中央企業負責人經營業績考核辦法

中央企業(ye)負(fu)責人經營業(ye)績(ji)考(kao)核辦法

（2016年12月8日)

第一章　總　　則(ze)

第一條　為切實(shi)履行(xing)企業(ye)(ye)國(guo)有(you)(you)資(zi)產出(chu)資(zi)人(ren)職責，維護所有(you)(you)者權益，落實(shi)國(guo)有(you)(you)資(zi)產保(bao)值增值責任，建立(li)健全(quan)有(you)(you)效的激勵和約束機(ji)制，引導(dao)中央企業(ye)(ye)提(ti)質增效升(sheng)級，實(shi)現做強(qiang)做優做大，根據《中華人(ren)民共和國(guo)企業(ye)(ye)國(guo)有(you)(you)資(zi)產法(fa)》、《企業(ye)(ye)國(guo)有(you)(you)資(zi)產監督管理暫(zan)行(xing)條例》等有(you)(you)關(guan)(guan)法(fa)律法(fa)規和《中共中央、國(guo)務(wu)院關(guan)(guan)于深化國(guo)有(you)(you)企業(ye)(ye)改革(ge)的指導(dao)意見(jian)》以及深化中央管理企業(ye)(ye)負責人(ren)薪(xin)酬制度改革(ge)等有(you)(you)關(guan)(guan)規定(ding)，制定(ding)本辦法(fa)。

第二條(tiao)　本辦(ban)法考(kao)核的(de)中央(yang)企業負責人(ren)，是(shi)指經國務院授權由(you)國務院國有資產(chan)監督(du)管(guan)理委(wei)員會(hui)（以下(xia)簡(jian)稱國資委(wei)）履行出(chu)資人(ren)職責的(de)國家出(chu)資企業（以下(xia)簡(jian)稱企業）中由(you)中央(yang)和(he)國資委(wei)管(guan)理的(de)人(ren)員。

第(di)三條　企業負責人經營業績考核遵循以下(xia)原則：

（一）堅持依(yi)法(fa)依(yi)規。嚴格執行國家(jia)有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規，按照權利、義務、責任相統(tong)一的要求，建立(li)健全(quan)依(yi)法(fa)合(he)規經營、可追溯的資產(chan)經營責任制。

（二）堅持(chi)市場化改革(ge)方向(xiang)。根據市場經(jing)(jing)濟的內在要求，遵循(xun)企(qi)(qi)業發展(zhan)規律，實行與企(qi)(qi)業功能定位、經(jing)(jing)營性(xing)(xing)質和業務特點相適應的分類考(kao)核，提高考(kao)核的針對性(xing)(xing)和有效性(xing)(xing)。

（三）堅持與(yu)(yu)激(ji)勵約束緊(jin)密(mi)結合。建立與(yu)(yu)企業(ye)負責人(ren)選任方式相匹配、與(yu)(yu)企業(ye)功能定位相適應、與(yu)(yu)經營業(ye)績緊(jin)密(mi)掛鉤的差異化激(ji)勵約束機制。

（四）堅持短(duan)期目標(biao)與(yu)長遠(yuan)發展(zhan)相(xiang)統一。強(qiang)化國(guo)際對標(biao)和行業對標(biao)，構(gou)建年度考核與(yu)任期考核相(xiang)結合，立足當(dang)前、著眼長遠(yuan)的考核體系。

第四條　年度經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績考(kao)核(he)和(he)任(ren)期(qi)經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績考(kao)核(he)采取由國資委主(zhu)任(ren)或者其(qi)授權(quan)代(dai)表與企業(ye)(ye)主(zhu)要負(fu)責人簽訂經(jing)營(ying)業(ye)(ye)績責任(ren)書的(de)方式進(jin)行(xing)。

第二章　考 核 導 向(xiang)

第五(wu)條　突出發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)質量，引導企業(ye)牢固(gu)樹立創新(xin)、協調、綠(lv)色、開(kai)放、共享的發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)理(li)念(nian)，主動(dong)適應和引領經濟發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)新(xin)常(chang)態(tai)，不斷改(gai)善經營管理(li)，實現高質量、可持(chi)續的發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)。

第六條　注重資本運營效率，引導企業以提高經濟效益為中心，優化資本布局、規范資本運作、提高資本回報、維護資本安全,提高價值創造能力。

第七條　準(zhun)確界定企業功(gong)能(neng)，引導企業在服(fu)務國(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)目(mu)標、保障(zhang)國(guo)家(jia)安全和國(guo)民經(jing)濟運行、發展前(qian)瞻性戰(zhan)略(lve)性產業以及完(wan)成特(te)殊任務中發揮重(zhong)要作用，增強國(guo)有經(jing)濟活力、放大國(guo)有資本功(gong)能(neng)。

第八(ba)條　堅持創(chuang)(chuang)新(xin)發(fa)展(zhan)，引導企業深入實施創(chuang)(chuang)新(xin)驅動發(fa)展(zhan)戰略，強(qiang)化(hua)自主創(chuang)(chuang)新(xin)，加強(qiang)協同創(chuang)(chuang)新(xin)，大(da)力(li)推動大(da)眾創(chuang)(chuang)業萬眾創(chuang)(chuang)新(xin)，加快科(ke)技(ji)成果轉化(hua)，提升核心競爭力(li)。

第九條　重視國(guo)際(ji)化(hua)經(jing)營，引導企(qi)業積極穩妥參(can)與“一帶一路”重大項目(mu)建設(she)，加(jia)強國(guo)際(ji)產能和裝備制造合作，推動(dong)產品、技術、標準(zhun)、服務走出去，規范、有序參(can)與國(guo)際(ji)市場競爭(zheng)，培(pei)育具(ju)有世界一流水(shui)平的跨國(guo)公司。

第十條　健全問(wen)責(ze)機制，引導企業科(ke)學決策，依(yi)法(fa)合規經營(ying)，防范經營(ying)風險，防止國有(you)資產流(liu)失。

第三(san)章　分 類(lei) 考 核

第十(shi)一條　根據國(guo)有資本(ben)的(de)戰略(lve)定位(wei)和發(fa)展(zhan)目標，結合企(qi)業(ye)實(shi)際，對不同功能和類(lei)別的(de)企(qi)業(ye)，突出不同考(kao)核重點，合理(li)設置經營業(ye)績考(kao)核指標及權重，確定差(cha)異化考(kao)核標準，實(shi)施(shi)分類(lei)考(kao)核。

第十(shi)二條　對主業(ye)(ye)(ye)(ye)處于充分競爭(zheng)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)領域的商業(ye)(ye)(ye)(ye)類企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，以增強國有(you)經濟活(huo)力、放大國有(you)資本(ben)功(gong)能、實現國有(you)資本(ben)保值(zhi)增值(zhi)為(wei)導向，重點考核(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)經濟效(xiao)益、資本(ben)回報水平和(he)市場競爭(zheng)能力，引導企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)提(ti)高(gao)資本(ben)運營效(xiao)率，提(ti)升價值(zhi)創造力。鼓勵企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)積極承擔(dan)社會責任(ren)。

第十三(san)條(tiao)　對主業處(chu)(chu)于關系國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)安全、國(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)命(ming)脈的重(zhong)(zhong)(zhong)要(yao)行(xing)業和(he)關鍵領域、主要(yao)承擔重(zhong)(zhong)(zhong)大專(zhuan)項(xiang)(xiang)任務的商業類企業，以支持(chi)企業可持(chi)續(xu)發展(zhan)和(he)服務國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)戰略為導向，在(zai)保(bao)證合理回報和(he)國(guo)(guo)有資(zi)(zi)本保(bao)值增(zeng)(zeng)(zeng)值的基礎(chu)上，加(jia)強對服務國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)戰略、保(bao)障國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)安全和(he)國(guo)(guo)民經(jing)濟(ji)運(yun)行(xing)、發展(zhan)前瞻性(xing)戰略性(xing)產業以及完成(cheng)重(zhong)(zhong)(zhong)大專(zhuan)項(xiang)(xiang)任務情(qing)況(kuang)的考(kao)核(he)。適(shi)度調整經(jing)濟(ji)效益指標和(he)國(guo)(guo)有資(zi)(zi)本保(bao)值增(zeng)(zeng)(zeng)值率指標考(kao)核(he)權重(zhong)(zhong)(zhong)，合理確定經(jing)濟(ji)增(zeng)(zeng)(zeng)加(jia)值指標的資(zi)(zi)本成(cheng)本率。承擔國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)安全、行(xing)業共性(xing)技術或國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)重(zhong)(zhong)(zhong)大專(zhuan)項(xiang)(xiang)任務完成(cheng)情(qing)況(kuang)較差的企業，無(wu)特殊客(ke)觀原因的，在(zai)業績考(kao)核(he)中予以扣分或降級處(chu)(chu)理。

第十四條　對(dui)公益(yi)(yi)類企(qi)(qi)業，以(yi)支持企(qi)(qi)業更好(hao)地保(bao)障民(min)生(sheng)、服(fu)務社會(hui)(hui)、提供(gong)公共產(chan)品和(he)服(fu)務為導向，堅持經(jing)濟效(xiao)益(yi)(yi)和(he)社會(hui)(hui)效(xiao)益(yi)(yi)相結合，把社會(hui)(hui)效(xiao)益(yi)(yi)放在首(shou)位，重點(dian)(dian)考(kao)核(he)產(chan)品服(fu)務質量、成本(ben)控制、營運效(xiao)率和(he)保(bao)障能力。根據不同企(qi)(qi)業特點(dian)(dian)，有區別地將(jiang)經(jing)濟增加值(zhi)和(he)國有資本(ben)保(bao)值(zhi)增值(zhi)率指標納入(ru)年度(du)和(he)任(ren)期(qi)考(kao)核(he)，適當降(jiang)低考(kao)核(he)權重和(he)回報(bao)要求(qiu)。對(dui)社會(hui)(hui)效(xiao)益(yi)(yi)指標引入(ru)第三方評(ping)(ping)價，評(ping)(ping)價結果較差的企(qi)(qi)業，根據具體情況，在業績考(kao)核(he)中予以(yi)扣分或(huo)降(jiang)級處理。

第十五條　根據(ju)企業經營性質(zhi)、發展(zhan)階段、管理短板和(he)產業功能，設置有針對(dui)性的差異化(hua)考核指(zhi)標。

第十六條　建立健(jian)全業績考核(he)特(te)殊(shu)(shu)事項(xiang)清單管理(li)制度。將企業承擔的保(bao)障國家安全、提(ti)供(gong)公共服(fu)務、發展重(zhong)要前瞻性(xing)戰略性(xing)產(chan)業、實施“走出去”重(zhong)大戰略項(xiang)目(mu)等特(te)殊(shu)(shu)事項(xiang)列入管理(li)清單，對當期經(jing)營業績產(chan)生重(zhong)大影(ying)響(xiang)的特(te)殊(shu)(shu)事項(xiang)，在考核(he)時(shi)予(yu)以(yi)適當處理(li)。

第(di)四章　目 標(biao) 管(guan) 理

第十七條　國(guo)(guo)資委按照(zhao)企業(ye)(ye)發展與(yu)(yu)國(guo)(guo)民經濟(ji)發展速度相適應、與(yu)(yu)在(zai)國(guo)(guo)家(jia)經濟(ji)建設中骨干(gan)地位作(zuo)用(yong)相匹配、與(yu)(yu)做(zuo)強(qiang)做(zuo)優(you)做(zuo)大要求相符合的原(yuan)則(ze)，主(zhu)導確定(ding)企業(ye)(ye)經營業(ye)(ye)績總(zong)體目標（以下簡稱總(zong)體目標）。

第十八(ba)條(tiao)　企業考核目標值應與(yu)總體(ti)目標相銜接(jie)，根據不(bu)同功能企業情況，以(yi)基(ji)(ji)準值為基(ji)(ji)礎予以(yi)核定。

第十九條　年度考(kao)核基準值(zhi)根據企(qi)業考(kao)核指標上(shang)年完成(cheng)(cheng)值(zhi)、前三年完成(cheng)(cheng)值(zhi)的平均(jun)值(zhi)和外部因素、行(xing)業對標情況(kuang)綜合確定(ding)。

第二十條　年(nian)度利潤總額、經濟(ji)(ji)增加值（也(ye)稱經濟(ji)(ji)利潤，下同(tong)）指標目標值設置為(wei)三檔(dang)。

第一檔：目(mu)標值達到歷史(shi)最好(hao)水平，或者(zhe)明顯好(hao)于上(shang)年(nian)完(wan)成(cheng)值且增幅高于企業總體目(mu)標。

第(di)二檔(dang)：目標值(zhi)不低于基準值(zhi)。

第三檔：目標(biao)值低(di)于基準值。

經行業(ye)對標，目標值處于(yu)國際優秀水平或國內領先水平的(de)，不進入第(di)三檔目標。

第二(er)十一條(tiao)　國資委將企業年度利潤總額、經濟增加值指標(biao)目標(biao)值與考核計分、結果評級緊(jin)密結合。

第一檔目(mu)標(biao)(biao)值，完成后指標(biao)(biao)得滿分，同時(shi)根據目(mu)標(biao)(biao)值先進(jin)程度(du)給予(yu)加分獎勵。

第(di)二檔目標(biao)值，完(wan)成(cheng)后正(zheng)常計分。

第三檔目標值，完成后加分受限，考核結果不得進入A級。

第二十(shi)二條　利(li)潤總額(e)目標(biao)值與工資總額(e)預算掛(gua)鉤(gou)。

第一檔(dang)目標(biao)值(zhi)，工(gong)資總額預算(suan)高于上年水(shui)平。超(chao)額完成目標(biao)的，按照工(gong)資總額預算(suan)管理制度可以(yi)實施特別(bie)獎勵(li)。

第二檔目標(biao)值(zhi)，工資(zi)總額預算原(yuan)則上不低(di)于(yu)上年水平(ping)（目標(biao)值(zhi)低(di)于(yu)上年完成(cheng)值(zhi)較多的除外）。

第(di)三檔目標(biao)值，工資總(zong)額預算比(bi)上年應有所下降。

第二十三(san)條(tiao)　任期考(kao)核基準(zhun)值(zhi)根(gen)據上一任期完(wan)成值(zhi)和上一任期第(di)三(san)年完(wan)成值(zhi)綜合確定。各(ge)項考(kao)核目標值(zhi)經對(dui)標處于(yu)行業優秀水平的完(wan)成后得滿分；考(kao)核目標值(zhi)低于(yu)基準(zhun)值(zhi)的加(jia)分受(shou)限。

第五(wu)章　考 核 實 施(shi)

第二(er)十四條(tiao)　企(qi)業(ye)(ye)負責人經營業(ye)(ye)績(ji)考核工作在國資(zi)委領(ling)導下，由(you)國資(zi)委業(ye)(ye)績(ji)考核領(ling)導小(xiao)組組織(zhi)實施。

第(di)二十五條　年度經營業(ye)績考核以公歷年為考核期，任期經營業(ye)績考核以三(san)年為考核期。

第二十六條　經(jing)營業績(ji)責任(ren)書內容：

（一）雙(shuang)方的單位名稱、職務和姓名；

（二）考核內(nei)容及指標；

（三）考核與獎懲；

（四）責(ze)任書的變更、解除和終止；

（五）其(qi)他需要(yao)約定的事(shi)項。

第二十(shi)七條　經營業績責任書簽訂(ding)程序：

（一）考(kao)(kao)核期(qi)初，企業(ye)按照國(guo)(guo)資委經營業(ye)績考(kao)(kao)核要求，將考(kao)(kao)核期(qi)內考(kao)(kao)核目(mu)標(biao)建議值和必要的說明(ming)材料報送國(guo)(guo)資委。

（二）國(guo)資委對考核目標(biao)建議值進行審核，并(bing)就(jiu)考核目標(biao)值及有關內容同企業溝通(tong)后予以確定。

（三）由國資(zi)委主(zhu)任或者(zhe)其授權代表同企業(ye)主(zhu)要(yao)負責(ze)人簽訂經營業(ye)績責(ze)任書(shu)。

第二(er)十八條　考核期(qi)中(zhong)，國資委對經營業績責任書(shu)執行情(qing)況(kuang)實施動態(tai)監控，對考核目標完成進(jin)度不理(li)想的企業提出預(yu)警。

第二十九條　建立(li)重(zhong)(zhong)大(da)(da)(da)(da)事(shi)項報告(gao)制(zhi)度。企(qi)業(ye)發生(sheng)較大(da)(da)(da)(da)及以(yi)(yi)上生(sheng)產(chan)安全事(shi)故、重(zhong)(zhong)大(da)(da)(da)(da)及以(yi)(yi)上突發環境事(shi)件、重(zhong)(zhong)大(da)(da)(da)(da)及以(yi)(yi)上質量事(shi)故、重(zhong)(zhong)大(da)(da)(da)(da)資(zi)(zi)產(chan)損失(shi)、重(zhong)(zhong)大(da)(da)(da)(da)法(fa)律糾紛案件、重(zhong)(zhong)大(da)(da)(da)(da)投(tou)融資(zi)(zi)和(he)資(zi)(zi)產(chan)重(zhong)(zhong)組等，對經營業(ye)績產(chan)生(sheng)重(zhong)(zhong)大(da)(da)(da)(da)影響的，應及時(shi)向國資(zi)(zi)委報告(gao)，同時(shi)抄報派駐本企(qi)業(ye)監事(shi)會。

第三十條(tiao)　經營業(ye)績完(wan)成(cheng)情況按照下列程(cheng)序進行(xing)考核(he)：

（一）考核期末，企(qi)業依據經(jing)審計的財務(wu)決算數(shu)據，形成(cheng)經(jing)營(ying)業績總(zong)結分析報(bao)告報(bao)送國資委，同時抄(chao)送派駐本企(qi)業監(jian)事會(hui)。

（二(er)）國(guo)資委依據經(jing)審(shen)計并經(jing)審(shen)核(he)(he)的(de)企業財務決算報告和(he)經(jing)審(shen)查(cha)的(de)統計數據，結合總結分析(xi)報告并聽取監事會(hui)意見，對(dui)企業負責人考(kao)核(he)(he)目標的(de)完成情(qing)況進行考(kao)核(he)(he)，形(xing)成考(kao)核(he)(he)與(yu)獎懲意見。

（三(san)）國(guo)資委將(jiang)考(kao)核與獎懲意見(jian)反饋給企(qi)業負責人(ren)所在(zai)企(qi)業。企(qi)業負責人(ren)對(dui)考(kao)核與獎懲意見(jian)有(you)異議的(de)，可及(ji)時向國(guo)資委反映。國(guo)資委將(jiang)最終確認(ren)的(de)考(kao)核結果(guo)在(zai)一(yi)定范(fan)圍(wei)內公開。

第三十一條　落實(shi)董事會對(dui)經理層的經營業績考核職權。

（一）由董事會考核(he)經(jing)(jing)(jing)理層(ceng)的企(qi)(qi)業(ye)，國(guo)資(zi)委(wei)與董事會授權代表(biao)簽訂年度(du)和任期經(jing)(jing)(jing)營業(ye)績責任書，董事會依據國(guo)資(zi)委(wei)考核(he)要求并(bing)結合本企(qi)(qi)業(ye)實際對(dui)經(jing)(jing)(jing)理層(ceng)實施經(jing)(jing)(jing)營業(ye)績考核(he)。

（二）國資委根據簽訂的(de)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)責(ze)任書和董事會企業(ye)考核目標(biao)完成(cheng)情況，確定企業(ye)主要負責(ze)人年度和任期(qi)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核得(de)分和等級。

（三）董事會(hui)根(gen)據國(guo)資委確定的經(jing)營(ying)業績考核結(jie)果，結(jie)合(he)經(jing)理層(ceng)(ceng)個人履職(zhi)績效，確定經(jing)理層(ceng)(ceng)考核結(jie)果和薪酬分配方案(an)。

第三(san)十二(er)條　董事會(hui)應制訂、完善企(qi)業內部(bu)的(de)經營業績考核辦法，報國資(zi)委備案。

第六章　獎　　懲

第三十三條(tiao)　年度經營業績考核和任期經營業績考核等級分為A、B、C、D四個級別。

第三十四條　國資委依據(ju)年度和(he)(he)任期經(jing)營業(ye)績(ji)考核結果對企業(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)實(shi)施獎懲。經(jing)營業(ye)績(ji)考核結果作為企業(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)薪酬分(fen)配的主要(yao)依據(ju)和(he)(he)職(zhi)務任免的重要(yao)依據(ju)。

第三十五(wu)條(tiao)　企業負責人的薪(xin)酬由基本(ben)年(nian)薪(xin)、績效年(nian)薪(xin)、任(ren)期激勵(li)收(shou)入三部分構成。基本(ben)年(nian)薪(xin)是企業負責人的年(nian)度(du)基本(ben)收(shou)入。

第(di)三十六條　對企業(ye)負責人實(shi)行物質激(ji)(ji)勵與精神(shen)激(ji)(ji)勵。物質激(ji)(ji)勵主(zhu)要(yao)包括(kuo)與經營業(ye)績考核結(jie)果掛鉤的績效年薪和任期激(ji)(ji)勵收入。精神(shen)激(ji)(ji)勵主(zhu)要(yao)包括(kuo)給予任期通報表揚等方(fang)式(shi)。

第三十七(qi)條　企業負責人(ren)的績(ji)效年薪以基本年薪為基數(shu)，根據年度(du)經營業績(ji)考(kao)核(he)結(jie)果并結(jie)合績(ji)效年薪調節系數(shu)確定(ding)。

第三十八(ba)條　績(ji)(ji)效(xiao)年薪(xin)按照一定比(bi)例實施按月預發放。國資委依據年度經營業績(ji)(ji)半年預評估結果(guo)對企業負責人預發績(ji)(ji)效(xiao)年薪(xin)予以調整，有關辦法另行制(zhi)定。

第三(san)十九條　任期激勵收入根據任期經營業績考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

第四(si)十條　企業負責(ze)人年度綜(zong)合(he)考核評價(jia)為不(bu)(bu)(bu)(bu)勝任(ren)的(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)得領(ling)取(qu)績效年薪(xin)。任(ren)期綜(zong)合(he)考核評價(jia)為不(bu)(bu)(bu)(bu)勝任(ren)的(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)得領(ling)取(qu)任(ren)期激勵收入。

第四十一(yi)條(tiao)　企業主要負責人的分配系數為1，其余被考核人的分配系數由企業根據各負責人的經營業績考核結果，在0.6—0.9之間確定，適度(du)拉(la)開差距。分配(pei)方(fang)案報國資委審(shen)核備案后執(zhi)行，同時(shi)抄送派駐本企業的監(jian)事會。

第四十(shi)二(er)條(tiao)　對取得重大科技創(chuang)新成果、承擔重大專(zhuan)項任(ren)務和社會參與作出突(tu)出貢獻的，在年(nian)度(du)經營業績考核中給予加(jia)分獎勵。

第四十三條　對經營業績優秀及在科(ke)技創新、品牌建設、國(guo)(guo)際化經營、節能減排方面取(qu)得突(tu)出成績的(de)，經國(guo)(guo)資委評定(ding)后對企業予以(yi)任期激(ji)勵。

第(di)四十四條(tiao)　連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級的(de)企(qi)業(ye)，且無重大(da)客觀原因的(de)，對企(qi)業(ye)負責人(ren)予以(yi)調整。

第四十(shi)五(wu)條　企(qi)業發生下列情形之一的，國資委根據具體情節給(gei)予降級或(huo)(huo)者(zhe)扣(kou)分(fen)處(chu)理，并(bing)相應扣(kou)發或(huo)(huo)追索扣(kou)回企(qi)業法定代表人及相關負責(ze)人的績效年(nian)薪(xin)或(huo)(huo)任期激勵收(shou)入；情節嚴重的，給(gei)予紀(ji)律處(chu)分(fen)或(huo)(huo)者(zhe)對(dui)企(qi)業負責(ze)人進行調(diao)整；涉嫌(xian)犯(fan)罪的，依法移(yi)送司法機關處(chu)理：

（一）違反(fan)《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)會(hui)計(ji)法(fa)》、《企業會(hui)計(ji)準則(ze)》等有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)章，虛報、瞞(man)報財務(wu)狀況(kuang)的；

（二）企業法定代表人(ren)及(ji)相(xiang)關負(fu)責(ze)人(ren)違反國家(jia)法律(lv)法規和規定，導致(zhi)重(zhong)大(da)決策失誤、較(jiao)大(da)及(ji)以(yi)上生產安全責(ze)任事故、重(zhong)大(da)質量責(ze)任事故、重(zhong)大(da)環境污染責(ze)任事故、重(zhong)大(da)違紀(ji)和法律(lv)糾(jiu)紛案(an)件、境外惡性競爭，造成重(zhong)大(da)不良影(ying)響或者國有(you)資產損失的。

第七章　附　　則

第四(si)十六條　企業在考核(he)(he)期內發(fa)生清產核(he)(he)資(zi)、改制重(zhong)組、主(zhu)要(yao)負責(ze)人變動等情(qing)況，國資(zi)委可(ke)以根據具體(ti)情(qing)況變更經營業績責(ze)任書的相關內容。

第四十七條(tiao)　中(zhong)央企業(ye)專(zhuan)職黨組織負責(ze)人、紀委書記(ji)（紀檢組組長(chang)）的(de)考核(he)有其他規定(ding)(ding)的(de)，從其規定(ding)(ding)。

第(di)四十八條　國有資本(ben)參(can)股公司(si)、被兼并企業(ye)中由國資委管理(li)的企業(ye)負責人，其經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)參(can)照(zhao)本(ben)辦法(fa)執行。具(ju)體經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)事(shi)項在(zai)經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)責任書中確定。

第(di)四十九(jiu)條　對新(xin)組建尚未進(jin)入(ru)正常經營(ying)(ying)(ying)、主要從(cong)事專項技術研發(fa)的企(qi)業和(he)國有資(zi)本投(tou)資(zi)運營(ying)(ying)(ying)公司，經營(ying)(ying)(ying)業績考核實行一企(qi)一策。

第五十條　各省(sheng)、自治(zhi)區、直轄市和新疆生產(chan)建設兵團國有(you)資產(chan)監督(du)管理機(ji)構，設區的(de)市、自治(zhi)州級國有(you)資產(chan)監督(du)管理機(ji)構對國家出資企業(ye)負責(ze)人的(de)經(jing)營業(ye)績考核，可參照本辦法(fa)并結(jie)合(he)實際制定具體規定。

第五(wu)十一條　本辦法由國資(zi)委負責(ze)解釋(shi)，具體實施方案(an)另行制定(ding)。

第五十二(er)條　本辦法自公布之日起施行。《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》（國資委令第30號）同時廢止。