中央企業負責人經營業績考核辦法

中央(yang)企業負責人經營業績(ji)考核辦法

（2016年12月8日)

第一章　總(zong)　　則(ze)

第一條　為切實履行(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)有資產(chan)(chan)出資人職責，維護所有者(zhe)權益，落實國(guo)有資產(chan)(chan)保值增值責任(ren)，建立健全有效(xiao)的激勵和約束機制，引導(dao)中央企(qi)(qi)業(ye)(ye)提(ti)質增效(xiao)升級，實現做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大，根據《中華人民(min)共(gong)和國(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)有資產(chan)(chan)法》、《企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)有資產(chan)(chan)監督管理暫行(xing)(xing)條(tiao)例》等有關法律法規(gui)和《中共(gong)中央、國(guo)務院關于深化(hua)國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革的指導(dao)意見(jian)》以及(ji)深化(hua)中央管理企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責人薪酬制度改革等有關規(gui)定，制定本(ben)辦(ban)法。

第二條　本辦法考核的(de)(de)中央企業(ye)負責人(ren)，是(shi)指經國(guo)(guo)務院(yuan)(yuan)授(shou)權(quan)由(you)國(guo)(guo)務院(yuan)(yuan)國(guo)(guo)有資(zi)(zi)產監督管理(li)委員(yuan)會（以(yi)下簡稱國(guo)(guo)資(zi)(zi)委）履行出(chu)資(zi)(zi)人(ren)職責的(de)(de)國(guo)(guo)家(jia)出(chu)資(zi)(zi)企業(ye)（以(yi)下簡稱企業(ye)）中由(you)中央和(he)國(guo)(guo)資(zi)(zi)委管理(li)的(de)(de)人(ren)員(yuan)。

第(di)三條　企業負責(ze)人經(jing)營(ying)業績考核遵(zun)循以下原則(ze)：

（一）堅持依法(fa)(fa)依規。嚴格執(zhi)行(xing)國(guo)家有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，按照權利、義(yi)務、責任(ren)相統(tong)一的要求，建立健(jian)全依法(fa)(fa)合規經(jing)營、可追溯的資(zi)產經(jing)營責任(ren)制。

（二）堅(jian)持市場(chang)化改革方向。根據市場(chang)經(jing)濟的內在要求，遵循(xun)企業(ye)發展規律，實行(xing)與企業(ye)功(gong)能定位、經(jing)營(ying)性(xing)質(zhi)和(he)業(ye)務特(te)點相(xiang)適應的分類考核，提(ti)高考核的針對性(xing)和(he)有(you)效(xiao)性(xing)。

（三(san)）堅持與(yu)激勵(li)約束緊密結合。建立與(yu)企(qi)(qi)業負責人(ren)選任方式相匹配、與(yu)企(qi)(qi)業功(gong)能定(ding)位相適(shi)應、與(yu)經營業績(ji)緊密掛鉤的差異化激勵(li)約束機制。

（四）堅持短期目標與(yu)長遠發展(zhan)相統(tong)一(yi)。強化國際(ji)對標和行業對標，構建年(nian)度(du)考核(he)與(yu)任期考核(he)相結(jie)合，立(li)足當(dang)前(qian)、著眼長遠的(de)考核(he)體系。

第四條　年度經(jing)(jing)營(ying)業績(ji)考核(he)和(he)任(ren)期經(jing)(jing)營(ying)業績(ji)考核(he)采取由(you)國(guo)資委(wei)主任(ren)或者(zhe)其(qi)授(shou)權(quan)代表與企業主要負責(ze)(ze)人簽(qian)訂經(jing)(jing)營(ying)業績(ji)責(ze)(ze)任(ren)書的(de)方式(shi)進行。

第二章　考 核 導(dao) 向

第五條　突出(chu)發(fa)展質量(liang)，引導企業牢固樹(shu)立創新、協(xie)調、綠色、開放、共享(xiang)的發(fa)展理(li)念，主動適應(ying)和引領經濟發(fa)展新常態(tai)，不斷改善經營管理(li)，實(shi)現高質量(liang)、可持續(xu)的發(fa)展。

第六條　注重資本運營效率，引導企業以提高經濟效益為中心，優化資本布局、規范資本運作、提高資本回報、維護資本安全,提高價值創造能力。

第七條　準確(que)界定企業功能，引(yin)導企業在服務國家戰略(lve)目標、保(bao)障國家安全和(he)國民(min)經(jing)(jing)濟(ji)運(yun)行、發(fa)展前(qian)瞻性戰略(lve)性產業以及完成特殊(shu)任(ren)務中(zhong)發(fa)揮重(zhong)要作用，增強國有經(jing)(jing)濟(ji)活(huo)力、放大國有資本功能。

第八條　堅持(chi)創新發展，引導企業深入實施創新驅動發展戰略，強化自主創新，加(jia)強協同創新，大(da)力(li)推(tui)動大(da)眾創業萬(wan)眾創新，加(jia)快科技成(cheng)果轉化，提升核心競爭力(li)。

第九(jiu)條(tiao)　重視國(guo)(guo)(guo)際化(hua)經(jing)營(ying)，引導企業積極穩妥參與“一帶一路”重大項目建設，加強(qiang)國(guo)(guo)(guo)際產能和(he)裝備制(zhi)造合作(zuo)，推(tui)動(dong)產品(pin)、技術、標準(zhun)、服務走出(chu)去，規范(fan)、有(you)序參與國(guo)(guo)(guo)際市場競(jing)爭，培育具有(you)世(shi)界一流水平的跨(kua)國(guo)(guo)(guo)公司。

第(di)十條　健全問責機制(zhi)，引(yin)導企業科(ke)學決策(ce)，依法合規經營，防范經營風險，防止國有資產(chan)流(liu)失。

第三章　分 類 考(kao) 核(he)

第十一(yi)條(tiao)　根據國(guo)有(you)資本的戰略定(ding)位(wei)和發展目標，結合企業(ye)實(shi)際，對不同(tong)功能和類(lei)別的企業(ye)，突出(chu)不同(tong)考核(he)重(zhong)點(dian)，合理設置(zhi)經營業(ye)績考核(he)指標及權(quan)重(zhong)，確定(ding)差異化考核(he)標準，實(shi)施分(fen)類(lei)考核(he)。

第十二條　對(dui)主(zhu)業(ye)(ye)(ye)處(chu)于充分競爭行業(ye)(ye)(ye)和(he)領域的(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，以增強國有經濟活力(li)、放大國有資本(ben)(ben)功能、實現國有資本(ben)(ben)保值增值為導(dao)向，重點考核企(qi)業(ye)(ye)(ye)經濟效益、資本(ben)(ben)回(hui)報(bao)水(shui)平和(he)市場競爭能力(li)，引(yin)導(dao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提高(gao)資本(ben)(ben)運營效率，提升價值創造(zao)力(li)。鼓勵企(qi)業(ye)(ye)(ye)積極承擔社會責(ze)任。

第十三條(tiao)　對主業(ye)(ye)處于(yu)關系(xi)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)安(an)全(quan)、國(guo)(guo)(guo)民(min)經濟(ji)命脈的(de)(de)重(zhong)要(yao)行(xing)業(ye)(ye)和(he)關鍵領域、主要(yao)承擔(dan)重(zhong)大(da)專(zhuan)項任務(wu)的(de)(de)商業(ye)(ye)類企(qi)(qi)業(ye)(ye)，以支持(chi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)可持(chi)續發展和(he)服(fu)務(wu)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)戰略為導向，在(zai)保(bao)證(zheng)合理(li)回報和(he)國(guo)(guo)(guo)有資本保(bao)值增值的(de)(de)基礎(chu)上，加強(qiang)對服(fu)務(wu)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)戰略、保(bao)障(zhang)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)安(an)全(quan)和(he)國(guo)(guo)(guo)民(min)經濟(ji)運行(xing)、發展前瞻性戰略性產業(ye)(ye)以及完(wan)成重(zhong)大(da)專(zhuan)項任務(wu)情(qing)(qing)況的(de)(de)考核。適(shi)度(du)調整經濟(ji)效(xiao)益指標和(he)國(guo)(guo)(guo)有資本保(bao)值增值率指標考核權重(zhong)，合理(li)確定(ding)經濟(ji)增加值指標的(de)(de)資本成本率。承擔(dan)國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)安(an)全(quan)、行(xing)業(ye)(ye)共性技術或國(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)重(zhong)大(da)專(zhuan)項任務(wu)完(wan)成情(qing)(qing)況較(jiao)差的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，無特(te)殊客觀原因的(de)(de)，在(zai)業(ye)(ye)績(ji)考核中(zhong)予(yu)以扣分或降(jiang)級處理(li)。

第(di)十四條　對公益類企(qi)業(ye)(ye)，以支持企(qi)業(ye)(ye)更好地(di)(di)保障民生、服(fu)務(wu)社會、提供公共(gong)產(chan)品和(he)(he)服(fu)務(wu)為導向，堅持經濟效(xiao)(xiao)益和(he)(he)社會效(xiao)(xiao)益相結(jie)合，把社會效(xiao)(xiao)益放(fang)在首位，重點考核(he)產(chan)品服(fu)務(wu)質(zhi)量、成(cheng)本(ben)控制、營運效(xiao)(xiao)率和(he)(he)保障能(neng)力。根據(ju)不(bu)同企(qi)業(ye)(ye)特點，有(you)區別(bie)地(di)(di)將經濟增(zeng)加值和(he)(he)國有(you)資本(ben)保值增(zeng)值率指(zhi)(zhi)標納(na)入年度和(he)(he)任期考核(he)，適(shi)當降(jiang)低考核(he)權重和(he)(he)回報要求。對社會效(xiao)(xiao)益指(zhi)(zhi)標引入第(di)三方評價(jia)，評價(jia)結(jie)果較差的企(qi)業(ye)(ye)，根據(ju)具(ju)體情況，在業(ye)(ye)績考核(he)中予(yu)以扣分或降(jiang)級處理。

第(di)十五條(tiao)　根據(ju)企(qi)業(ye)經營性(xing)質、發(fa)展階段、管理短板和產業(ye)功能，設置有針對性(xing)的差異化考核指(zhi)標。

第十六條　建(jian)立健全業績考核特(te)殊(shu)事項(xiang)(xiang)(xiang)清單管理制度。將企業承擔(dan)的保障國家(jia)安全、提(ti)供公共(gong)服務(wu)、發展(zhan)重要前瞻性戰略(lve)性產(chan)業、實施“走(zou)出(chu)去”重大戰略(lve)項(xiang)(xiang)(xiang)目等特(te)殊(shu)事項(xiang)(xiang)(xiang)列(lie)入(ru)管理清單，對(dui)當期經(jing)營業績產(chan)生重大影響的特(te)殊(shu)事項(xiang)(xiang)(xiang)，在考核時予以適當處理。

第四章(zhang)　目 標 管 理

第十七條　國資委按照企(qi)業(ye)發展(zhan)(zhan)與國民(min)經(jing)濟(ji)發展(zhan)(zhan)速度(du)相(xiang)適應、與在國家(jia)經(jing)濟(ji)建設中骨干地(di)位作(zuo)用相(xiang)匹配(pei)、與做強(qiang)做優做大要求相(xiang)符合的原則，主導確定企(qi)業(ye)經(jing)營業(ye)績總體(ti)目標（以(yi)下簡稱總體(ti)目標）。

第十八(ba)條　企(qi)業考核(he)目標值(zhi)應與總體目標相銜接，根據不同功能企(qi)業情況，以基準值(zhi)為基礎予以核(he)定。

第十(shi)九條　年(nian)度考(kao)核基準值(zhi)(zhi)根據企業(ye)考(kao)核指標上年(nian)完成(cheng)值(zhi)(zhi)、前三年(nian)完成(cheng)值(zhi)(zhi)的平均值(zhi)(zhi)和外部因素、行業(ye)對標情(qing)況綜合確定(ding)。

第二十條　年度利(li)潤總額(e)、經濟增(zeng)加(jia)值(zhi)（也稱經濟利(li)潤，下同）指標(biao)目標(biao)值(zhi)設(she)置為三檔。

第一檔：目(mu)標(biao)值(zhi)達(da)到歷史(shi)最好水(shui)平，或者明顯好于上(shang)年完成值(zhi)且增幅(fu)高于企業(ye)總體目(mu)標(biao)。

第(di)二檔：目標值不低(di)于(yu)基準值。

第三檔：目標值(zhi)(zhi)低于基準值(zhi)(zhi)。

經行業對標，目(mu)標值(zhi)處(chu)于(yu)國(guo)(guo)際優(you)秀水平或國(guo)(guo)內領先水平的，不進入第(di)三檔目(mu)標。

第(di)二十(shi)一條　國資委將企業年(nian)度利(li)潤總額、經濟增加(jia)值指標目(mu)標值與考(kao)核計分、結果(guo)評級緊密結合。

第一(yi)檔目(mu)標(biao)值，完成后指標(biao)得滿分，同時根據目(mu)標(biao)值先進程(cheng)度給予加分獎勵(li)。

第二檔目標值，完成(cheng)后正常計分(fen)。

第三檔目標值，完成后加分受限，考核結果不得進入A級。

第二(er)十二(er)條　利潤(run)總額(e)目標值與工資(zi)總額(e)預(yu)算掛(gua)鉤。

第(di)一(yi)檔目標值，工資總(zong)額預算高于上年水平。超額完成目標的(de)，按(an)照工資總(zong)額預算管(guan)理制(zhi)度可以實施(shi)特別獎勵。

第二檔目標值(zhi)，工資總額預算原則上(shang)不(bu)低于上(shang)年水平(ping)（目標值(zhi)低于上(shang)年完成值(zhi)較多的除外）。

第三檔目(mu)標值(zhi)，工資總額預算比上年應(ying)有所下(xia)降。

第二十三條　任(ren)(ren)期(qi)考核基準值(zhi)根(gen)據上一(yi)任(ren)(ren)期(qi)完成(cheng)值(zhi)和上一(yi)任(ren)(ren)期(qi)第三年完成(cheng)值(zhi)綜(zong)合確定。各(ge)項考核目標(biao)值(zhi)經對標(biao)處于行業優秀(xiu)水平的完成(cheng)后得滿分(fen)；考核目標(biao)值(zhi)低(di)于基準值(zhi)的加分(fen)受限。

第五章　考(kao) 核 實 施

第二十四(si)條　企業負責人經(jing)營(ying)業績考核工作(zuo)在國資委領導(dao)下(xia)，由國資委業績考核領導(dao)小(xiao)組組織實施。

第二十五(wu)條　年度經營業(ye)績考核(he)(he)以(yi)公歷年為(wei)考核(he)(he)期(qi)，任期(qi)經營業(ye)績考核(he)(he)以(yi)三年為(wei)考核(he)(he)期(qi)。

第(di)二十(shi)六條　經營業績責任(ren)書內容(rong)：

（一）雙方的(de)單位名(ming)稱、職務(wu)和姓名(ming)；

（二）考核內容及指標；

（三）考核與獎懲；

（四(si)）責任(ren)書的變更、解(jie)除和終止；

（五）其他需要約定的事(shi)項。

第(di)二十七條(tiao)　經(jing)營業績責任書(shu)簽(qian)訂程序(xu)：

（一）考(kao)(kao)核期初，企業(ye)按照國資(zi)委(wei)經(jing)營業(ye)績考(kao)(kao)核要(yao)求，將考(kao)(kao)核期內考(kao)(kao)核目標建(jian)議值和必(bi)要(yao)的說明材料報送(song)國資(zi)委(wei)。

（二）國資委對考核目標建議值進行審(shen)核，并就考核目標值及(ji)有關內容同企業溝通后予以確(que)定。

（三）由國資委主任或者其授權代表(biao)同(tong)企業主要(yao)負(fu)責(ze)人簽(qian)訂經營(ying)業績責(ze)任書。

第二十八條　考核期中，國資(zi)委對經營業績責任(ren)書執(zhi)行情況(kuang)實施動態監控，對考核目標完成(cheng)進度(du)不理(li)想的企業提出預(yu)警。

第二十九條　建立重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)事(shi)項報告(gao)制度。企業(ye)發生(sheng)較(jiao)大(da)及(ji)以上生(sheng)產(chan)安全事(shi)故(gu)、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)及(ji)以上突發環境事(shi)件、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)及(ji)以上質量事(shi)故(gu)、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)資(zi)產(chan)損(sun)失、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)法律糾紛案件、重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)投融(rong)資(zi)和(he)資(zi)產(chan)重(zhong)(zhong)(zhong)組等，對(dui)經營(ying)業(ye)績產(chan)生(sheng)重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)影響的(de)，應(ying)及(ji)時向國資(zi)委報告(gao)，同時抄(chao)報派駐(zhu)本(ben)企業(ye)監事(shi)會。

第(di)三十條　經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)完成情況按照下列程序進(jin)行考核：

（一）考核期(qi)末，企業依據經審計的財務決算數據，形(xing)成經營業績總結(jie)分析報告報送國資(zi)委，同時抄送派(pai)駐(zhu)本企業監事會。

（二）國資委依據經審計(ji)(ji)并經審核(he)的(de)企(qi)業財務決(jue)算報告和經審查的(de)統計(ji)(ji)數據，結合總結分析(xi)報告并聽取監事會意見(jian)，對(dui)企(qi)業負(fu)責人考核(he)目標的(de)完成(cheng)情況進行考核(he)，形成(cheng)考核(he)與獎懲意見(jian)。

（三）國(guo)資(zi)委將考核(he)(he)與獎懲意見(jian)反饋給企業(ye)負責人所在企業(ye)。企業(ye)負責人對考核(he)(he)與獎懲意見(jian)有異議的，可及時向國(guo)資(zi)委反映。國(guo)資(zi)委將最(zui)終確認的考核(he)(he)結果在一定范(fan)圍(wei)內(nei)公開(kai)。

第三(san)十一條(tiao)　落實董事(shi)會對經(jing)理層的經(jing)營(ying)業績(ji)考核職(zhi)權(quan)。

（一）由董事(shi)會考(kao)核(he)經(jing)理(li)(li)層的(de)企業，國(guo)資(zi)委(wei)與(yu)董事(shi)會授權代(dai)表簽訂(ding)年度和任期經(jing)營業績責(ze)任書(shu)，董事(shi)會依(yi)據國(guo)資(zi)委(wei)考(kao)核(he)要求并結合本企業實際對經(jing)理(li)(li)層實施經(jing)營業績考(kao)核(he)。

（二）國(guo)資委(wei)根據(ju)簽訂的經營(ying)(ying)業績責任書和董事會(hui)企業考(kao)核目標(biao)完(wan)成情況，確定(ding)企業主要負責人(ren)年(nian)度和任期經營(ying)(ying)業績考(kao)核得分(fen)和等級。

（三）董事會根據國資委(wei)確定的經(jing)營業(ye)績(ji)考核(he)結(jie)果，結(jie)合經(jing)理層(ceng)個人履職績(ji)效，確定經(jing)理層(ceng)考核(he)結(jie)果和薪酬分配方案(an)。

第(di)三十二(er)條　董事會應制訂、完(wan)善(shan)企業內部(bu)的(de)經營(ying)業績(ji)考核辦(ban)法，報國資(zi)委(wei)備案。

第六章　獎　　懲

第三十三條　年度經營業績考核和任期經營業績考核等級分為A、B、C、D四個級別。

第三十四條(tiao)　國資委(wei)依據(ju)年度(du)和任期經(jing)營(ying)業績考核結(jie)果對企業負(fu)責人實施獎(jiang)懲(cheng)。經(jing)營(ying)業績考核結(jie)果作(zuo)為企業負(fu)責人薪(xin)酬分配的(de)主要依據(ju)和職務任免的(de)重要依據(ju)。

第三十五條(tiao)　企業(ye)負責人的薪(xin)酬由基本(ben)年薪(xin)、績(ji)效(xiao)年薪(xin)、任期激勵收入三部分構(gou)成(cheng)。基本(ben)年薪(xin)是(shi)企業(ye)負責人的年度基本(ben)收入。

第(di)三十六條　對企業(ye)(ye)負責人實行物質(zhi)激勵(li)(li)與精神激勵(li)(li)。物質(zhi)激勵(li)(li)主(zhu)要包括與經(jing)營業(ye)(ye)績考核結果掛鉤的績效年薪(xin)和(he)任(ren)期激勵(li)(li)收入。精神激勵(li)(li)主(zhu)要包括給予任(ren)期通報表(biao)揚等方式(shi)。

第三十七(qi)條　企業(ye)(ye)負責人(ren)的(de)績效(xiao)年薪以基本(ben)年薪為基數(shu)，根據(ju)年度經營(ying)業(ye)(ye)績考核結果并(bing)結合績效(xiao)年薪調節系數(shu)確定(ding)。

第(di)三(san)十八(ba)條(tiao)　績效(xiao)年(nian)薪(xin)按(an)照一定比例實施按(an)月預(yu)發放(fang)。國資委(wei)依據(ju)年(nian)度經營(ying)業績半年(nian)預(yu)評估結果對企業負責人預(yu)發績效(xiao)年(nian)薪(xin)予以調整，有關辦法另(ling)行制定。

第三十九(jiu)條(tiao)　任期激勵收入根據任期經營業績考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

第四十條　企業負責(ze)人年(nian)度綜合考核評價為不(bu)勝任的(de)，不(bu)得領取(qu)績效年(nian)薪。任期綜合考核評價為不(bu)勝任的(de)，不(bu)得領取(qu)任期激(ji)勵收入(ru)。

第四十一條　企業主要負責人的分配系數為1，其余被考核人的分配系數由企業根據各負責人的經營業績考核結果，在0.6—0.9之間(jian)確(que)定(ding)，適度拉開差距。分配方案報國資委審核備案后(hou)執行，同時抄(chao)送派(pai)駐本企業的(de)監(jian)事會。

第四十(shi)二條　對取得重大科(ke)技(ji)創(chuang)新成(cheng)果(guo)、承(cheng)擔重大專項任務(wu)和社會參與作出(chu)突出(chu)貢獻的，在年(nian)度經營業績(ji)考核中給予加分獎勵(li)。

第四(si)十(shi)三條　對經營(ying)業(ye)(ye)績優秀及在科(ke)技創(chuang)新、品牌(pai)建設、國際化經營(ying)、節能減(jian)排方面取得突出(chu)成績的，經國資委評定后對企業(ye)(ye)予以任期激勵。

第四十(shi)四條　連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級(ji)的企業，且無重大客(ke)觀原因的，對(dui)企業負責人予以調整。

第四十五條　企(qi)業(ye)發(fa)生下列情(qing)形之一(yi)的(de)(de)，國資委根(gen)據具(ju)體情(qing)節給(gei)予降(jiang)級或(huo)(huo)者扣分處理(li)，并相(xiang)應扣發(fa)或(huo)(huo)追(zhui)索扣回企(qi)業(ye)法定代表人及相(xiang)關負責人的(de)(de)績(ji)效(xiao)年薪或(huo)(huo)任期激勵收入；情(qing)節嚴重(zhong)的(de)(de)，給(gei)予紀律處分或(huo)(huo)者對(dui)企(qi)業(ye)負責人進(jin)行調整；涉嫌(xian)犯罪的(de)(de)，依法移(yi)送(song)司法機關處理(li)：

（一）違(wei)反《中華人(ren)民共和國會(hui)計法》、《企業會(hui)計準則》等有關(guan)法律法規(gui)規(gui)章，虛報(bao)、瞞報(bao)財務狀況(kuang)的(de)；

（二）企業(ye)法定(ding)代(dai)表人及(ji)相關負責(ze)人違反國家法律(lv)法規(gui)和規(gui)定(ding)，導致重(zhong)大(da)決策(ce)失誤、較大(da)及(ji)以上生產(chan)安全責(ze)任事故(gu)、重(zhong)大(da)質(zhi)量責(ze)任事故(gu)、重(zhong)大(da)環境污染(ran)責(ze)任事故(gu)、重(zhong)大(da)違紀(ji)和法律(lv)糾(jiu)紛案件、境外(wai)惡性(xing)競爭，造(zao)成重(zhong)大(da)不(bu)良影響或者(zhe)國有資產(chan)損失的。

第七章　附　　則

第四十六條　企(qi)業在考(kao)核(he)期內(nei)發生清產(chan)核(he)資(zi)、改制重組、主要(yao)負(fu)責人變動等情(qing)(qing)況(kuang)，國資(zi)委可以根據具(ju)體情(qing)(qing)況(kuang)變更經營業績責任書的相關內(nei)容。

第(di)四十七條　中央企業(ye)專職(zhi)黨(dang)組(zu)織負責人、紀委書記(ji)（紀檢組(zu)組(zu)長）的(de)考核有其(qi)(qi)他規(gui)定的(de)，從其(qi)(qi)規(gui)定。

第四十八(ba)條　國(guo)有(you)資本參股公司、被兼(jian)并(bing)企(qi)業中由(you)國(guo)資委管理的企(qi)業負責人，其(qi)經營(ying)(ying)業績考核(he)參照本辦法執行。具體(ti)經營(ying)(ying)業績考核(he)事項在經營(ying)(ying)業績責任書中確定。

第四(si)十九(jiu)條　對新組建尚未進(jin)入正常經營、主要(yao)從事專(zhuan)項技術研發的企業和國(guo)有資本投資運營公司，經營業績考核實行一企一策(ce)。

第(di)五十(shi)條　各省、自治區、直轄市(shi)(shi)和新疆生產(chan)建設兵團國(guo)有(you)資(zi)產(chan)監督管(guan)理機(ji)構，設區的市(shi)(shi)、自治州級國(guo)有(you)資(zi)產(chan)監督管(guan)理機(ji)構對國(guo)家出資(zi)企(qi)業(ye)負責人的經營業(ye)績考核，可參照本(ben)辦(ban)法并結合實際制定具體(ti)規定。

第五十一條　本辦法由(you)國資委負(fu)責解釋(shi)，具體實(shi)施方案(an)另行制(zhi)定。

第五十二條　本辦法自公布之日起施行。《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》（國資委令第30號）同時廢止。