干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法近日(ri)，中(zhong)共中(zhong)央辦(ban)公廳(ting)印(yin)發(fa)了《干部(bu)選拔任用工作監督檢查和(he)責(ze)任追究(jiu)辦(ban)法》，并發(fa)出通知，要求(qiu)各(ge)地(di)區各(ge)部(bu)門認真遵照執(zhi)行。 《干部選拔任用工(gong)作監督檢查和責任追(zhui)究辦法》全文如下。 第一章 總則 第一條(tiao)(tiao) 為了落實全面從嚴治黨(dang)(dang)和從嚴管理干部(bu)要求，規(gui)范干部(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作監(jian)督檢查和責任(ren)追究，根據《黨(dang)(dang)政領導干部(bu)選(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作條(tiao)(tiao)例》、《中國共產黨(dang)(dang)黨(dang)(dang)內監(jian)督條(tiao)(tiao)例》、《中國共產黨(dang)(dang)問責條(tiao)(tiao)例》等黨(dang)(dang)內法規(gui)，制(zhi)定本(ben)辦(ban)法。 第二(er)條 干部(bu)選拔任(ren)(ren)用(yong)工作監(jian)督(du)檢查和責任(ren)(ren)追究，堅持以習近平新(xin)(xin)時(shi)(shi)代(dai)中國(guo)特色社會主義思想為指導(dao)，貫徹新(xin)(xin)時(shi)(shi)代(dai)黨的組織(zhi)路線，落實新(xin)(xin)時(shi)(shi)期好干部(bu)標準，樹立正確導(dao)向，突(tu)出(chu)政(zheng)治監(jian)督(du)，從嚴查處(chu)違規用(yong)人(ren)問題和選人(ren)用(yong)人(ren)中的不正之風，嚴肅(su)追究失職失察(cha)責任(ren)(ren)，促進(jin)形成風清氣正的用(yong)人(ren)生態。 第(di)三條 干部選拔任用工作監督檢查和(he)責(ze)(ze)任追究，堅持(chi)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）領導(dao)、分(fen)級負責(ze)(ze)，實(shi)事求是(shi)、依法依規，發(fa)揚民(min)主、群眾參與，分(fen)類施策(ce)、精準有效，防治并舉(ju)、失責(ze)(ze)必究。 第四條(tiao) 黨委（黨組）及其組織（人(ren)事(shi)）部(bu)門按(an)照(zhao)職(zhi)責(ze)(ze)權限，負責(ze)(ze)干(gan)部(bu)選拔任用工作(zuo)的監督(du)檢查(cha)和責(ze)(ze)任追究，紀檢監察機(ji)關(guan)、巡視巡察機(ji)構按(an)照(zhao)有關(guan)規定履(lv)行干(gan)部(bu)選拔任用工作(zuo)監督(du)職(zhi)責(ze)(ze)。 中央組(zu)織(zhi)部負責(ze)監(jian)(jian)督檢查(cha)和(he)(he)責(ze)任追究工(gong)作(zuo)的宏觀(guan)指導(dao)(dao)，地(di)方黨委組(zu)織(zhi)部和(he)(he)垂直管(guan)理(li)單位組(zu)織(zhi)（人事）部門負責(ze)指導(dao)(dao)本地(di)區本系統的監(jian)(jian)督檢查(cha)和(he)(he)責(ze)任追究工(gong)作(zuo)。 第(di)五條 本辦法適用于各級黨的機關(guan)、人(ren)大機關(guan)、行政(zheng)機關(guan)、政(zheng)協機關(guan)、監(jian)察機關(guan)、審(shen)判機關(guan)、檢(jian)察機關(guan)以及事業(ye)單位、群團組織、國有企業(ye)干部(bu)選拔(ba)任(ren)用工作(zuo)的監(jian)督檢(jian)查和責任(ren)追(zhui)究。 第二章 監督檢查重點內容 第六條 堅持黨(dang)管干(gan)部(bu)(bu)原則情況。重點(dian)監督檢查(cha)是否按照干(gan)部(bu)(bu)管理權(quan)限由黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）履行干(gan)部(bu)(bu)選拔任(ren)用責任(ren)，是否按照民主集中制和黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）議事規則、決(jue)策程序討論決(jue)定干(gan)部(bu)(bu)任(ren)免事項(xiang)。 第七條 堅(jian)持(chi)好干部(bu)標準和(he)樹立正確用人導向情況。重點監(jian)督(du)檢查是(shi)否堅(jian)持(chi)德才兼備、以德為先，堅(jian)持(chi)五湖四海、任人唯賢，堅(jian)持(chi)事業為上、公道正派；是(shi)否堅(jian)持(chi)新(xin)時期好干部(bu)標準，嚴把政(zheng)治關(guan)、品行關(guan)、能力關(guan)、作風關(guan)、廉(lian)潔關(guan)，選拔任用忠(zhong)誠干凈擔當的干部(bu)。 第(di)八條(tiao) 執行干(gan)部(bu)(bu)選拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)工作(zuo)政策規定情況。重點監督(du)檢查(cha)是(shi)否(fou)按照機構(gou)規格(ge)(ge)(ge)和(he)職數、資(zi)格(ge)(ge)(ge)條(tiao)件、工作(zuo)程序選拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)干(gan)部(bu)(bu)；是(shi)否(fou)深(shen)入(ru)考察，認真查(cha)核，對人選嚴格(ge)(ge)(ge)把關；是(shi)否(fou)嚴格(ge)(ge)(ge)執行交流(liu)、回避、任(ren)期(qi)、退休(xiu)、干(gan)部(bu)(bu)選拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)請示(shi)報(bao)告等制度規定；是(shi)否(fou)嚴格(ge)(ge)(ge)落實干(gan)部(bu)(bu)管理監督(du)制度。 第九條(tiao) 遵(zun)守組織人(ren)事紀律和匡正(zheng)選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)風氣情(qing)況。重點監督檢查是(shi)否嚴格(ge)遵(zun)守干部選(xuan)(xuan)拔任(ren)用工作紀律，是(shi)否采取有力措(cuo)施嚴肅查處和糾正(zheng)選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)不正(zheng)之風。 第(di)十(shi)條(tiao) 促進干(gan)部(bu)擔當作(zuo)(zuo)為情況。重點(dian)監督檢查是(shi)否(fou)采取(qu)有效措施激勵(li)干(gan)部(bu)擔當作(zuo)(zuo)為，是(shi)否(fou)對不(bu)擔當不(bu)作(zuo)(zuo)為的干(gan)部(bu)嚴格管(guan)理(li)、嚴肅問(wen)責。 第三章 監督檢查工作機制 第(di)十(shi)一條 建立健全干部(bu)選拔任用(yong)工作組織監督、民(min)主(zhu)監督機(ji)制，把專項檢(jian)查與日常監督結合起來，將(jiang)監督檢(jian)查貫穿干部(bu)選拔任用(yong)工作全過程。 第十二條(tiao) 強化上級(ji)黨(dang)組織監督檢(jian)查(cha)。主要采(cai)取任前事項報(bao)告(gao)、“一報(bao)告(gao)兩評議(yi)”、專項檢(jian)查(cha)、離(li)任檢(jian)查(cha)、問題核查(cha)等方式進(jin)行。 第十三條 完善黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）領導(dao)(dao)班(ban)子(zi)內部監督。黨(dang)(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)(dang)組）研究干部任(ren)免(mian)事項(xiang)，應當把醞釀貫穿始(shi)終(zhong)，認真聽取班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)意見(jian)。會議討論決定時，領導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)應當逐一(yi)發表意見(jian)，主要(yao)負責人最(zui)后表態。領導(dao)(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)對人選意見(jian)分歧較大時，應當暫緩表決。不得以個(ge)別征求意見(jian)、領導(dao)(dao)圈閱(yue)等形式代替集體討論決定。 第十四條 健全(quan)組(zu)織（人事(shi)）部(bu)(bu)(bu)(bu)門內部(bu)(bu)(bu)(bu)監督。選拔任用(yong)(yong)領導干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)應當向干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)監督機構了解情(qing)況，干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)監督機構負(fu)責人列席研(yan)究討(tao)論干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)任免(mian)事(shi)項會議。認(ren)真執行(xing)(xing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)選拔任用(yong)(yong)工(gong)作紀實制(zhi)(zhi)度，建立自查制(zhi)(zhi)度，每(mei)年對干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)選拔任用(yong)(yong)工(gong)作情(qing)況進行(xing)(xing)1次自查。 第十(shi)五條 拓(tuo)寬群眾(zhong)監督渠道。認真查(cha)核和(he)處理群眾(zhong)舉(ju)報(bao)反映(ying)的(de)問題，定期開展分(fen)析研(yan)(yan)判，及時(shi)研(yan)(yan)究提(ti)出工作(zuo)意見。自覺接受(shou)(shou)輿論(lun)監督，及時(shi)回應群眾(zhong)關切。完善“12380”舉(ju)報(bao)受(shou)(shou)理平臺(tai)，提(ti)高舉(ju)報(bao)受(shou)(shou)理工作(zuo)信息(xi)化水平。 第十六條 健(jian)全地方黨委干部選拔任用監(jian)督工(gong)作聯(lian)席會(hui)議制度，加強有關部門的溝通協調，形成(cheng)監(jian)督工(gong)作合力。聯(lian)席會(hui)議由組織(zhi)部門召集，一般(ban)每(mei)年召開1次，重(zhong)要情況隨時溝通。 第四章 任前事項報告 第十(shi)七條 在干部選拔任用工作中，有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一(yi)，應當在事(shi)前(qian)向(xiang)上(shang)級(ji)組織（人事(shi)）部門報告： （一）機構變(bian)動或(huo)者主要領(ling)導成(cheng)員即將離任前提拔、調整干部的； （二）除領導(dao)班子換屆外，一(yi)次集中調整(zheng)干(gan)部數量較大或者一(yi)定時期內頻繁調整(zheng)干(gan)部的； （三(san)）因機(ji)構改革等(deng)特(te)殊情況(kuang)暫時超職數配備(bei)干部的； （四）黨委和(he)政府及其(qi)工作部門個(ge)別(bie)特(te)殊需(xu)要的領導成員人(ren)選，不經(jing)民主推薦，由(you)組織推薦提(ti)名作為考察(cha)對象的； （五）破格、越級提拔(ba)干(gan)部的(de)； （六）領導(dao)干部(bu)秘書等(deng)身邊工作人(ren)員提(ti)拔任用(yong)的； （七）領導(dao)干部近親屬在(zai)領導(dao)干部所(suo)在(zai)單位（系統）內提拔(ba)任(ren)用，或者在(zai)領導(dao)干部所(suo)在(zai)地區提拔(ba)擔任(ren)下一(yi)級領導(dao)職務(wu)的； （八）國家級(ji)貧困(kun)縣(xian)、集中連片特困(kun)地(di)區地(di)市在完成(cheng)脫貧任務前黨政正(zheng)職(zhi)職(zhi)級(ji)晉升或者崗位(wei)變動的(de)，以及市（地(di)、州、盟）、縣(xian)（市、區、旗(qi)）、鄉(xiang)（鎮(zhen)）黨政正(zheng)職(zhi)任職(zhi)不滿3年(nian)進行調整的(de)； （九）領導(dao)干部(bu)因問責引咎辭職(zhi)(zhi)(zhi)或者(zhe)被責令辭職(zhi)(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)(zhi)、降(jiang)職(zhi)(zhi)(zhi)、撤職(zhi)(zhi)(zhi)，影(ying)響期滿擬重(zhong)新擔任領導(dao)職(zhi)(zhi)(zhi)務或者(zhe)提(ti)拔任職(zhi)(zhi)(zhi)的； （十）各類高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)中配(pei)偶已移(yi)(yi)居(ju)國(guo)（境）外或者(zhe)沒有配(pei)偶但(dan)子女均(jun)已移(yi)(yi)居(ju)國(guo)（境）外人(ren)(ren)員、本人(ren)(ren)已移(yi)(yi)居(ju)國(guo)（境）外的(de)人(ren)(ren)員（含外籍專(zhuan)家），因(yin)工(gong)作需要(yao)在限制性崗位任職的(de)； （十一）干部(bu)達到任職(zhi)或者退休年齡(ling)界(jie)限，需要延遲免職(zhi)（退休）的； （十二）其(qi)他應當報告的事項。 第十八條 上級組織（人(ren)事(shi)）部門接(jie)到干(gan)部選(xuan)拔任用工(gong)作有關事(shi)項報(bao)(bao)告(gao)后，應當認(ren)真審核研究(jiu)，并在15個(ge)工(gong)作日內(nei)予(yu)以(yi)答復。未(wei)經答復或者未(wei)經同(tong)(tong)意的人(ren)選(xuan)不(bu)得提交黨(dang)委（黨(dang)組）會議(yi)討(tao)論決定。未(wei)按(an)照規(gui)定報(bao)(bao)告(gao)或者報(bao)(bao)告(gao)后未(wei)經同(tong)(tong)意作出的干(gan)部任用決定，應當予(yu)以(yi)糾正。 第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議” 第十九條 黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）每年應當結合全會或(huo)者領導(dao)班子和領導(dao)干部年度總結考核，報告干部選拔(ba)任用(yong)工(gong)作情況，接受對(dui)年度干部選拔(ba)任用(yong)工(gong)作和所(suo)提拔(ba)任用(yong)干部的民主評議。 第(di)二(er)十條 參加民(min)主(zhu)評(ping)議人員(yuan)范圍(wei)，地方一般(ban)為(wei)(wei)參加和列(lie)席全會人員(yuan)，其他單位一般(ban)為(wei)(wei)參加領(ling)導(dao)班子和領(ling)導(dao)干(gan)部年度總結考核會議人員(yuan)，并有一定數量的干(gan)部群眾代(dai)表。 提(ti)拔(ba)任用干部(bu)民主評議對象，地(di)方一般(ban)為本級黨委近(jin)一年(nian)內(nei)提(ti)拔(ba)的正職領(ling)導(dao)干部(bu)；其他單位一般(ban)為近(jin)一年(nian)內(nei)提(ti)拔(ba)擔(dan)任內(nei)設機構領(ling)導(dao)職務的人(ren)員和直屬單位領(ling)導(dao)班子(zi)成員。 第(di)二十一條 “一報告(gao)兩評議(yi)(yi)”由上級組織(zhi)（人事）部門會同(tong)被評議(yi)(yi)地方和單位組織(zhi)實施，評議(yi)(yi)結(jie)果(guo)應(ying)當(dang)及時反饋(kui)，并作為(wei)考核領(ling)導班子和領(ling)導干(gan)部的重要(yao)參考。 對評(ping)議反映(ying)的突(tu)出問題，上(shang)級(ji)組織（人事）部(bu)門應當(dang)采取約談、責令作(zuo)出說(shuo)明(ming)等方式(shi)，督促被評(ping)議地(di)方和(he)單(dan)位整改。對認可度(du)明(ming)顯(xian)偏(pian)低的干部(bu)，被評(ping)議地(di)方和(he)單(dan)位應當(dang)對其(qi)選(xuan)拔(ba)任用過程(cheng)進(jin)行分析、作(zuo)出說(shuo)明(ming)，并視(shi)情(qing)進(jin)行教育(yu)或(huo)者處理。 第二十二條 被評議地方(fang)和(he)單位應當向參加民主評議人員通(tong)報評議結(jie)果和(he)整改(gai)情(qing)況。 第六章 專項檢查 第二(er)十三條 黨委(wei)（黨組）開(kai)展常(chang)規巡視巡察期間，同級組織（人(ren)(ren)事）部(bu)門應當通過派出檢(jian)查組等方式，對選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)工作進(jin)行專項檢(jian)查。 結合專項檢(jian)(jian)查，可以(yi)對領導干部(bu)擔當(dang)作(zuo)為情況進行(xing)檢(jian)(jian)查。 第二十四條(tiao) 檢(jian)查(cha)組(zu)(zu)在巡(xun)(xun)(xun)(xun)視巡(xun)(xun)(xun)(xun)察組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領(ling)導下開展工作。檢(jian)查(cha)前，巡(xun)(xun)(xun)(xun)視巡(xun)(xun)(xun)(xun)察組(zu)(zu)應當向檢(jian)查(cha)組(zu)(zu)提(ti)供所發現的選(xuan)人用人問(wen)(wen)題線索(suo)。檢(jian)查(cha)組(zu)(zu)發現的主要問(wen)(wen)題，應當提(ti)供給巡(xun)(xun)(xun)(xun)視巡(xun)(xun)(xun)(xun)察組(zu)(zu)，并寫入巡(xun)(xun)(xun)(xun)視巡(xun)(xun)(xun)(xun)察報告。 第二十五條 檢(jian)查(cha)工作結束后，檢(jian)查(cha)組應當形成檢(jian)查(cha)情(qing)況報告，報派出檢(jian)查(cha)組的組織(zhi)（人事(shi)）部門(men)主要負責人或(huo)者黨委(wei)（黨組）負責人審定(ding)后，與巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)情(qing)況一并(bing)反饋，并(bing)有針對性地(di)提出整改意見。 第二(er)十六(liu)條 被檢查地方和單位應(ying)(ying)當(dang)積極配合檢查，如(ru)實(shi)提(ti)供情況，對照檢查反饋意(yi)見抓好整(zheng)改(gai)落實(shi)，并于(yu)收到反饋意(yi)見后(hou)2個月內向派出檢查組(zu)的組(zu)織（人(ren)(ren)事）部(bu)門報(bao)告整(zheng)改(gai)情況。派出檢查組(zu)的組(zu)織（人(ren)(ren)事）部(bu)門應(ying)(ying)當(dang)加強對整(zheng)改(gai)情況的監督(du)，確保(bao)問(wen)題整(zheng)改(gai)到位。 第二十七(qi)條(tiao) 對(dui)選人(ren)用(yong)人(ren)問題反映突出的地方(fang)和單(dan)位，上級組織（人(ren)事）部門(men)可以視情開展(zhan)重(zhong)點檢查。 第七章 離任檢查 第(di)二十八條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨(dang)委書記離任時，應當對其(qi)任職期間干部選拔任用(yong)工(gong)作進行檢查(cha)。 第(di)二十九條 離任檢(jian)查通過(guo)民主(zhu)評議、查閱干(gan)部(bu)選拔任用工作相關材(cai)料、聽取干(gan)部(bu)群(qun)眾意見等方式進行。 第三(san)十條 離任檢(jian)查按照干(gan)(gan)部(bu)管理(li)權(quan)限由上級組(zu)織(zhi)部(bu)門開展。對(dui)擬提拔重(zhong)用的(de)檢(jian)查對(dui)象，結合干(gan)(gan)部(bu)考察工作進行，檢(jian)查結果在考察材料中予以(yi)反(fan)映，并作為評價使用的(de)重(zhong)要(yao)參考。 第八章 問題核查 第(di)三十一條(tiao) 組織（人事）部門對監督(du)檢查發現和群眾舉報、媒體(ti)反(fan)映(ying)的(de)違規選人用(yong)人問題線索，應當采取調查核實、提醒(xing)、函詢或者要(yao)求作(zuo)出說明等方式辦理(li)。 第三十二條 對嚴重違規選(xuan)人用人問題(ti)實行(xing)立(li)項督查，辦理單位(wei)應(ying)當認真(zhen)組(zu)(zu)織調(diao)查，不得層層下轉。查核結果和處(chu)理意見一般在2個月(yue)內書面報告(gao)上(shang)級組(zu)(zu)織（人事）部門。 第(di)三十三條 對(dui)提拔(ba)任(ren)現(xian)職(zhi)后受(shou)到撤銷(xiao)黨內職(zhi)務或者撤職(zhi)以上黨紀政務處分(fen)，且其(qi)違(wei)紀違(wei)法(fa)問(wen)題發生在提拔(ba)任(ren)職(zhi)前的干部(bu)，應(ying)當按照干部(bu)管理權限，由(you)組(zu)(zu)織（人事(shi)）部(bu)門對(dui)其(qi)選拔(ba)任(ren)用過(guo)程進行倒(dao)查(cha)，也(ye)可以由(you)上級組(zu)(zu)織（人事(shi)）部(bu)門倒(dao)查(cha)，并及時形成倒(dao)查(cha)工作報(bao)告(gao)。 第九章 責任追究 第三十四條 對(dui)違規選人用人問題，黨委(wei)（黨組）負(fu)全面領導(dao)責(ze)任(ren)，領導(dao)班子(zi)主要負(fu)責(ze)人和直接主管的班子(zi)成(cheng)員承擔主要領導(dao)責(ze)任(ren)，參與決策的領導(dao)班子(zi)其他成(cheng)員承擔領導(dao)責(ze)任(ren)。組織（人事）部門、紀(ji)檢監察(cha)機關、干(gan)部考察(cha)組有關負(fu)責(ze)人和其他責(ze)任(ren)人員在(zai)各自職(zhi)責(ze)范圍(wei)內承擔相應(ying)責(ze)任(ren)。 第(di)三十五(wu)條 干(gan)部(bu)選拔任用工作有下列情形之一，應當(dang)追究(jiu)黨委（黨組）及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任： （一）民(min)主集(ji)中制執行不到位，黨委(wei)（黨組）領導把關作用發(fa)揮不力，出現(xian)重大用人(ren)失察失誤，產生惡劣影響的； （二）用(yong)人導向出(chu)(chu)現(xian)偏差(cha)，選人用(yong)人不(bu)正之風(feng)嚴重，干部不(bu)擔(dan)當(dang)不(bu)作(zuo)為問題突(tu)出(chu)(chu)，干部群(qun)眾(zhong)反(fan)映(ying)強(qiang)烈的； （三）落實主體責任不(bu)到位，對選人(ren)用人(ren)問題和(he)干(gan)部不(bu)擔當(dang)不(bu)作為問題不(bu)處(chu)置、不(bu)整改、不(bu)問責，造成嚴重后果的(de)； （四）維護和執行(xing)組織人(ren)事紀(ji)律不(bu)力，導(dao)致(zhi)選(xuan)人(ren)用人(ren)違規(gui)違紀(ji)行(xing)為(wei)多(duo)發，造成惡劣影響的； （五(wu)）其他應當追究(jiu)的失職失責情(qing)形。 第三十六(liu)條 干部選拔任(ren)用工作有下(xia)列情形之一，應(ying)當追究組織（人事）部門有關負責(ze)人和其他責(ze)任(ren)人員的責(ze)任(ren)： （一）不按照(zhao)規定的職(zhi)數、資格條件、工作程序、紀律要求(qiu)選拔任用干部的； （二）不(bu)按(an)照規定(ding)向上級組織（人(ren)事）部(bu)門報告干部(bu)選拔任用工作有關事項的(de)； （三）不(bu)按照規定對(dui)所(suo)屬地方、單位干(gan)部選拔任用工(gong)作監督檢查導致問(wen)題突出的； （四）對反(fan)映(ying)線索具體、有(you)可(ke)查性的(de)選人(ren)用(yong)人(ren)問題不按照規定進行(xing)調查核實或者作出處(chu)理的(de)； （五）其(qi)他應當(dang)追究(jiu)的失職(zhi)失責(ze)情形。 第三十(shi)七條(tiao) 干(gan)部選拔(ba)任用工作有(you)下列情形之一，應當追究紀檢監(jian)察機關有(you)關負(fu)責人和其他責任人員的(de)責任： （一）不如實回復擬任人選廉潔(jie)自律情(qing)況并提出(chu)結論性意(yi)見的(de)； （二）對(dui)收到的反映擬任人(ren)選問(wen)題線索具體、有可查性(xing)的信訪舉報(bao)不(bu)按照規定(ding)調查核實，或(huo)者對(dui)相關違紀(ji)違法問(wen)題不(bu)按照規定(ding)調查處理的； （三(san)）不按照規(gui)定履行(xing)干部選(xuan)拔任用(yong)工作監督職責(ze)造成嚴重后果(guo)的； （四）其(qi)他應當追(zhui)究的失職(zhi)失責情(qing)形。 第三十八(ba)條 干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)(ren)用工作(zuo)有下列情形之一，應(ying)當(dang)追究干部(bu)考察組有關負責(ze)人(ren)和其他責(ze)任(ren)(ren)人(ren)員的(de)責(ze)任(ren)(ren)： （一）不按照規定程序和要求進(jin)行考察的(de)； （二）考察(cha)嚴重失真(zhen)失實，或者隱(yin)瞞歪曲事實真(zhen)相、泄露(lu)重要(yao)考察(cha)信息的； （三）不認真(zhen)審核(he)(he)干(gan)部人事(shi)檔案信(xin)息，或(huo)者對(dui)反(fan)映考察對(dui)象的舉報不如實(shi)報告，以及不按照規定(ding)對(dui)問(wen)題(ti)進行了(le)解核(he)(he)實(shi)，造成嚴重后果的； （四）其他應當追究的(de)失職失責情形。 第(di)三十九條 黨委（黨組）有本(ben)辦(ban)法所列應當追(zhui)究責任的(de)情(qing)形，情(qing)節較輕的(de)，責令作出(chu)書面(mian)檢查；情(qing)節較重的(de)，責令整改(gai)并(bing)在一定(ding)范圍內通報；情(qing)節嚴重、本(ben)身又不能糾正的(de)，應當予(yu)以改(gai)組。 第四十條(tiao) 領(ling)導(dao)干部和(he)有關責任(ren)人員有本辦法所列應當追究責任(ren)的(de)(de)情形，情節較輕的(de)(de)，給(gei)予(yu)批評教育、責令作出書面檢(jian)(jian)查、通報或(huo)者誡勉處理；情節較重的(de)(de)，給(gei)予(yu)停職(zhi)(zhi)(zhi)檢(jian)(jian)查、調(diao)離(li)崗位、限制(zhi)提拔使(shi)用處理；情節嚴重的(de)(de)，應當引(yin)咎辭職(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)者給(gei)予(yu)責令辭職(zhi)(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)(zhi)處理。 應當給(gei)予紀(ji)律處(chu)分的，依照有(you)關(guan)規定追(zhui)究(jiu)紀(ji)律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有(you)關(guan)國家機關(guan)依法處(chu)理。 第十章 附則 第四十(shi)一條 本辦(ban)法(fa)由中央組織(zhi)部(bu)負責(ze)解釋(shi)。 第(di)四(si)十二條 本辦法(fa)自(zi)2019年5月13日(ri)起施行。2003年6月19日(ri)中央辦公廳(ting)印(yin)發(fa)的《黨(dang)政(zheng)領(ling)導干(gan)部選拔任用工(gong)作監督檢(jian)查辦法(fa)（試(shi)(shi)行）》、2010年3月7日(ri)中央辦公廳(ting)印(yin)發(fa)的《黨(dang)政(zheng)領(ling)導干(gan)部選拔任用工(gong)作責任追究辦法(fa)（試(shi)(shi)行）》同時廢止。 |
