中央企業負責人經營業績考核辦法中(zhong)央企業負責人經營業績考核辦法 （2016年12月8日) 第一章(zhang) 總 則第一條 為切實(shi)履行(xing)企(qi)(qi)業國有(you)(you)(you)資(zi)(zi)(zi)產(chan)出資(zi)(zi)(zi)人職責(ze)，維護所有(you)(you)(you)者權益，落實(shi)國有(you)(you)(you)資(zi)(zi)(zi)產(chan)保值增值責(ze)任，建立(li)健全有(you)(you)(you)效(xiao)的(de)激勵和約束機制(zhi)，引導(dao)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業提質增效(xiao)升級，實(shi)現(xian)做(zuo)(zuo)強做(zuo)(zuo)優做(zuo)(zuo)大(da)，根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和國企(qi)(qi)業國有(you)(you)(you)資(zi)(zi)(zi)產(chan)法(fa)》、《企(qi)(qi)業國有(you)(you)(you)資(zi)(zi)(zi)產(chan)監督管理(li)暫行(xing)條例》等有(you)(you)(you)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規和《中(zhong)共中(zhong)央(yang)、國務院關(guan)于深化國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業改革的(de)指導(dao)意見》以及深化中(zhong)央(yang)管理(li)企(qi)(qi)業負責(ze)人薪酬制(zhi)度(du)改革等有(you)(you)(you)關(guan)規定(ding)，制(zhi)定(ding)本辦法(fa)。 第二條 本辦法考核的中央企業(ye)負責(ze)人，是指經(jing)國(guo)(guo)務院授(shou)權由國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產監督管(guan)理委員會（以下簡(jian)稱國(guo)(guo)資(zi)(zi)委）履行(xing)出資(zi)(zi)人職責(ze)的國(guo)(guo)家(jia)出資(zi)(zi)企業(ye)（以下簡(jian)稱企業(ye)）中由中央和(he)國(guo)(guo)資(zi)(zi)委管(guan)理的人員。 第三(san)條(tiao) 企業負(fu)責人(ren)經營業績考核遵循(xun)以下原則： （一）堅持依(yi)法(fa)依(yi)規(gui)(gui)(gui)。嚴格執行國家有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)(gui)，按照權利、義務(wu)、責(ze)任(ren)相統一的要(yao)求，建立健(jian)全依(yi)法(fa)合(he)規(gui)(gui)(gui)經(jing)營、可追溯的資(zi)產(chan)經(jing)營責(ze)任(ren)制。 （二）堅持市(shi)場化改革(ge)方向。根(gen)據市(shi)場經(jing)濟的內在(zai)要求，遵循(xun)企業發展規(gui)律，實行與企業功能(neng)定(ding)位、經(jing)營性質和(he)業務(wu)特點相適應的分類考核，提高考核的針(zhen)對性和(he)有(you)效性。 （三(san)）堅持(chi)與(yu)(yu)激勵(li)約束(shu)緊密結合。建立與(yu)(yu)企業負責人選任(ren)方式相匹配、與(yu)(yu)企業功能定位(wei)相適應、與(yu)(yu)經(jing)營業績緊密掛鉤(gou)的(de)差異(yi)化激勵(li)約束(shu)機制。 （四）堅(jian)持短期目標與長遠(yuan)發展相(xiang)統一。強(qiang)化(hua)國際(ji)對標和行業對標，構(gou)建年(nian)度考(kao)核(he)與任期考(kao)核(he)相(xiang)結合，立(li)足當前、著眼長遠(yuan)的考(kao)核(he)體系(xi)。 第四條 年度經營業(ye)績考(kao)核和任期經營業(ye)績考(kao)核采取由國(guo)資(zi)委(wei)主任或者其授(shou)權代表(biao)與(yu)企業(ye)主要負責人簽訂經營業(ye)績責任書的方式進(jin)行。 第二章 考 核 導 向第五(wu)條 突出發展質(zhi)量，引導企業牢(lao)固樹立創新、協調、綠色、開放(fang)、共享的(de)發展理念(nian)，主動(dong)適應(ying)和引領經(jing)濟發展新常態，不斷(duan)改善(shan)經(jing)營管理，實現高質(zhi)量、可持續的(de)發展。 第六條 注重資本運營效率，引導企業以提高經濟效益為中心，優化資本布局、規范資本運作、提高資本回報、維護資本安全,提高價值創造能力。 第七(qi)條 準(zhun)確界(jie)定企業功能，引導(dao)企業在服務(wu)國家戰略目標、保障國家安全和(he)國民(min)經(jing)濟運行、發展前瞻性戰略性產業以及完成(cheng)特殊(shu)任務(wu)中發揮重要作用，增(zeng)強國有(you)經(jing)濟活力、放大(da)國有(you)資(zi)本功能。 第(di)八條(tiao) 堅(jian)持創(chuang)(chuang)新發展，引導企業(ye)深入實施(shi)創(chuang)(chuang)新驅動發展戰略(lve)，強(qiang)化(hua)自主創(chuang)(chuang)新，加(jia)強(qiang)協同創(chuang)(chuang)新，大(da)力推動大(da)眾(zhong)創(chuang)(chuang)業(ye)萬(wan)眾(zhong)創(chuang)(chuang)新，加(jia)快科技成果(guo)轉化(hua)，提升核(he)心競爭力。 第九(jiu)條 重(zhong)視國際化經(jing)營，引導企業積極穩妥參與(yu)“一帶(dai)一路(lu)”重(zhong)大項目建(jian)設(she)，加強國際產能(neng)和裝備制(zhi)造合作(zuo)，推動產品、技術、標準、服務走出去，規范(fan)、有(you)序參與(yu)國際市場競爭，培育具有(you)世界(jie)一流水平的跨(kua)國公(gong)司。 第十條 健全問責(ze)機制，引導企業科學決(jue)策，依(yi)法合規經營，防范經營風(feng)險，防止國有資產流失。 第三(san)章(zhang) 分(fen) 類(lei) 考 核第十(shi)一條 根據國有資(zi)本的(de)戰略定位(wei)和發展目標(biao)，結(jie)合(he)企(qi)業(ye)(ye)實際，對不同功能(neng)和類(lei)別(bie)的(de)企(qi)業(ye)(ye)，突出不同考(kao)核(he)重點，合(he)理設置(zhi)經營(ying)業(ye)(ye)績考(kao)核(he)指標(biao)及權重，確定差異化考(kao)核(he)標(biao)準，實施(shi)分類(lei)考(kao)核(he)。 第(di)十二條 對主業(ye)(ye)處于(yu)充分(fen)競爭(zheng)行業(ye)(ye)和(he)領域的(de)商業(ye)(ye)類企(qi)業(ye)(ye)，以增強國(guo)(guo)有(you)(you)經濟活力、放大國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)功能、實(shi)現國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)保值增值為導(dao)向，重(zhong)點考核企(qi)業(ye)(ye)經濟效益、資(zi)(zi)本(ben)(ben)回報水平和(he)市(shi)場競爭(zheng)能力，引導(dao)企(qi)業(ye)(ye)提高(gao)資(zi)(zi)本(ben)(ben)運營效率，提升價值創(chuang)造(zao)力。鼓勵企(qi)業(ye)(ye)積極承擔社會責(ze)任。 第十三條 對(dui)主業(ye)(ye)處于關系國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)(an)全(quan)、國(guo)(guo)(guo)(guo)民經(jing)濟命(ming)脈的重(zhong)要行(xing)業(ye)(ye)和關鍵領域、主要承(cheng)擔(dan)重(zhong)大(da)專(zhuan)項(xiang)任務(wu)的商(shang)業(ye)(ye)類企業(ye)(ye)，以支持企業(ye)(ye)可持續(xu)發展(zhan)和服(fu)務(wu)國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)戰略為導(dao)向，在(zai)保證合理回報和國(guo)(guo)(guo)(guo)有資本保值(zhi)(zhi)增(zeng)(zeng)值(zhi)(zhi)的基礎(chu)上，加強對(dui)服(fu)務(wu)國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)戰略、保障國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)(an)全(quan)和國(guo)(guo)(guo)(guo)民經(jing)濟運行(xing)、發展(zhan)前瞻性(xing)(xing)(xing)戰略性(xing)(xing)(xing)產業(ye)(ye)以及完成重(zhong)大(da)專(zhuan)項(xiang)任務(wu)情況的考核(he)。適度調(diao)整經(jing)濟效(xiao)益指標和國(guo)(guo)(guo)(guo)有資本保值(zhi)(zhi)增(zeng)(zeng)值(zhi)(zhi)率指標考核(he)權重(zhong)，合理確定經(jing)濟增(zeng)(zeng)加值(zhi)(zhi)指標的資本成本率。承(cheng)擔(dan)國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)安(an)(an)全(quan)、行(xing)業(ye)(ye)共性(xing)(xing)(xing)技術(shu)或(huo)國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)重(zhong)大(da)專(zhuan)項(xiang)任務(wu)完成情況較差的企業(ye)(ye)，無特殊客(ke)觀原因的，在(zai)業(ye)(ye)績考核(he)中予以扣分或(huo)降(jiang)級處理。 第(di)十四條 對公(gong)益(yi)(yi)類(lei)企(qi)業(ye)，以支(zhi)持企(qi)業(ye)更好地保障民生、服(fu)務社會(hui)、提供(gong)公(gong)共產品和(he)服(fu)務為導向，堅持經(jing)濟效(xiao)益(yi)(yi)和(he)社會(hui)效(xiao)益(yi)(yi)相結合，把(ba)社會(hui)效(xiao)益(yi)(yi)放在首位，重點考(kao)(kao)核(he)產品服(fu)務質量、成本(ben)控制、營運效(xiao)率(lv)和(he)保障能力。根(gen)據(ju)不(bu)同企(qi)業(ye)特(te)點，有區別地將經(jing)濟增加值和(he)國有資(zi)本(ben)保值增值率(lv)指標(biao)納(na)入(ru)年度(du)和(he)任期考(kao)(kao)核(he)，適(shi)當降低考(kao)(kao)核(he)權重和(he)回報要求。對社會(hui)效(xiao)益(yi)(yi)指標(biao)引(yin)入(ru)第三方(fang)評價，評價結果較差的(de)企(qi)業(ye)，根(gen)據(ju)具體情況，在業(ye)績考(kao)(kao)核(he)中予(yu)以扣(kou)分或降級處理。 第(di)十五條 根據企業經營(ying)性(xing)質、發展階段、管(guan)理短板和產業功能，設置有針對性(xing)的差異化(hua)考(kao)核(he)指標。 第十六(liu)條 建(jian)立(li)健全業(ye)績考(kao)(kao)核特(te)(te)殊事項清單管(guan)理(li)制度。將(jiang)企業(ye)承(cheng)擔的(de)保障國(guo)家安全、提供公共服務、發展(zhan)重要前瞻性戰略性產業(ye)、實施“走出去”重大戰略項目等特(te)(te)殊事項列入管(guan)理(li)清單，對當期經營業(ye)績產生(sheng)重大影響的(de)特(te)(te)殊事項，在(zai)考(kao)(kao)核時予以適(shi)當處(chu)理(li)。 第(di)四章 目 標 管 理第十七條 國資委按照企業(ye)(ye)發展與(yu)國民(min)經濟(ji)發展速度(du)相適應、與(yu)在國家經濟(ji)建設中骨干(gan)地位作用相匹配(pei)、與(yu)做強做優做大要求相符合的原則，主導確定企業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績總體目標（以下簡稱總體目標）。 第十(shi)八條 企(qi)業(ye)考核(he)目(mu)標值應與總體目(mu)標相銜接，根據不同功能企(qi)業(ye)情(qing)況，以基準值為(wei)基礎予以核(he)定。 第十九(jiu)條 年度考核基準值(zhi)根(gen)據企(qi)業考核指(zhi)標上年完成(cheng)值(zhi)、前三年完成(cheng)值(zhi)的平(ping)均值(zhi)和外部因素、行業對標情況綜合確(que)定。 第二十條 年度利潤(run)總(zong)額、經濟增加值（也(ye)稱經濟利潤(run)，下同）指標(biao)目標(biao)值設(she)置為三檔。 第一(yi)檔：目標(biao)值(zhi)達到(dao)歷史最好(hao)水平，或者明顯(xian)好(hao)于(yu)上(shang)年完成值(zhi)且增(zeng)幅高于(yu)企業總體(ti)目標(biao)。 第二檔：目標值(zhi)不低于(yu)基準值(zhi)。 第三檔：目(mu)標值(zhi)低于基準值(zhi)。 經行業(ye)對標，目標值處于(yu)國際優秀水平或國內領先水平的，不進入第三檔目標。 第二十一條 國資委將企業(ye)年(nian)度利潤總額、經濟增加值指(zhi)標目標值與考核計分(fen)、結果評級緊密結合。 第一檔目標(biao)值(zhi)，完成后指標(biao)得滿分，同時根據目標(biao)值(zhi)先進程度給予加分獎勵。 第二(er)檔(dang)目(mu)標值(zhi)，完成后正(zheng)常計分。 第三檔目標值，完成后加分受限，考核結果不得進入A級。 第二十(shi)二條(tiao) 利潤(run)總額(e)目標值與工資總額(e)預算掛鉤。 第(di)一檔目(mu)標值，工資總額(e)預算高(gao)于(yu)上(shang)年水(shui)平。超額(e)完成目(mu)標的，按照工資總額(e)預算管理制度(du)可以實施特別獎勵。 第二檔目(mu)標值(zhi)，工(gong)資(zi)總(zong)額預算(suan)原則(ze)上不低于上年水平(ping)（目(mu)標值(zhi)低于上年完(wan)成(cheng)值(zhi)較(jiao)多的(de)除外(wai)）。 第三檔目標值，工資總額預算比上年應有所下降。 第(di)二(er)十三(san)條 任(ren)(ren)期考(kao)核基準值(zhi)根(gen)據上(shang)(shang)一任(ren)(ren)期完成(cheng)值(zhi)和上(shang)(shang)一任(ren)(ren)期第三(san)年完成(cheng)值(zhi)綜合確定。各項考(kao)核目(mu)標(biao)值(zhi)經(jing)對標(biao)處于(yu)行業優(you)秀水平的完成(cheng)后得滿分(fen)；考(kao)核目(mu)標(biao)值(zhi)低于(yu)基準值(zhi)的加(jia)分(fen)受限。 第五(wu)章 考 核 實 施第二十(shi)四條 企(qi)業負(fu)責人經營業績考(kao)核(he)工作(zuo)在國資委(wei)領導(dao)下，由國資委(wei)業績考(kao)核(he)領導(dao)小組(zu)組(zu)織實(shi)施。 第(di)二(er)十五(wu)條(tiao) 年度經營業績考核(he)(he)以(yi)公(gong)歷年為(wei)考核(he)(he)期，任期經營業績考核(he)(he)以(yi)三年為(wei)考核(he)(he)期。 第二(er)十六條 經營業績責任書內容： （一）雙方的單位名稱(cheng)、職(zhi)務和姓(xing)名； （二）考核內容及指標； （三）考核與獎懲； （四）責任(ren)書的變更、解除和終(zhong)止； （五）其他(ta)需要(yao)約定的事(shi)項(xiang)。 第二十(shi)七條 經營(ying)業績責任書簽訂(ding)程序： （一）考核期初，企業(ye)按(an)照(zhao)國(guo)資(zi)委經營(ying)業(ye)績考核要(yao)求，將考核期內(nei)考核目標建議值和必要(yao)的說明材料報送國(guo)資(zi)委。 （二）國資委對考核目(mu)標建議值進行審核，并(bing)就考核目(mu)標值及有關內容同企(qi)業溝(gou)通后(hou)予以(yi)確定。 （三）由國資委主任(ren)或者其授權代表同企業主要負(fu)責(ze)人簽(qian)訂經營(ying)業績責(ze)任(ren)書。 第二(er)十八條(tiao) 考核(he)期中，國(guo)資委對(dui)經營業(ye)績(ji)責任書執行情況實施動態監控，對(dui)考核(he)目標(biao)完成(cheng)進度不理想的(de)企業(ye)提(ti)出預警。 第二(er)十(shi)九條(tiao) 建立重(zhong)(zhong)大(da)(da)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)報告制度。企業發生(sheng)較(jiao)大(da)(da)及以上(shang)生(sheng)產安全事(shi)(shi)(shi)故、重(zhong)(zhong)大(da)(da)及以上(shang)突發環境事(shi)(shi)(shi)件(jian)、重(zhong)(zhong)大(da)(da)及以上(shang)質量事(shi)(shi)(shi)故、重(zhong)(zhong)大(da)(da)資產損失、重(zhong)(zhong)大(da)(da)法律(lv)糾紛案件(jian)、重(zhong)(zhong)大(da)(da)投融資和資產重(zhong)(zhong)組等，對(dui)經營業績產生(sheng)重(zhong)(zhong)大(da)(da)影響(xiang)的，應及時向國資委報告，同時抄(chao)報派駐本企業監事(shi)(shi)(shi)會。 第三十(shi)條(tiao) 經營業績完成情況(kuang)按照下(xia)列程序進行(xing)考(kao)核(he)： （一）考(kao)核期(qi)末(mo)，企業(ye)依據經(jing)審計的財(cai)務(wu)決算數據，形成經(jing)營業(ye)績總結(jie)分析(xi)報(bao)告報(bao)送國資委，同時抄送派(pai)駐本企業(ye)監事會。 （二）國資委依(yi)據經(jing)審計并(bing)(bing)經(jing)審核(he)(he)的(de)(de)企(qi)業(ye)財務決算報告和經(jing)審查的(de)(de)統(tong)計數據，結合總結分(fen)析報告并(bing)(bing)聽取監事會意(yi)見(jian)，對企(qi)業(ye)負責人考核(he)(he)目標的(de)(de)完成(cheng)情況進行考核(he)(he)，形成(cheng)考核(he)(he)與獎懲意(yi)見(jian)。 （三）國資(zi)委(wei)將(jiang)考核與獎(jiang)懲意見反饋給企(qi)(qi)業負責人(ren)所在企(qi)(qi)業。企(qi)(qi)業負責人(ren)對(dui)考核與獎(jiang)懲意見有(you)異議的，可及(ji)時(shi)向國資(zi)委(wei)反映(ying)。國資(zi)委(wei)將(jiang)最(zui)終確認的考核結果在一定范圍內公開。 第三十(shi)一(yi)條(tiao) 落(luo)實董事(shi)會對經理層的經營業(ye)績考核職權。 （一(yi)）由(you)董(dong)事會考核(he)(he)經理(li)層(ceng)的(de)企業(ye)(ye)，國資(zi)委(wei)與(yu)董(dong)事會授權代表簽訂年度和任(ren)期經營業(ye)(ye)績(ji)責任(ren)書(shu)，董(dong)事會依(yi)據(ju)國資(zi)委(wei)考核(he)(he)要求(qiu)并結合本企業(ye)(ye)實際對經理(li)層(ceng)實施經營業(ye)(ye)績(ji)考核(he)(he)。 （二(er)）國資委根據簽訂的經營(ying)業績(ji)責任(ren)書(shu)和董事會企業考(kao)核目標完(wan)成情況，確定企業主(zhu)要負責人年度和任(ren)期經營(ying)業績(ji)考(kao)核得分(fen)和等級。 （三）董事會(hui)根(gen)據國資委確(que)定(ding)的經營業績考核結(jie)果，結(jie)合經理層個人(ren)履(lv)職績效，確(que)定(ding)經理層考核結(jie)果和(he)薪酬分(fen)配方案(an)。 第三十(shi)二條 董事會應制訂、完(wan)善企業內部的經營業績考核辦法，報國資委(wei)備(bei)案(an)。 第六(liu)章 獎 懲第三十三條 年度經營業績考核和任期經營業績考核等級分為A、B、C、D四個級別。 第三十四條(tiao) 國資委依(yi)據年度(du)和任(ren)期經營(ying)業績(ji)考核(he)結(jie)果(guo)對(dui)企業負責人實施獎(jiang)懲。經營(ying)業績(ji)考核(he)結(jie)果(guo)作(zuo)為(wei)企業負責人薪酬(chou)分配的(de)主(zhu)要(yao)依(yi)據和職務任(ren)免(mian)的(de)重要(yao)依(yi)據。 第三十五條(tiao) 企業(ye)負責(ze)人的(de)薪(xin)酬由基本年薪(xin)、績效年薪(xin)、任期激勵收入(ru)三部分(fen)構成。基本年薪(xin)是(shi)企業(ye)負責(ze)人的(de)年度基本收入(ru)。 第(di)三十(shi)六條 對企業(ye)負責人(ren)實行物質激(ji)勵(li)與精神激(ji)勵(li)。物質激(ji)勵(li)主要包括與經(jing)營業(ye)績考核結果(guo)掛(gua)鉤的績效(xiao)年(nian)薪和(he)任(ren)期激(ji)勵(li)收入。精神激(ji)勵(li)主要包括給予任(ren)期通報(bao)表揚(yang)等方式(shi)。 第(di)三十七條 企(qi)業(ye)(ye)負責人的績(ji)效年(nian)薪以基本(ben)年(nian)薪為(wei)基數，根據年(nian)度經營業(ye)(ye)績(ji)考核結果并結合績(ji)效年(nian)薪調節系數確定。 第三十八(ba)條(tiao) 績效年(nian)(nian)薪按(an)照一定比例實施按(an)月(yue)預(yu)(yu)發放。國(guo)資委依據年(nian)(nian)度(du)經(jing)營業績半年(nian)(nian)預(yu)(yu)評估結果對企業負責人預(yu)(yu)發績效年(nian)(nian)薪予(yu)以調整(zheng)，有(you)關(guan)辦(ban)法另行制定。 第三(san)十(shi)九條 任期激勵收入根據任期經營業績考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。 第四(si)十條 企業(ye)負責人年(nian)度綜合(he)(he)考核(he)評(ping)價為(wei)不勝(sheng)任(ren)的，不得(de)(de)領取績效年(nian)薪。任(ren)期(qi)綜合(he)(he)考核(he)評(ping)價為(wei)不勝(sheng)任(ren)的，不得(de)(de)領取任(ren)期(qi)激(ji)勵收入。 第四(si)十一條 企業主要負責人的分配系數為1，其余被考核人的分配系數由企業根據各負責人的經營業績考核結果，在0.6—0.9之間(jian)確定，適度拉開(kai)差距。分配方(fang)案報國資(zi)委(wei)審核備案后(hou)執行(xing)，同時(shi)抄送派駐本企業的監(jian)事(shi)會(hui)。 第四十二條 對取得重大(da)科技創新成果、承(cheng)擔重大(da)專項任務和社會參與作出突出貢(gong)獻的，在年度經營業(ye)績考(kao)核中(zhong)給(gei)予(yu)加分(fen)獎勵。 第(di)四十三條 對(dui)(dui)經(jing)(jing)營業績(ji)優秀及在(zai)科技創新、品(pin)牌建設、國際化(hua)經(jing)(jing)營、節能減(jian)排方面取(qu)得突出成績(ji)的，經(jing)(jing)國資委評定后對(dui)(dui)企業予(yu)以(yi)任期激勵。 第四十四條 連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級的企(qi)業，且無重大客觀(guan)原(yuan)因(yin)的，對企(qi)業負責人(ren)予(yu)以調整。 第四十(shi)五(wu)條 企(qi)業(ye)發生下列情(qing)形(xing)之一的，國資委根據具體情(qing)節給予降級或(huo)(huo)者扣(kou)分處(chu)理，并相應扣(kou)發或(huo)(huo)追(zhui)索扣(kou)回企(qi)業(ye)法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)及相關負(fu)責人(ren)(ren)的績效(xiao)年(nian)薪或(huo)(huo)任期激勵收入(ru)；情(qing)節嚴重的，給予紀律處(chu)分或(huo)(huo)者對企(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)(ren)進(jin)行調(diao)整(zheng)；涉(she)嫌犯(fan)罪的，依法(fa)移送司(si)法(fa)機(ji)關處(chu)理： （一）違反《中華人民共(gong)和國(guo)會(hui)計法(fa)》、《企業會(hui)計準則》等(deng)有關法(fa)律(lv)法(fa)規規章(zhang)，虛報、瞞報財務狀況(kuang)的； （二）企業法(fa)(fa)(fa)定代表(biao)人及相關負責(ze)人違反國(guo)家法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規和(he)規定，導致重(zhong)大(da)決策失誤、較大(da)及以上生產(chan)(chan)安全責(ze)任事(shi)故、重(zhong)大(da)質量(liang)責(ze)任事(shi)故、重(zhong)大(da)環境(jing)污染(ran)責(ze)任事(shi)故、重(zhong)大(da)違紀和(he)法(fa)(fa)(fa)律糾紛案(an)件、境(jing)外惡性競爭，造成重(zhong)大(da)不良影響或(huo)者(zhe)國(guo)有資(zi)產(chan)(chan)損失的。 第七章(zhang) 附 則第四十六條 企業在考核(he)期內(nei)發生清產核(he)資(zi)、改制重組、主要(yao)負(fu)責人變動等(deng)情況，國(guo)資(zi)委可以(yi)根據具(ju)體情況變更經營業績責任書的相關內(nei)容。 第(di)四十七條(tiao) 中央企(qi)業專職黨組(zu)織負責人、紀委書記（紀檢組(zu)組(zu)長）的考核有其他規(gui)(gui)定的，從其規(gui)(gui)定。 第四十(shi)八條 國有(you)資本(ben)(ben)參股公司、被兼(jian)并企(qi)業(ye)中(zhong)由國資委(wei)管理(li)的企(qi)業(ye)負責人，其經營(ying)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)參照本(ben)(ben)辦法執行。具(ju)體經營(ying)業(ye)績(ji)(ji)考核(he)事項在經營(ying)業(ye)績(ji)(ji)責任書中(zhong)確定(ding)。 第四(si)十九條(tiao) 對新組建尚未(wei)進入正常(chang)經營、主要從事專(zhuan)項技術研發的企業(ye)和國有(you)資本投資運營公司，經營業(ye)績考核實(shi)行一(yi)企一(yi)策。 第五十條 各省、自治區、直轄市(shi)和新疆生產(chan)建設兵團國有資(zi)(zi)產(chan)監督管(guan)(guan)理機構，設區的市(shi)、自治州級國有資(zi)(zi)產(chan)監督管(guan)(guan)理機構對國家出資(zi)(zi)企業(ye)負責人(ren)的經營業(ye)績考核(he)，可參(can)照本辦法并結合實際制定(ding)具體規定(ding)。 第五(wu)十一條 本辦法由(you)國資委負責(ze)解釋，具體實施(shi)方案另行制定。 第五十(shi)二條 本辦法自公布之日起施行。《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》（國資委令第30號）同時廢止。 |
