普洱咖啡產業發展有限公司公開招聘市場化高級管理人員公告

普(pu)洱咖啡(fei)產(chan)業發展(zhan)有(you)限公(gong)司（以下(xia)簡稱：咖發展(zhan)公(gong)司）為普(pu)洱市國有(you)資本投資運營（集團）有(you)限公(gong)司下(xia)屬公(gong)司。經報請普洱市人民政府國有資(zi)產監督(du)管理委員會研究同意(yi)，決定(ding)面(mian)向(xiang)社會公開招聘市場化高(gao)級管理人員，現將招聘有關事宜公告如下：

一、招聘崗位及數量(liang)

市場(chang)化招聘總(zong)經理（職(zhi)業經理人）1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中國(guo)(guo)共(gong)(gong)產黨(dang)的(de)(de)領導，擁護黨(dang)的(de)(de)路線方針政(zheng)策，遵守國(guo)(guo)家法(fa)律法(fa)規，政(zheng)治(zhi)立場堅定，熱愛國(guo)(guo)資(zi)國(guo)(guo)企(qi)事(shi)業，具(ju)有良好的(de)(de)職業素養和(he)道德品行，具(ju)有中華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍(ji)。

2.熟(shu)悉現代(dai)企業(ye)經營管理，具備(bei)履行崗位職(zhi)責所必(bi)需(xu)的專業(ye)知識、素質能(neng)(neng)力(li)，具有較強的戰略決策能(neng)(neng)力(li)、科(ke)學治企能(neng)(neng)力(li)、組織協調能(neng)(neng)力(li)、改革創新能(neng)(neng)力(li)和市場應(ying)變能(neng)(neng)力(li)。

3.掌握國家宏觀經濟形(xing)勢和相(xiang)關政策法規，具有國際視野、戰(zhan)略(lve)眼(yan)光，具有較強的(de)市場觀念、法治理(li)念、專業素養，團結意識好，執(zhi)行能力強。

（二）崗位條件

1.崗位職責

（1）負(fu)責擬定和實施公司總體發展(zhan)戰略規劃；

（2）負責(ze)擬定和實施公司年度經營計劃；

（3）負責(ze)建立健全(quan)公司組織管理(li)體系、運營管理(li)體系及風險管理(li)體系；

（4）負責公司團隊建設(she)；

（5）負(fu)責公司經營業務工作；

（6）主持公司日常經營工作；

（7）負責建立良好的內外部(bu)溝(gou)通機制(zhi)；

（8）履(lv)行董事長授予的其(qi)它(ta)職權，完成交(jiao)辦的其(qi)它(ta)任務。  

2.任職(zhi)要求

（1）本科及以上(shang)學(xue)歷，經濟類專業、咖啡行業從業者(zhe)優先。

（2）年齡要求在(zai)45周(zhou)歲及(ji)以下（1979年1月1日后出生），特別優秀者可適當放(fang)寬年(nian)齡要求(qiu)。

（3）具有擔任(ren)過企業負(fu)責人的經歷，有3年以上企業高管工作經驗(yan)。

（4）具有較強(qiang)的企(qi)業管(guan)理和(he)業務拓展能力，對計劃、預算、成本管(guan)控有豐富的實(shi)踐經(jing)驗(yan)。

（5）具(ju)備較(jiao)強(qiang)的統籌協調和組織實施(shi)能力。

（6）具(ju)備較強的(de)投融資、招商、商務談(tan)判和(he)良好的(de)資源整合能力。

（7）具備較強的債權債務(wu)處置、資本、資產重組(zu)兼(jian)并工作(zuo)能力，具有豐(feng)富的審計、風控(kong)等專業(ye)知(zhi)識(shi)以及國(guo)有企業(ye)相關政策規(gui)定和工作(zuo)流(liu)程知(zhi)識(shi)。

（8）市場(chang)意識和(he)創新能力(li)強，具有(you)較好(hao)的(de)(de)團(tuan)隊協(xie)作意識，敏銳的(de)(de)市場(chang)洞察(cha)力(li)，良好(hao)的(de)(de)個人修養和(he)較強的(de)(de)自我約束力(li)。

（三）有下列情形之一的人員不(bu)得應聘

1.曾(ceng)因犯(fan)罪受過(guo)刑事(shi)處罰和曾(ceng)被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分(fen)影(ying)響期(qi)或者處分(fen)期(qi)未滿、處于刑事(shi)處罰期(qi)間及正在接(jie)受紀律審(shen)查(cha)、監察調查(cha)、司(si)法調查(cha)尚未做出結論的人員。

2.曾因(yin)(yin)經營管理不善，導(dao)致(zhi)安全、質(zhi)量等重大(da)責任(ren)事故，或(huo)因(yin)(yin)決策失誤，造成重大(da)損(sun)失和嚴重不良(liang)影響，被依(yi)(yi)法依(yi)(yi)規(gui)追究(jiu)責任(ren)影響任(ren)職的。

3.個人有不良征(zheng)信記錄或違法犯罪記錄的。

4.依(yi)據(ju)國(guo)家法律法規、黨紀政紀等規定，不適宜擔任企業領導職務或聘用后(hou)構成應(ying)回避(bi)關系的(de)人員。

5.現役(yi)軍人。

6.法律法規規定不得聘(pin)用(yong)的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘(pin)工作程序包括發布(bu)公告、報名、資格審核、考核測(ce)評、考(kao)察與體檢、公(gong)示、聘(pin)任等程(cheng)序。

（一）報名

1.報名時間：2024年11月6日至11月 20日18:00截止，逾期不再(zai)受理。

2.報名(ming)材料：普洱咖啡產業發展有限公(gong)司應聘申請表(biao)（見附件）、身(shen)份證、學(xue)(xue)歷(li)（學(xue)(xue)位）證明(ming)、近(jin)期(qi)一寸免冠(guan)彩照、其他相關材(cai)料。報名(ming)(ming)材(cai)料以姓名(ming)(ming)命名(ming)(ming)壓縮包打包后發(fa)送至(zhi)指定(ding)郵箱。

3.報名方式：采取網上報(bao)(bao)名(ming)，不接受現場報(bao)(bao)名(ming)。報(bao)(bao)名(ming)材料按(an)公告要求提交至(zhi)郵箱：pekfzgs@163.com。郵件(jian)發送后請電話確(que)認：15887199382。

（二）資(zi)格審核(he)

1.報名時(shi)間(jian)截止后，由(you)咖發展公司對應聘人員提(ti)交的相關(guan)報(bao)名材料等(deng)進行資格審核，將以短信和電話方式通知通過資格審核的人員參加考(kao)核測(ce)評，未通(tong)過資格審核的(de)人員(yuan)將不再另行通知。

2.應(ying)聘者對(dui)提交的(de)信息(xi)和材料負(fu)責，凡弄虛作(zuo)假或與公(gong)告規定的(de)招聘條件不(bu)符的(de)，一經查實，取消考(kao)核(he)資格或聘任資格。

3.招(zhao)聘崗位所要求的工作經(jing)歷截止(zhi)時間為2024年9月份；

4.應聘者(zhe)務(wu)必保持報名時(shi)所(suo)留聯系電(dian)話的暢(chang)通，以(yi)便通知有關事宜。

（三）考核測評

咖(ka)發(fa)展公司(si)根(gen)據資格(ge)審(shen)核結果，安排考核測評工作，按照招聘(pin)崗位數與(yu)應(ying)聘(pin)人數1:3及以上的比例完成(cheng)考核(he)測評，若出(chu)現應聘人數無法達(da)到考(kao)核測評比(bi)例的，將取消本次招聘(pin)。

（四）考察與體(ti)檢

1.考察(cha)。招聘(pin)領導小(xiao)組全面考察(cha)擬聘用人員的(de)德、能(neng)、勤、績、廉等方面的(de)實際情況，重點(dian)了解思想政治表現(xian)、道德品(pin)質、業(ye)務(wu)能(neng)力(li)、工作實績和(he)遵紀守法等情況，并對(dui)擬(ni)聘用(yong)人員資格(ge)條件再(zai)次進行復查。

2.體檢。通過考察后，通知(zhi)擬聘用人(ren)選在三甲及以上公立醫院進行規(gui)定項目的(de)體檢，體(ti)檢(jian)費用(yong)自理，體(ti)檢(jian)項目(mu)和標準(zhun)參(can)照《公務員錄用(yong)體(ti)檢(jian)通用(yong)標準(zhun)（試行）》及操(cao)作手冊執(zhi)行；體(ti)檢(jian)報(bao)告提交招聘領(ling)導小(xiao)組辦(ban)公室(shi)。

在(zai)體(ti)檢、考(kao)察過(guo)程中(zhong)，如出現不合格情況(kuang)或個人自愿放棄情形(xing)時，由招聘領導小組決定是否順延遞補。

（五）公(gong)示

1.經考核測評、考(kao)察與(yu)體檢(jian)合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在普洱市國有資(zi)本投資(zi)運營（集團）有限公司官網（//www.09805.cn/）或微信公眾(zhong)號上進行(xing)為期5個工作日的公(gong)示，接受社會監督(du)。

2.公(gong)示期(qi)間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格(ge);一時難以查實的(de)，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定(ding)是(shi)否聘用。因(yin)政審考察不合(he)格或其他原因(yin)造(zao)成招聘崗位空缺的(de)，由(you)招聘領導小組(zu)研究決定(ding)是(shi)否順延遞補。

3.公示期滿后，無問題反映或有問題反映經查(cha)實不影響聘用的，咖發展公(gong)(gong)司按公(gong)(gong)司內部審議(yi)程序(xu)完成入職聘用審批工作后，為擬聘用(yong)人(ren)員辦理入職手續，被聘用人員應在規定(ding)時間到咖發(fa)展公司報到并辦理(li)相關手續。

（六(liu)）任期及薪(xin)酬待遇

1.聘(pin)任人(ren)員按職業(ye)經理人(ren)管理，任期三年，試(shi)用期為6個月(yue)，聘(pin)期經營(ying)業(ye)績目標責任書一年一簽，任期期滿考核合格方可續聘(pin)。

2.聘任人(ren)員(yuan)薪(xin)酬待(dai)遇按《普(pu)洱(er)市國(guo)有(you)(you)(you)資本投資運營(ying)（集團）有(you)(you)(you)限(xian)公(gong)司職業經(jing)理人(ren)管(guan)理辦法（試行(xing)）》、《普(pu)洱(er)市國(guo)有(you)(you)(you)資本投資運營(ying)（集團）有(you)(you)(you)限(xian)公(gong)司職業經(jing)理人(ren)薪(xin)酬管(guan)理制度（試行(xing)）》、《普(pu)洱(er)市國(guo)有(you)(you)(you)資本投資運營(ying)（集團）有(you)(you)(you)限(xian)公(gong)司職業經(jing)理人(ren)績(ji)效(xiao)管(guan)理制度（試行(xing)）》的相(xiang)關規定執行(xing)。

3.應(ying)聘(pin)(pin)人員一(yi)經聘(pin)(pin)用(yong)，一(yi)律(lv)辭(ci)去原單(dan)位職(zhi)務，人事(shi)關系轉入普洱咖啡產業發展有(you)限公(gong)司。

五、注(zhu)意事項

（一(yi)）應聘(pin)人員若提(ti)供虛(xu)假資料(liao)或隱瞞實情(qing)的，一(yi)經查實，取(qu)消應聘(pin)或聘(pin)用資(zi)格(ge)，所(suo)造(zao)成的一(yi)切損(sun)失由應(ying)聘人員承擔(dan)。

（二(er)）有下列情形之(zhi)一的，視為自動放棄：

1.應(ying)聘人員(yuan)個(ge)人原因放棄考(kao)核測評(ping)或體(ti)檢的(de)；

2.公示期滿后(hou)，未按(an)時到崗的。

（三）報名人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)須(xu)確(que)保電(dian)話暢(chang)通以便聯系，如因個人(ren)(ren)原(yuan)因導致無法聯系的，責(ze)任由應聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)承擔。

（四）本公告未盡事宜，由咖發展(zhan)公司解釋。

六(liu)、聯系(xi)方式(shi)

報名咨(zi)詢(xun)電話：15887199382（咨詢時間：周一至周五(wu)8:30-12:00 14:30-18:00）

監(jian)督電話：0879-2892828

郵箱：pekfzgs@163.com