黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）

（2010年3月31日）

　　第一(yi)條(tiao)(tiao)　為加強對黨(dang)(dang)(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)干(gan)部選(xuan)拔任(ren)用工作(zuo)的監(jian)督(du)(du)，進一(yi)步規范干(gan)部選(xuan)拔任(ren)用行為，防止和(he)糾正用人上不正之(zhi)風，根據《黨(dang)(dang)(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)干(gan)部選(xuan)拔任(ren)用工作(zuo)條(tiao)(tiao)例(li)》、《黨(dang)(dang)(dang)政(zheng)領(ling)導(dao)干(gan)部選(xuan)拔任(ren)用工作(zuo)監(jian)督(du)(du)檢查辦(ban)法（試行）》，制定本辦(ban)法。

　　第二(er)條　黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）組織（人事）部(bu)門(men)按(an)照干(gan)部(bu)管理權限，負(fu)責(ze)(ze)本級黨(dang)(dang)委管理的黨(dang)(dang)政(zheng)領導(dao)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作(zuo)有關(guan)事項的報告工(gong)作(zuo)，并負(fu)責(ze)(ze)審核(he)下一級組織（人事）部(bu)門(men)報告的黨(dang)(dang)政(zheng)領導(dao)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工(gong)作(zuo)有關(guan)事項。

　　第三(san)條(tiao)　在干部選(xuan)拔(ba)任用工作(zuo)中有下列情形之一(yi)的，應(ying)當按照要求書面報告上一(yi)級組(zu)織(zhi)（人事(shi)）部門，經批復同意后方可進行：

　　（一）在機構(gou)變動或者主要領(ling)導成員(yuan)已經明確(que)即將(jiang)離任時確(que)因(yin)工(gong)作需要提拔、調整干部的；

　　（二）越(yue)級提拔干部的；

　　（三）黨委、政府及其工作(zuo)部門個別特殊需(xu)要的領導(dao)成員人選，不經民主推薦，由組織(zhi)推薦提名作(zuo)為考(kao)察(cha)對象的；

　　（四）市(shi)、縣、鄉(xiang)黨(dang)政正職在同一(yi)崗位任期不(bu)到3年進行調整的；

　　（五）其(qi)他應當事(shi)先報批的(de)事(shi)項(xiang)。

　　本條第（四）項需要報經(jing)更上(shang)一(yi)級組織(zhi)（人事）部門批復(fu)同意(yi)。

　　報告內容包括(kuo)提拔(ba)調(diao)整干部的(de)原(yuan)由(you)，擬提拔(ba)調(diao)整對(dui)象個(ge)人情況、任用意向，職數配備以及(ji)其他需要說(shuo)明的(de)情況。

　　第(di)四(si)條　在干部選拔任用工作(zuo)中有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，在作(zuo)出決定前(qian)應當(dang)征求(qiu)上一(yi)級(ji)組織（人事）部門的(de)意見：

　　（一）破(po)格提(ti)拔(ba)干部的；

　　（二）除領導(dao)班子換屆外，一批(pi)集中調(diao)整干部數量較大的（具體數量界限由(you)各級組(zu)織人事部門根據實際確(que)定）；

　　（三）領導干部(bu)的近(jin)親屬在(zai)領導干部(bu)所在(zai)單位（系(xi)統(tong)）內提拔任(ren)用，或者(zhe)在(zai)領導干部(bu)所在(zai)地區提拔擔任(ren)下一級領導職務的；

　　（四）領(ling)導干(gan)部(bu)的秘書等(deng)身邊工作人員提(ti)拔任用的；

　　（五）領導(dao)干部因被問責(ze)受到組織處(chu)理或者紀律處(chu)分，影(ying)響期滿擬(ni)重(zhong)新任用(yong)的；

　　（六(liu)）超(chao)過(guo)任(ren)職(zhi)年齡(ling)或者規定任(ren)期需要繼續留任(ren)的；

　　（七(qi)）其他(ta)需(xu)要(yao)報告的事項。

　　本(ben)條第（三）項所稱領導干(gan)(gan)部的近親屬，是指(zhi)與領導干(gan)(gan)部有夫妻關系、直(zhi)系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。

　　征求(qiu)意見(jian)應當以書面形式事前函報上一級組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部門，隨函附報擬提拔(ba)任(ren)用干(gan)部的《干(gan)部任(ren)免審批表》、考察材料等。

　　第五條　上(shang)級(ji)(ji)組(zu)(zu)織（人事）部門(men)依(yi)據有關(guan)規定(ding)審核報告(gao)事項(xiang)，應當(dang)在15個工作(zuo)日內(nei)予以(yi)答復。未經答復，不得提交黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)(zu)）會議(yi)討論(lun)決定(ding)相(xiang)關(guan)任用事項(xiang)。黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)(zu)）會議(yi)討論(lun)研(yan)究有關(guan)干部任用時，本級(ji)(ji)組(zu)(zu)織（人事）部門(men)應當(dang)如實報告(gao)征求意見的情況。

　　第六條　凡違反(fan)本辦法作出的(de)干部任用(yong)決定(ding)，應當予以糾正，并按照規(gui)定(ding)追究有關責(ze)任人的(de)責(ze)任。

　　第七條　工會、共青(qing)團、婦聯等(deng)人(ren)民團體和(he)國有企事業單位參照(zhao)本辦(ban)法(fa)執(zhi)行。

　　第八條　本辦法(fa)由(you)中(zhong)共中(zhong)央組(zu)織部負責解釋。

　　第九條　本辦法自發(fa)布之日起施(shi)行(xing)。