全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（2012年12月28日第十(shi)(shi)一(yi)屆全國(guo)人民代表大會(hui)常(chang)務委員會(hui)第三十(shi)(shi)次會(hui)議(yi)通過 2012年12月28日中華(hua)人民共和國(guo)主席令第七十(shi)(shi)三號(hao)公(gong)布 自2013年7月1日起(qi)施行） 第十一屆全(quan)國(guo)(guo)人民代表大會常(chang)務委員會第三十次會議決(jue)定對《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動合同法》作如下修改: 一、將第五十(shi)七條修改(gai)為：“經營勞務派遣業(ye)務應當具備下列條件： “（一(yi)）注冊資本不得少于人民幣二百萬(wan)元； “（二）有與開展(zhan)業務相(xiang)適應的固(gu)定的經營場(chang)所和設施； “（三）有符合(he)法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)勞務派遣(qian)管理制度； “（四）法律、行政(zheng)法規規定的其他(ta)條件(jian)。 “經(jing)營(ying)勞(lao)務派(pai)遣(qian)業務，應當向(xiang)勞(lao)動行政部門(men)依法申請行政許可(ke)；經(jing)許可(ke)的(de)，依法辦理相應的(de)公司登記。未經(jing)許可(ke)，任何單位(wei)和個人不得經(jing)營(ying)勞(lao)務派(pai)遣(qian)業務。” 二、將第六十三條修改(gai)為：“被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)(de)(de)權利(li)。用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)當按(an)照同(tong)工(gong)同(tong)酬原則，對被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)同(tong)類崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)實(shi)行相同(tong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬分配辦(ban)法(fa)。用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)無同(tong)類崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)，參(can)照用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在地相同(tong)或(huo)者(zhe)相近崗位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬確定(ding)。 “勞務派(pai)遣單(dan)位(wei)與(yu)被派(pai)遣勞動者訂立的(de)勞動合(he)同和與(yu)用工單(dan)位(wei)訂立的(de)勞務派(pai)遣協議，載明或者約定的(de)向(xiang)被派(pai)遣勞動者支付的(de)勞動報酬(chou)應當符合(he)前款規定。” 三(san)、將第六(liu)十(shi)六(liu)條修改為：“勞動合同(tong)用(yong)工(gong)(gong)是(shi)我國(guo)的企業基(ji)本(ben)用(yong)工(gong)(gong)形式(shi)。勞務派遣用(yong)工(gong)(gong)是(shi)補充形式(shi)，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工(gong)(gong)作崗位上實施。 “前款規定(ding)的臨(lin)時性工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)存續時間不超過六個月的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；輔助(zhu)性工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)為主(zhu)(zhu)營業務崗(gang)(gang)位(wei)(wei)提供服務的非主(zhu)(zhu)營業務崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；替代性工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)用工(gong)單位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)動者因脫產學習(xi)、休假等原因無法工(gong)作的一(yi)定(ding)期(qi)間內(nei)，可以由其他勞(lao)(lao)動者替代工(gong)作的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。 “用工單位應當嚴格控制勞(lao)務派遣用工數量(liang)(liang)，不得(de)超過其用工總量(liang)(liang)的一定(ding)比例(li)，具(ju)體(ti)比例(li)由國(guo)務院勞(lao)動行政部門(men)規定(ding)。” 四、將第(di)九(jiu)十二條修改為：“違(wei)反(fan)本法規定，未經許可，擅自經營(ying)勞(lao)務(wu)派遣業務(wu)的(de)(de)，由(you)勞(lao)動行政部門責(ze)令停止違(wei)法行為，沒(mei)收違(wei)法所(suo)得，并處違(wei)法所(suo)得一倍以(yi)(yi)上(shang)五倍以(yi)(yi)下的(de)(de)罰款(kuan)；沒(mei)有違(wei)法所(suo)得的(de)(de)，可以(yi)(yi)處五萬(wan)元以(yi)(yi)下的(de)(de)罰款(kuan)。 “勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)、用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)違反(fan)本法有關勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣規(gui)定的，由(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動行政部門責令限期改正；逾期不(bu)改正的，以每人五千(qian)元(yuan)以上一萬元(yuan)以下(xia)的標(biao)準處以罰款，對勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)，吊銷(xiao)其勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣業務(wu)(wu)(wu)經營(ying)許可證。用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)給被派遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者造成損害的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)承擔(dan)連帶賠償責任。” 本決定(ding)自2013年7月(yue)1日(ri)起(qi)施行。 本決定(ding)公布前已依(yi)法訂立的(de)勞動(dong)(dong)合同和勞務派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)(xie)議繼續(xu)履行(xing)(xing)至期限(xian)屆滿，但是勞動(dong)(dong)合同和勞務派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)(xie)議的(de)內容不符合本決定(ding)關于按照同工同酬(chou)原則實行(xing)(xing)相(xiang)同的(de)勞動(dong)(dong)報酬(chou)分(fen)配辦(ban)法的(de)規(gui)定(ding)的(de)，應當(dang)依(yi)照本決定(ding)進(jin)行(xing)(xing)調整(zheng)；本決定(ding)施(shi)行(xing)(xing)前經營勞務派(pai)遣(qian)(qian)業務的(de)單位，應當(dang)在本決定(ding)施(shi)行(xing)(xing)之日(ri)起一年內依(yi)法取得行(xing)(xing)政(zheng)許可(ke)(ke)并辦(ban)理公司變更登(deng)記(ji)，方可(ke)(ke)經營新的(de)勞務派(pai)遣(qian)(qian)業務。具體(ti)辦(ban)法由國(guo)務院勞動(dong)(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部門會(hui)同國(guo)務院有關部門規(gui)定(ding)。 《中(zhong)華人民共和國勞動合(he)同法》根據(ju)本決定作相應修改，重新(xin)公布。 |
