況綜合評(ping)價等次未達到好(hao)的，其年度考核(he)結果不(bu)得確定(ding)為優秀等次。
第三十四條 有下列情形之(zhi)一(yi)，領導(dao)班子年度(du)考核結果(guo)應當確定(ding)為較差(cha)等次，領導(dao)干部(bu)年度(du)考核結果(guo)應當確定(ding)為不稱職等次：
（一）違(wei)反(fan)政(zheng)治紀律和政(zheng)治規矩，政(zheng)治上出現問題的；
（二(er)）不執(zhi)行民主(zhu)集中制，領(ling)導班子運行狀況不好，不能正(zheng)常(chang)發揮職(zhi)能作用，領(ling)導干部(bu)鬧無(wu)原則糾紛，影響較差的；
（三(san)）責任心(xin)差、能(neng)力水平低，不能(neng)履行或者不勝(sheng)任崗位職責要求，依法履職出現重大問題(ti)的；
（四）表態多(duo)調門高，行動少落實差，敷衍(yan)塞責、庸(yong)懶散拖，作風形象(xiang)不(bu)佳，群眾意(yi)見大，造成惡劣影(ying)響的；
（五(wu)）不堅守工作崗(gang)位，擅離職守的；
（六）其他原因應當確定為較差或者不稱(cheng)職等次的(de)。
第三十五條 領(ling)導班子和領(ling)導干部在履職擔當、改革(ge)創新過程中出現失誤錯(cuo)誤，經綜合分析給予(yu)容錯(cuo)的，應當客觀評價，合理確定考核(he)結果。
第三(san)十六(liu)條 考核對象對考核結果有異議(yi)的，可(ke)以(yi)按照(zhao)有關(guan)規定提出復(fu)核或者申訴。
第八章 考核結果運用
第(di)三十(shi)七條 堅(jian)持考用結(jie)(jie)合，將(jiang)考核結(jie)(jie)果與選拔任用、培養教育(yu)、管理監(jian)督、激勵約束、問(wen)責(ze)(ze)追責(ze)(ze)等結(jie)(jie)合起來，鼓勵先進、鞭(bian)策落后，推動能(neng)上能(neng)下，促(cu)進擔當作為，嚴厲治庸治懶。
第三十(shi)八條 考核結(jie)果采取個(ge)別談話、工(gong)作通報、會議(yi)講評等方式，實事求是地向(xiang)領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干部反饋，肯定成績、指出不(bu)足，督促整改，傳(chuan)導(dao)壓力、激發動力。
第(di)三十(shi)九(jiu)條 依據考核結果(guo)，有針對性地加(jia)強領導班子建設：
（一(yi)）領(ling)導(dao)班子作出重(zhong)要貢獻的，按(an)照有(you)關規(gui)定記功、授予稱(cheng)號，給予物(wu)質獎勵；
（二）領導(dao)班(ban)子表現突(tu)出或者年(nian)度考核結(jie)果為優(you)秀等(deng)次的，按(an)照有關規定給予嘉獎；
（三(san)）領導班子(zi)運行狀況(kuang)不(bu)好、凝聚(ju)力(li)戰斗力(li)不(bu)強、不(bu)擔當不(bu)作為(wei)、干部群眾意見較(jiao)大(da)的，應當進行調整；
（四）領導(dao)班子年度(du)考(kao)核結果為一般等次的，應當責成(cheng)其(qi)向(xiang)上級黨組(zu)織寫出(chu)書面報告，剖析原(yuan)因、進行整改；
（五）領導班子年度考核結果(guo)為(wei)較差(cha)或者連續兩年為(wei)一般等次(ci)的，應當(dang)對主要(yao)負責人和相(xiang)關責任(ren)人進(jin)行調整。
第四十條 依據(ju)考核結(jie)果(guo)，激(ji)勵約束領導干部(bu)：
（一）領導(dao)干(gan)部(bu)作出重大貢獻的(de)，可以按照有關(guan)規定記功(gong)、授予稱(cheng)號，給予物質獎勵；表現突出或者(zhe)年度(du)考核(he)結果為優秀等(deng)次(ci)的(de)，按照有關(guan)規定給予嘉(jia)獎；連續三(san)年為優秀等(deng)次(ci)的(de)，記三(san)等(deng)功(gong)，同等(deng)條件下優先(xian)使用。
（二(er)）領(ling)導(dao)干部年度(du)考核(he)結果為稱職(zhi)及以(yi)上等(deng)次的，按(an)照有關(guan)規定享受年度(du)考核(he)獎金、晉升工(gong)資(zi)級別(bie)和級別(bie)工(gong)資(zi)檔次。
（三）領(ling)導干(gan)部年度考核(he)結果為(wei)基本稱職等次的，應當對其進行誡勉，限(xian)期改進。
（四）領導干部年(nian)度考核結果(guo)為不稱職(zhi)等次的，按照規定(ding)程(cheng)序降(jiang)低一(yi)個職(zhi)務或者職(zhi)級層次任職(zhi)。
（五）不(bu)(bu)參加(jia)年(nian)(nian)度(du)考(kao)核、參加(jia)年(nian)(nian)度(du)考(kao)核不(bu)(bu)確定(ding)等(deng)(deng)次或者年(nian)(nian)度(du)考(kao)核結果為(wei)(wei)基(ji)本稱職以(yi)下等(deng)(deng)次的，該年(nian)(nian)度(du)不(bu)(bu)計(ji)算(suan)為(wei)(wei)晉(jin)升職務職級(ji)的任職年(nian)(nian)限，不(bu)(bu)計(ji)算(suan)為(wei)(wei)晉(jin)升工(gong)資級(ji)別(bie)和(he)級(ji)別(bie)工(gong)資檔次的考(kao)核年(nian)(nian)限。
（六）領(ling)導干部不適宜擔任現職(zhi)的，應(ying)當(dang)根據有關規定對其進行調整(zheng)。
第四十(shi)一條 依據(ju)考核結果加強干部教育培養，按照“缺什么補什么”的原則，對領導干部進行調學調訓(xun)、安排實踐鍛煉，補齊能力素質(zhi)短(duan)板。對有潛力的優秀年輕干部加強針對性培養。
第四十二條 考核(he)中(zhong)發現(xian)領導(dao)班子和領導(dao)干部存在問題(ti)的(de)，區分不(bu)同情形(xing)，予以談話提醒直至組織(zhi)處理(li)；發現(xian)違(wei)紀違(wei)法問題(ti)線索，移送紀檢監(jian)察、司法機關處理(li)。
第四(si)十(shi)三(san)條 領導干部(bu)考核形成的結(jie)論(lun)性材料(liao)，應當存入干部(bu)人事(shi)檔案。
第九章 組織實施
第四十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，履行(xing)考核領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干部的(de)職(zhi)責。
黨委（黨組）承擔(dan)考(kao)核工作主體責(ze)任，黨委（黨組）書記是第(di)一責(ze)任人(ren)，組織(zhi)（人(ren)事）部門(men)承擔(dan)具體工作責(ze)任。
第四(si)十五條(tiao) 考核人員(yuan)(yuan)應當具有(you)較高的(de)思想政治素質以及勝任考核工作的(de)政策水平和業務知識(shi)，公道正派，組(zu)織紀律(lv)觀念和保(bao)密(mi)意識(shi)強。考核人員(yuan)(yuan)按照規定(ding)實(shi)行公務回避。
根據工作需要，黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)(zu)）可以組(zu)(zu)建和派出考(kao)核組(zu)(zu)。考(kao)核組(zu)(zu)組(zu)(zu)長根據每次考(kao)核任(ren)務確定并(bing)授權，應當具(ju)有較強的組(zu)(zu)織領導能(neng)力(li)，堅持原則、敢于擔當。
第四(si)十六條 實行(xing)考核工作(zuo)責任制。
考核人員應當(dang)認(ren)真履行(xing)職責，按照規定的程序和(he)(he)要求實施考核，全面客觀準確地了解和(he)(he)反(fan)映情況(kuang)，公道公平公正(zheng)地對待和(he)(he)評價領(ling)導(dao)班(ban)子和(he)(he)領(ling)導(dao)干部(bu)。
考核(he)人員應當在考核(he)材(cai)料上簽名，對考核(he)材(cai)料的(de)客觀性、真實(shi)性負責。
第四十七條 考(kao)核工(gong)作(zuo)的組織實施(shi)應當(dang)嚴(yan)肅認真(zhen)、穩妥審慎，注意(yi)與(yu)日常工(gong)作(zuo)相協(xie)調、相促進。根(gen)據不(bu)同考(kao)核對象和考(kao)核任務(wu)，改(gai)進創新考(kao)核方法，充分發揚民主，多(duo)到基層(ceng)干部群眾中、多(duo)在鄉語口碑中聽取意(yi)見(jian)(jian)、了(le)解情況，堅持在現(xian)場看、見(jian)(jian)具體事，多(duo)渠道、多(duo)層(ceng)次、多(duo)側面了(le)解核實領導(dao)班(ban)子(zi)和領導(dao)干部的現(xian)實表現(xian)。
第四十(shi)八條 組織（人事）部門應(ying)當加強考(kao)核工作(zuo)信息化(hua)(hua)建設(she)，充分運用互聯網技術(shu)和信息化(hua)(hua)手段開展(zhan)考(kao)核，提(ti)高(gao)工作(zuo)質量和效率。
第四十九條 各級黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）應當(dang)加強對(dui)本(ben)地(di)區本(ben)部(bu)門本(ben)單位干部(bu)考核工作與其他業務考核工作的統一(yi)領導、統籌協(xie)調(diao)和督(du)促指導，整合考核力(li)量(liang)，歸并(bing)考核項目和種類，嚴格控制“一(yi)票否決”事項，防(fang)止多(duo)頭考核、重復考核。
第十章 紀律與監督
第五十條(tiao) 考核工(gong)作必須(xu)嚴格遵守下(xia)列(lie)紀律：
（一(yi)）不準搞形式(shi)、走過場；
（二）不準隱瞞、歪曲事實；
（三）不(bu)準弄虛(xu)作假；
（四）不準搞非組(zu)織活(huo)動；
（五(wu)）不準泄露談(tan)話內容(rong)、測(ce)評結果等考核工作秘密(mi)；
（六）不準憑個人好惡評價干部、決(jue)定或者改變考核(he)結果(guo)；
（七）不(bu)準借考核之(zhi)機謀(mou)取私利；
（八）不準干(gan)擾、妨礙考核工作；
（九(jiu)）不準(zhun)打擊(ji)報復(fu)干部(bu)和反映問題的人員。
第(di)五十一條 領導班子和(he)領導干部應當正確對待和(he)接(jie)受組(zu)織考核，如實匯(hui)報工作和(he)思想(xiang)，客觀反映(ying)情(qing)況。
對(dui)不按(an)照要(yao)求參加或者不認(ren)真(zhen)配(pei)合考(kao)核(he)工作，經教育后仍不改正的，領導班子(zi)年度(du)考(kao)核(he)結果(guo)直(zhi)接確定為較差等次(ci)，領導干部年度(du)考(kao)核(he)結果(guo)直(zhi)接確定為不稱職等次(ci)。
第五(wu)十二條 對(dui)不按照規(gui)定組織(zhi)(zhi)開展考核(he)、考核(he)工作(zuo)失真失實(shi)造(zao)成嚴重后果、本(ben)地區本(ben)部門本(ben)單(dan)位考核(he)工作(zuo)中不正(zheng)之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對(dui)違反考核(he)工作(zuo)紀(ji)律等行為查處不力的(de)，應當追究(jiu)黨委（黨組）及其組織(zhi)(zhi)（人事）部門主(zhu)要負責人和有關(guan)領(ling)導成員、直接責任人的(de)責任。
第五十三條 對違反本條例的，根據情節輕重(zhong)，依(yi)規(gui)依(yi)紀(ji)(ji)給(gei)予批評(ping)教育、責令(ling)檢查、通報批評(ping)、誡勉(mian)、組(zu)織(zhi)調整(zheng)或(huo)者組(zu)織(zhi)處(chu)理(li)，涉嫌違紀(ji)(ji)或(huo)者職務(wu)違法、職務(wu)犯(fan)罪的，按照有關(guan)紀(ji)(ji)律(lv)和法律(lv)法規(gui)處(chu)理(li)。
第五十四條 黨委（黨組）、紀檢(jian)(jian)監(jian)察機(ji)關、組織（人事）部門應(ying)當加強(qiang)對考(kao)核工作的監(jian)督檢(jian)(jian)查(cha)，自覺接受(shou)群眾和輿論(lun)監(jian)督，認真受(shou)理有關舉報、復核、申訴(su)，嚴肅查(cha)處違反考(kao)核工作紀律的行為。
第十一章 附則
第五(wu)十五(wu)條(tiao) 本(ben)條(tiao)例(li)對工作部門的規定(ding)，同(tong)時適用(yong)于(yu)黨委和(he)政府的辦事機(ji)構(gou)(gou)、派出機(ji)構(gou)(gou)、特(te)設機(ji)構(gou)(gou)以及其他直屬(shu)機(ji)構(gou)(gou)。
第五十六條(tiao) 本條(tiao)例(li)由中共中央組織部(bu)負(fu)責解(jie)釋。
第五十七條 本條例自2019年4月(yue)7日起施行。1998年5月(yue)26日中共(gong)中央組織部印(yin)發的《黨(dang)政領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部考核工作暫(zan)行規(gui)定》、2009年7月(yue)16日中共(gong)中央組織部印(yin)發的《黨(dang)政領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部年度考核辦法(fa)（試行）》同時廢止。此前發布的有關領(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)導(dao)干(gan)(gan)部考核的規(gui)定，凡與本條例不(bu)一致(zhi)的，按照本條例執(zhi)行。
