普洱茶投資（集團）有限公司2025年面向社會公開招聘公告

為深(shen)入實施(shi)國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改革深(shen)化提升行動(dong)，完善中國(guo)特色國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)現代(dai)公司治理，健全(quan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)治理體系(xi)和組織架構(gou)，著力培(pei)養(yang)一批表現優秀、實績突(tu)出(chu)、能夠解決實際(ji)問題的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理人才，進(jin)一步激發(fa)國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)干部(bu)職工干事創業(ye)(ye)(ye)活力，促進(jin)國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)高管能力全(quan)方位(wei)提升，筑牢(lao)人才隊伍建設基石，推動(dong)國(guo)資國(guo)企(qi)(qi)高質(zhi)量發(fa)展，現將公開招聘相(xiang)關(guan)事項公告如(ru)下：

一、公司簡介

普(pu)洱茶投資(zi)（集團）有限公司（以下簡稱(cheng)：普(pu)洱茶投(tou)集團）是2018年3月8日注冊成(cheng)立的市(shi)屬國有全資茶葉企業，公司(si)以茶產業資(zi)源整(zheng)合(he)、資(zi)產并購(gou)、項目投資(zi)、茶葉(xie)產品(pin)生產加工、貿易為主營業務。下(xia)設5家(jia)從事茶葉(xie)加工生產、銷售、產業平(ping)臺服(fu)務(wu)覆蓋全(quan)(quan)產業鏈業務(wu)的全(quan)(quan)資子公司(si)，分別為(wei)普(pu)洱茶收儲(chu)有限公司、普(pu)洱茶有限責(ze)任公司、普(pu)洱茶館有(you)限(xian)公司(si)、普洱茶交易市場有(you)限(xian)公司(si)、普洱(er)優品供應鏈管理有限公司，普洱茶投集團始終(zhong)堅(jian)持“大產(chan)業+新主體(ti)+新平(ping)臺”的茶(cha)產(chan)業發展思路，踐行“綠色興農”。

二、招聘原則

（一）公(gong)平公(gong)正

嚴格按照(zhao)國(guo)家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)招(zhao)聘程序，保(bao)證招(zhao)聘活動的公開、公平(ping)、公正(zheng)。

（二）競爭擇(ze)優

以競(jing)爭性選(xuan)(xuan)拔和擇優錄取(qu)為原則，選(xuan)(xuan)拔優秀的人才(cai)加入國有企業。

（三）專業匹配

根據國有(you)企(qi)業(ye)業(ye)務發展和人(ren)才(cai)需求(qiu)，招聘與崗位要求(qiu)相匹(pi)配的專業(ye)人(ren)才(cai)。

（四）注重實績

注重招聘對象的(de)實(shi)踐經(jing)驗和實(shi)際能(neng)力(li)，鼓勵有能(neng)力(li)、有貢獻的(de)人才(cai)脫(tuo)穎而出。

三、招聘(pin)計劃(hua)及(ji)條件

面向社會公開招聘普洱茶(cha)投集(ji)團副(fu)總經理(li)1人、部門(men)經(jing)理1人、普通職工(gong)2人。具體招(zhao)聘計劃(hua)及(ji)條件見《普洱茶投資（集(ji)團）有限公司2025年度公開(kai)招(zhao)聘崗位信息表(biao)》（詳見(jian)附件）。

四、報(bao)名資格條件

（一）基本條件

1.政治立場(chang)堅(jian)定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度(du)，遵守(shou)中華(hua)人民共和國憲法(fa)、法(fa)律(lv)、法(fa)規；

2.具有(you)強烈的創(chuang)新意識(shi)，敢(gan)闖(chuang)敢(gan)試、敢(gan)為人先，勇于變革(ge)、開拓進取，善于捕捉商機，能夠推進企業商業模式創(chuang)新、管理創(chuang)新、制度創(chuang)新、文化創(chuang)新，不(bu)斷提高企業核(he)心競爭(zheng)力；

3.善于把握市場(chang)經(jing)濟(ji)和企(qi)業發展規律，掌(zhang)握宏觀經(jing)濟(ji)形(xing)勢和國家(jia)政策(ce)法規，熟悉現代(dai)企(qi)業經(jing)營(ying)管(guan)理(li)和相關(guan)行業情況(kuang)，有較強的決(jue)策(ce)判(pan)斷能力(li)、經(jing)營(ying)管(guan)理(li)能力(li)、溝通協調能力(li)、處理(li)復雜問題(ti)和突發事件的能力(li)，懂(dong)經(jing)營(ying)、會管(guan)理(li)、善決(jue)策(ce)；

4.具有正(zheng)確的業(ye)績(ji)觀，勇擔當、善作為，勤奮(fen)敬(jing)業(ye)、真(zhen)抓實干(gan)，善于創造性地開展工(gong)作，推(tui)動企(qi)業(ye)全面履行經濟責任(ren)、政治責任(ren)、社會責任(ren)，工(gong)作業(ye)績(ji)突(tu)出；

5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀和相關法(fa)律法(fa)規，做到忠(zhong)誠(cheng)干凈擔當，誠(cheng)實守信(xin)，依法(fa)經營，嚴守底(di)線，廉潔從業。

（二）具有下列情形之一(yi)的(de)，不(bu)得(de)報名：

1.曾(ceng)因違法犯罪受過刑事處罰(fa)，或被開(kai)(kai)除中國共產黨黨籍(ji)的(de)、被開(kai)(kai)除公職的(de)；

2.屬于刑事案件(jian)被告(gao)人、犯罪嫌疑人，司法機關(guan)尚未(wei)撤銷(xiao)案件(jian)、檢(jian)察機關(guan)尚未(wei)作出(chu)不起訴決定或人民法院尚未(wei)宣告(gao)無(wu)罪的人員；

3.尚未解(jie)除黨紀、政(zheng)務處分或正在接受紀律審查的；

4.曾因個人原因，導致所就(jiu)職機構生(sheng)(sheng)產經營發生(sheng)(sheng)重(zhong)大(da)損失、發生(sheng)(sheng)安(an)全質量(liang)重(zhong)大(da)事故，或造(zao)成較大(da)社(she)會負面(mian)影響(xiang)的；

5.曾因造成國(guo)有資產(chan)重大損失被免職，自(zi)免職之日起不滿(man)5年的(de)；曾造成國有資產特別(bie)重大損失(shi)，或因貪污、賄賂、侵占(zhan)財產、挪用財產或者(zhe)破(po)壞(huai)社會主義市場經(jing)濟秩序，被(bei)判處刑(xing)罰，或者(zhe)因犯罪被(bei)剝奪政(zheng)治(zhi)權利，或被(bei)宣(xuan)告緩刑(xing)的(de)；

6.擔任破產清算(suan)的企業的董事或者(zhe)廠長、經理，對該(gai)企業的破產負有(you)個人責任的，自(zi)該(gai)企業破產清算(suan)完結之日起(qi)未逾三年；

7.擔任因違法(fa)(fa)被吊銷營業執照、責(ze)(ze)令(ling)關(guan)閉(bi)的(de)企(qi)業的(de)法(fa)(fa)定代表人(ren)(ren)，并負有個人(ren)(ren)責(ze)(ze)任的(de)，自該企(qi)業被吊銷營業執照、責(ze)(ze)令(ling)關(guan)閉(bi)之日(ri)起未逾(yu)三年；

8.有重大(da)社會負面影響的；

9.國(guo)家(jia)法(fa)律法(fa)規（合(he)同法(fa)、公司法(fa)、行政處罰法(fa)等）、黨紀政務和有關(guan)政策規定不能擔任公司相關(guan)職務的人員；

10.個人(ren)征信不(bu)良記錄的人(ren)員；

11.國(guo)家法律(lv)法規、黨紀政紀和(he)有(you)關政策另有(you)規定不(bu)能擔任國(guo)有(you)企業領(ling)導(dao)人員職(zhi)務(wu)的(de)；

12.具有其他不宜報名(ming)情形的。

五(wu)、招(zhao)聘方式和程序

招(zhao)聘程序包括發布招(zhao)聘信(xin)息，報名，簡歷篩選、資(zi)格(ge)審查及履歷評(ping)價(jia)，筆(bi)試(shi)，面試(shi)，提交材料，背景調查，體檢，公示，錄用，試用。具體程(cheng)序如下：

（一）發布招聘信息(xi)

由第三方招聘機構通過云南考試服務平臺（//baoming.ynexam.com/）、普(pu)洱市國有資本投資運營（集團）有限公司官網(wang)（//www.09805.cn/）。

（二）報名

1.報名(ming)時間：2025年6月17日至2025年7月1日17：00截止，應(ying)聘人員在規定(ding)時間內，通(tong)過云南(nan)考試服務平臺（//baoming.ynexam.com/）進行(xing)報名(ming)，逾期不再受理。

2.上傳(chuan)資(zi)料：

①個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照(zhao)。

②身(shen)份證(zheng)(zheng)、畢業(ye)證(zheng)(zheng)、學位證(zheng)(zheng)。國（境(jing)）外(wai)畢業(ye)生(sheng)還須提供經教(jiao)(jiao)育(yu)部留學服務中心認(ren)證(zheng)(zheng)的(de)(de)《教(jiao)(jiao)育(yu)部國（境(jing)）外(wai)學歷學位認(ren)證(zheng)(zheng)書》及中國高等教(jiao)(jiao)育(yu)學生(sheng)信息網打(da)印的(de)(de)學歷認(ren)證(zheng)(zheng)報告。

③所(suo)獲資格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、職稱證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)和相關(guan)業績證(zheng)(zheng)(zheng)明材料掃描(miao)件。

以上提交的報名材(cai)料應(ying)當真(zhen)實(shi)、準(zhun)確(que)、完(wan)整(zheng)。報名信息一(yi)經(jing)提交不(bu)允許修改(gai)。在(zai)報名過程中，若因應聘人員個人(ren)信息不正(zheng)確時，或因通訊不暢(chang)造成(cheng)無法聯系(xi)到應聘人員本人時，視為應聘人員主動放(fang)棄。

（三(san)）簡歷篩選、資(zi)格審核及(ji)履歷評價(jia)

由第三方招(zhao)聘(pin)機構根(gen)據招(zhao)聘(pin)公告要求和報考崗位的資格條件，對應聘人員提(ti)交的(de)報(bao)名(ming)材料進行篩選、資格審核及履歷評(ping)價(jia)。應(ying)聘人(ren)員(yuan)為合格，由第(di)三方招聘機構通知考試(shi)時間；應(ying)聘人員為(wei)不(bu)合格，第三方招聘機構不(bu)再另行通知。通過簡歷篩(shai)選、資格審核(he)及履歷評價進入下一環(huan)節的(de)應聘人員名單在普(pu)洱市國(guo)有資本(ben)投資運營（集團）有限公(gong)司官(guan)網（//www.09805.cn/）進行5個工作日的公(gong)示，經公(gong)示無異議的進(jin)入下一環節。

（四）筆試(shi)

資格審(shen)核為合格的(de)應聘人員進入(ru)筆試環節(jie)，筆試人數與招聘崗(gang)位(wei)數比例原則上不低于1:5。若(ruo)筆(bi)試(shi)應聘人(ren)員(yuan)未達到(dao)5人(ren)時，或因資格(ge)審核為合格(ge)的應聘人(ren)員(yuan)主動放棄筆(bi)試(shi)造成筆(bi)試(shi)比(bi)例未達到(dao)1:5時，由公開招聘工作小組進行研究(jiu)討(tao)論，并根據集體(ti)決策結果確定(ding)是(shi)否開展筆(bi)試(shi)。筆(bi)試(shi)總成績為100分(fen)，若(ruo)應聘人(ren)員(yuan)筆(bi)試(shi)成績低于(yu)60分(fen)為筆(bi)試(shi)不合格(ge)。筆試時間及具體筆試地(di)點由第三方招(zhao)聘機(ji)構負責通知(zhi)。筆(bi)試結(jie)果在普洱市國有(you)(you)資本投資運營（集團）有(you)(you)限(xian)公司(si)官網（//www.09805.cn/）公示5個(ge)工作日，經公(gong)示無異議(yi)的(de)進入面試環節。

注(zhu)：副總經理崗不設筆試(shi)環節(jie)，簡歷篩選、資格審(shen)核(he)及履歷評價審(shen)核(he)為合格的(de)，直接進入面試環節(jie)。

（五(wu)）面試

副總經理(li)崗面試(shi)：

資格(ge)審(shen)核為(wei)合格(ge)的應聘人員進入面(mian)試環(huan)節，面(mian)試人數與招聘崗位(wei)數比例(li)原則上不(bu)低于1:5。若面試人(ren)數不(bu)達比例，由公開(kai)招聘工(gong)作(zuo)小組進行研究討論，并(bing)根據集體決(jue)策結果確定是否開(kai)展(zhan)面試。面試(shi)總成(cheng)績為(wei)100分，若應聘(pin)人員(yuan)面試成績低(di)于60分為面試不(bu)合格(ge)。面(mian)(mian)試(shi)地點(dian)在云南省普(pu)洱市思茅區，面(mian)(mian)試(shi)時間及具體面(mian)(mian)試(shi)地點(dian)由第(di)三方招聘機(ji)構另行(xing)通知。

部門經理(li)、普通職(zhi)工崗(gang)位(wei)面試：

筆(bi)試成績為合格(ge)的應聘人(ren)員進入面試環節。面試總成績為100分，若應聘人員面試成績低于60分為面試(shi)不合格。面試(shi)地點在云南(nan)省普洱市思茅區，面試(shi)時間及具(ju)體(ti)面試(shi)地點由(you)第三(san)方招(zhao)聘機構負責通(tong)知。

面(mian)試結束后，按(an)照筆(bi)試成績權(quan)重40%+面試成績(ji)權重60%的比例核算應聘人員綜合成績(ji)。綜合成績(ji)按照從(cong)高到低的順序(xu)進行(xing)排序(xu)，并在普洱市國(guo)有資(zi)本投(tou)資(zi)運營（集(ji)團）有限公司官網（//www.09805.cn/）公示5個工作日，經公示(shi)無異(yi)議的進(jin)入(ru)提交材料環節(jie)。如(ru)出(chu)現綜合成(cheng)績(ji)相同(tong)的情況(kuang)，按(an)照面試成(cheng)績(ji)由高到低的順序確(que)定最終排名。

（六）提交材(cai)料

各崗(gang)位應聘(pin)綜合(he)成績(ji)排名第一(yi)的應聘(pin)人員暫定為擬(ni)錄用(yong)人員。擬(ni)錄用(yong)人員需(xu)向第三方招聘(pin)機構提交個(ge)人無犯(fan)罪記(ji)錄證明(ming)、個(ge)人信用(yong)報告(gao)。

（七）背景調(diao)查

根據擬錄(lu)用人(ren)員出具的個人無犯(fan)罪記錄證明、個人信用報告以及其他相關材料，由第(di)三方招(zhao)聘機構對(dui)擬錄用人員進行背景調查。

（八）體檢

通過背景調查(cha)的擬錄用人員，進入體檢環節。由普洱茶投集團安排專人在規定時(shi)間(jian)內統一負責體檢工作。體(ti)檢標(biao)準(zhun)參照《公務員錄用體(ti)檢通用標(biao)準(zhun)（試行）》及相關規定執(zhi)行(xing)，對于在體(ti)檢過程中(zhong)弄虛(xu)作假或者隱(yin)瞞真實情況(kuang)的(de)擬錄用人員，取消本次擬錄用(yong)資格。

（九）公示

結合擬錄用人員綜(zong)合成績、背調及體檢情況，最終確定錄(lu)用(yong)的人員(yuan)信息將在(zai)普(pu)洱市國(guo)有資本投資運營(ying)（集團）有限(xian)公司官網（//www.09805.cn/）公示5個(ge)工作(zuo)日，經公示無異議的進入錄(lu)用(yong)環節。

（十）錄用

公(gong)示(shi)期滿且(qie)未收到問題(ti)反映的，按《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合同法(fa)》及有(you)關(guan)規定(ding)辦(ban)理相關(guan)手(shou)續。

有(you)下(xia)列情形之一的，視為自動放(fang)棄：

1.錄用(yong)人(ren)員(yuan)自愿放棄，需(xu)提交本人親筆簽(qian)名的書面情況說明(ming)；

2.公(gong)示期滿后3個(ge)工作日(ri)內，聯系不(bu)上錄用人員本人的。

（十(shi)）試用

錄用人員設(she)6個月(yue)試用(yong)期，試用(yong)期滿經考核能勝(sheng)任崗位工(gong)作的予以轉(zhuan)正(zheng)，不能勝任崗(gang)位工(gong)作的解除勞動合同。

六、薪酬(chou)待遇

1.薪酬待遇：具有社(she)會競(jing)爭力的薪酬，參考云南省內同類型企業(ye)薪資，結合《普(pu)洱茶投資(zi)（集團(tuan)）有限公司薪酬管理暫行辦法(fa)》暫定執行。

2.完(wan)善的社會保障體(ti)系：養(yang)老保險、醫療(liao)保險、工(gong)傷保險、失業(ye)保險、生育保險、住(zhu)房公積(ji)金等。

3.職工(gong)福(fu)利：工(gong)會慰問、員工(gong)培訓等。

七、招聘紀律(lv)

（一）應聘(pin)者需對(dui)填報(bao)信息的(de)真實性、完整性負責，如(ru)有發現與事實不符，招聘(pin)單(dan)位(wei)有權取消其(qi)資格(ge)。

（二）招聘(pin)工作全程信息公(gong)(gong)(gong)開(kai)、過程(cheng)公(gong)(gong)(gong)開(kai)、結果公(gong)(gong)(gong)開(kai)，由市國投紀(ji)委(wei)及(ji)監察專(zhuan)員辦公室負(fu)責監督，并接(jie)受各級監(jian)察部門(men)、新聞(wen)媒體和(he)社會的監(jian)督(du)。

（三）嚴(yan)禁任何形(xing)式的作(zuo)弊行為(wei)，如替考、使用(yong)偽(wei)造證(zheng)件、協助他人作(zuo)弊等，一經(jing)發現，取消(xiao)應聘資格(ge)。

（四）應聘者應按(an)要求及時參加(jia)(jia)各環節招聘程序，如未在規定時間內完(wan)成相關操作或參加(jia)(jia)程序，視為自動放棄。

八(ba)、其他有(you)關要求(qiu)

（一(yi)）請務(wu)必保(bao)持報名時(shi)(shi)預留的聯系方(fang)式有效暢通(tong)，及時(shi)(shi)查(cha)看(kan)招聘(pin)相(xiang)關通(tong)知。因通(tong)信問題、信息查(cha)閱延誤等個(ge)人原因產生(sheng)的一(yi)切后果，均由應(ying)聘(pin)人員自行負責。

（二）資格審核(he)貫穿于公開招聘全(quan)過程，若在招聘(pin)過程中發現(xian)有違紀違規、材料不齊、不實或應聘(pin)人(ren)員(yuan)條件不符合選聘(pin)崗(gang)位條件要求時(shi)，隨(sui)時取消應聘資(zi)格(ge)。

（三(san)）本公(gong)(gong)告未盡事宜按有關規定另(ling)行公(gong)(gong)告。

九、紀律與監(jian)督

此次公開招聘工作(zuo)由上級公司(si)普洱市(shi)國有資本投資運(yun)

營（集團(tuan)）有限公司紀(ji)委(wei)及監(jian)察(cha)專員(yuan)辦公室負責監(jian)督(du)，在招(zhao)聘過程(cheng)中如有違紀違規行為(wei)，一(yi)經發現(xian)，嚴肅查處。

網絡報名咨(zi)詢電話：0871-63961261

監督電話(hua)：0879-2161878

電話接聽時(shi)間（工作日）：9:00-11:30 14:00-17:00

本公告未盡事宜由普洱茶投集團負責解釋(shi)。


附件：普(pu)洱茶投資（集團）有限公司2025年(nian)度公(gong)開招聘崗位信息(xi)表



                                                                  普洱茶(cha)投資（集團）有限公司

                                                                   ;               2025年6月17日