關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

（2005年12月19日）

　　第(di)一條　為(wei)加強(qiang)和(he)改進對黨(dang)員領(ling)導干部的日常(chang)教育和(he)管(guan)理，根據《中國(guo)共產黨(dang)黨(dang)內監督(du)條例（試行）》，制定本(ben)辦法。

　　第二(er)條(tiao)　根據黨委（黨組）要求，紀律檢查(cha)機(ji)關和組織（人事）部(bu)(bu)門按照(zhao)干(gan)部(bu)(bu)管理權限，對黨員(yuan)領導干(gan)部(bu)(bu)進行誡勉(mian)談話和函(han)詢。對下一級領導班子成員(yuan)，根據具(ju)體(ti)情(qing)況，也可以委托其所在(zai)黨委（黨組）的主要負(fu)責人進行誡勉(mian)談話。

　　第(di)三(san)條　黨(dang)員領導干部有下(xia)列情況之一(yi)的，應(ying)當對其(qi)進行誡勉談話：

　　（一）不能嚴格(ge)遵守黨(dang)的政(zheng)(zheng)治紀律，貫徹落(luo)實黨(dang)的路(lu)線方針政(zheng)(zheng)策和(he)上級(ji)黨(dang)組織決議、決定(ding)以及工作(zuo)部(bu)署不力；

　　（二）不認真執行(xing)民主集中制，作風專(zhuan)斷，或者(zhe)在領導班(ban)子中鬧無原則糾(jiu)紛；

　　（三）不認真(zhen)履行職責(ze)，給工作造成(cheng)一定損失(shi)；

　　（四）搞華而不實和脫離實際的"形(xing)象工程"、"政績工程"，鋪(pu)張浪費，造成不良影響；

　　（五）不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用(yong)工作條(tiao)例》，用(yong)人失(shi)察(cha)失(shi)誤；

　　（六）不(bu)嚴格執(zhi)行廉潔(jie)自律規定，造成不(bu)良影響；

　　（七）其他(ta)需(xu)要(yao)進行(xing)誡勉(mian)談(tan)話的情況(kuang)。

　　第四條(tiao)　誡勉談(tan)話(hua)時，應當(dang)向談(tan)話(hua)對象說(shuo)明談(tan)話(hua)原因(yin)，認(ren)真聽取其對有關問(wen)題的解釋(shi)和說(shuo)明，指出(chu)需(xu)要(yao)注意的問(wen)題，并要(yao)求其提出(chu)改正措施。

　　第五條(tiao)　紀(ji)律檢查(cha)機關和(he)組織(zhi)（人事(shi)）部門應當采取適當方式，對(dui)誡(jie)勉談話(hua)對(dui)象存在的(de)主要問題(ti)的(de)改正情況進行了解。對(dui)于(yu)沒有改正或(huo)者改正不明(ming)顯(xian)的(de)，應當根據黨(dang)委（黨(dang)組）的(de)意見，予以批評教育并督促改正，或(huo)者作出組織(zhi)處(chu)理。

　　第六(liu)條　紀律檢查機(ji)關和組織（人(ren)(ren)事）部(bu)門針對群眾反(fan)映(ying)的黨(dang)員領導(dao)干(gan)部(bu)政(zheng)治(zhi)思想、道德品質、廉(lian)政(zheng)勤政(zheng)、選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)等(deng)方面的問題，也(ye)可以用(yong)書面形式對被(bei)反(fan)映(ying)的黨(dang)員領導(dao)干(gan)部(bu)進行函詢。

　　第七(qi)條　黨(dang)員領導(dao)干部在(zai)收到函詢的(de)十(shi)五個工作日內(nei)，應當(dang)實事求(qiu)是地作出書面(mian)回復。如有特殊情況(kuang)不能如期回復的(de)，應當(dang)在(zai)規定期限內(nei)說明理由。對(dui)(dui)函詢問題未講清(qing)楚的(de)，可再(zai)次對(dui)(dui)其進(jin)行(xing)函詢或者采取(qu)其他方式進(jin)行(xing)了解。對(dui)(dui)無故不回復的(de)，應當(dang)責令其盡快(kuai)回復。

　　第(di)八(ba)條　對(dui)黨員領導干(gan)部(bu)進行誡勉(mian)談話和函詢，要(yao)嚴格履行審批(pi)程(cheng)序。一般應(ying)當按照干(gan)部(bu)管(guan)理權限(xian)，由紀律檢查機(ji)關或者(zhe)組(zu)織（人事）部(bu)門(men)的有關單位提出意(yi)見，報本(ben)機(ji)關或者(zhe)本(ben)部(bu)門(men)領導批(pi)準。

　　第(di)九(jiu)條　黨(dang)員領導干部接(jie)受(shou)組織(zhi)誡勉(mian)談話和函詢(xun)，要如實回(hui)答問題(ti)，不得(de)(de)(de)隱瞞(man)、編造、歪曲事實和回(hui)避問題(ti)，不得(de)(de)(de)無故(gu)不回(hui)復(fu)組織(zhi)函詢(xun)，不得(de)(de)(de)對反(fan)映(ying)問題(ti)的人進(jin)行追查，更(geng)不得(de)(de)(de)打擊(ji)報復(fu)。對違反(fan)者，應當進(jin)行批評教育(yu)，情節嚴(yan)重的給予(yu)組織(zhi)處理或者紀(ji)律處分。

　　第十(shi)條　黨員領(ling)導干(gan)部的誡勉(mian)談(tan)話記錄（需經(jing)本人核實）和回(hui)復組織函詢(xun)的材料，由(you)進行誡勉(mian)談(tan)話和函詢(xun)的機關或(huo)者部門(men)留存。

　　第十一條　有(you)(you)關(guan)工作人(ren)員(yuan)對(dui)黨員(yuan)領導干部(bu)進行(xing)的誡勉(mian)談話和函(han)詢內容要嚴格保密(mi)。對(dui)失密(mi)、泄密(mi)者，按照有(you)(you)關(guan)規定處理。

　　第十(shi)二條　非(fei)中共黨員(yuan)領(ling)導(dao)干部，需要(yao)進(jin)行誡勉談話和函詢(xun)的，適用本辦(ban)法。

　　第十(shi)三條　中國人民解放(fang)軍和(he)中國人民武裝警察部(bu)隊(dui)關于對黨員領導干部(bu)進行誡勉談話和(he)函詢的辦(ban)法(fa)，由解放(fang)軍總政治(zhi)部(bu)參照本(ben)辦(ban)法(fa)制(zhi)定。

　　第(di)十四條　本辦法由(you)中(zhong)央組織部商中(zhong)央紀委解(jie)釋。

　　第十五條　本(ben)辦法自發布之(zhi)日起施行。