干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法近日，中(zhong)共中(zhong)央(yang)辦公廳印發(fa)了《干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工(gong)作監(jian)督檢查和責任(ren)追究(jiu)辦法》，并發(fa)出通知，要求各地區各部(bu)門(men)認(ren)真(zhen)遵(zun)照執行。 《干(gan)部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》全文如下。 第一章 總則 第一條 為了落實全面從嚴(yan)治(zhi)黨(dang)(dang)和(he)從嚴(yan)管理干部要求，規(gui)范干部選(xuan)拔任(ren)用工作監督檢查和(he)責任(ren)追(zhui)究(jiu)，根據(ju)《黨(dang)(dang)政領導干部選(xuan)拔任(ren)用工作條例》、《中國(guo)共產黨(dang)(dang)黨(dang)(dang)內(nei)監督條例》、《中國(guo)共產黨(dang)(dang)問責條例》等黨(dang)(dang)內(nei)法規(gui)，制定本辦法。 第二(er)條 干部(bu)選(xuan)(xuan)拔任用工作監督檢(jian)查和責任追究(jiu)，堅持以習近平新時(shi)代中國特色社會主義思想為指導，貫(guan)徹(che)新時(shi)代黨的組織路(lu)線，落實新時(shi)期好(hao)干部(bu)標準，樹立正(zheng)確導向，突出政治(zhi)監督，從嚴(yan)查處(chu)違(wei)規用人問題和選(xuan)(xuan)人用人中的不正(zheng)之風，嚴(yan)肅追究(jiu)失職失察責任，促進形成風清氣(qi)正(zheng)的用人生(sheng)態。 第三條(tiao) 干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用工作(zuo)監督檢查和責任追究(jiu)，堅(jian)持黨(dang)委(wei)（黨(dang)組）領導、分級負責，實事求是、依法依規，發揚(yang)民主、群(qun)眾參與，分類(lei)施(shi)策、精準有(you)效，防治并舉、失責必究(jiu)。 第四(si)條(tiao) 黨(dang)委（黨(dang)組）及其組織(zhi)（人事）部(bu)門按照(zhao)職責權(quan)限，負責干部(bu)選拔任用工(gong)作的監督檢(jian)查(cha)和責任追(zhui)究，紀檢(jian)監察(cha)機關、巡(xun)視巡(xun)察(cha)機構按照(zhao)有(you)關規定履(lv)行干部(bu)選拔任用工(gong)作監督職責。 中央組織部(bu)負責監(jian)督檢查(cha)和責任追究工作的(de)宏觀指(zhi)(zhi)導，地方黨委組織部(bu)和垂直管理單位組織（人事(shi)）部(bu)門(men)負責指(zhi)(zhi)導本地區本系統(tong)的(de)監(jian)督檢查(cha)和責任追究工作。 第五條 本辦法適用(yong)于各級黨的(de)機(ji)(ji)關、人大機(ji)(ji)關、行政(zheng)機(ji)(ji)關、政(zheng)協機(ji)(ji)關、監(jian)察機(ji)(ji)關、審判(pan)機(ji)(ji)關、檢(jian)察機(ji)(ji)關以(yi)及事業(ye)單(dan)位、群團組織、國有企業(ye)干部選(xuan)拔任(ren)用(yong)工作的(de)監(jian)督檢(jian)查和責任(ren)追究。 第二章 監督檢查重點內容 第六(liu)條 堅持黨(dang)管(guan)干(gan)(gan)部(bu)原則(ze)情況。重點監督檢(jian)查是否按照干(gan)(gan)部(bu)管(guan)理(li)權限由黨(dang)委（黨(dang)組）履行(xing)干(gan)(gan)部(bu)選拔任(ren)用責任(ren)，是否按照民(min)主集中制和(he)黨(dang)委（黨(dang)組）議事規則(ze)、決(jue)策程序討論決(jue)定(ding)干(gan)(gan)部(bu)任(ren)免事項(xiang)。 第七(qi)條(tiao) 堅持(chi)(chi)好(hao)干部標(biao)準和樹立正確用(yong)人(ren)導向情況。重點監督(du)檢查是否堅持(chi)(chi)德才兼備、以德為(wei)先，堅持(chi)(chi)五(wu)湖四海(hai)、任(ren)人(ren)唯賢，堅持(chi)(chi)事業為(wei)上、公道(dao)正派；是否堅持(chi)(chi)新時期好(hao)干部標(biao)準，嚴(yan)把政(zheng)治(zhi)關(guan)、品行關(guan)、能力關(guan)、作風(feng)關(guan)、廉潔關(guan)，選拔任(ren)用(yong)忠誠干凈擔當(dang)的(de)干部。 第(di)八條 執行干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作政(zheng)策規(gui)定情況。重點(dian)監(jian)督檢查是否按照機構規(gui)格(ge)和職數、資格(ge)條件(jian)、工(gong)作程(cheng)序選(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)干(gan)部(bu)(bu)；是否深入考(kao)察，認真查核(he)，對人選(xuan)(xuan)嚴(yan)格(ge)把關；是否嚴(yan)格(ge)執行交流、回避、任(ren)期、退休、干(gan)部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)請示(shi)報告等制度規(gui)定；是否嚴(yan)格(ge)落實(shi)干(gan)部(bu)(bu)管理監(jian)督制度。 第九條 遵(zun)守組(zu)織人(ren)事紀律和匡(kuang)正選(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)風氣(qi)情況。重點監督檢查(cha)是(shi)否嚴(yan)格遵(zun)守干(gan)部選(xuan)拔任用(yong)(yong)工(gong)作紀律，是(shi)否采取(qu)有力措施嚴(yan)肅(su)查(cha)處和糾正選(xuan)人(ren)用(yong)(yong)人(ren)不正之風。 第十條(tiao) 促進干部(bu)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)為情況。重點監督檢查是否采(cai)取有(you)效(xiao)措施激勵干部(bu)擔(dan)當(dang)(dang)作(zuo)為，是否對不(bu)擔(dan)當(dang)(dang)不(bu)作(zuo)為的干部(bu)嚴格管理、嚴肅(su)問責。 第三章 監督檢查工作機制 第十(shi)一(yi)條 建立健(jian)全(quan)干(gan)部選拔(ba)任(ren)用工作(zuo)組織監(jian)(jian)督、民主監(jian)(jian)督機制(zhi)，把專項檢查與日常(chang)監(jian)(jian)督結合起來，將監(jian)(jian)督檢查貫穿干(gan)部選拔(ba)任(ren)用工作(zuo)全(quan)過程。 第十二條 強化上(shang)級黨組(zu)織監督檢(jian)(jian)查。主要采取任前事項報告、“一(yi)報告兩(liang)評(ping)議”、專項檢(jian)(jian)查、離任檢(jian)(jian)查、問題核查等方式進行。 第(di)十三條 完(wan)善黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）領導班(ban)子(zi)內部監督。黨(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)組）研究干部任免事項，應(ying)當(dang)把醞釀貫穿始終(zhong)，認真聽取(qu)班(ban)子(zi)成員意見(jian)(jian)。會議討論(lun)決定時，領導班(ban)子(zi)成員應(ying)當(dang)逐一發表意見(jian)(jian)，主要負責人最后表態。領導班(ban)子(zi)成員對人選意見(jian)(jian)分(fen)歧較大時，應(ying)當(dang)暫緩表決。不得以個(ge)別征求意見(jian)(jian)、領導圈閱等形式代(dai)替集體討論(lun)決定。 第(di)十(shi)四條 健全組織(zhi)（人事）部(bu)(bu)(bu)門內部(bu)(bu)(bu)監(jian)督。選拔任(ren)用(yong)領導干(gan)部(bu)(bu)(bu)應(ying)當向(xiang)干(gan)部(bu)(bu)(bu)監(jian)督機(ji)(ji)構了解情(qing)況，干(gan)部(bu)(bu)(bu)監(jian)督機(ji)(ji)構負(fu)責(ze)人列席研究討論干(gan)部(bu)(bu)(bu)任(ren)免事項會議。認真(zhen)執行(xing)干(gan)部(bu)(bu)(bu)選拔任(ren)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)紀實制度(du)，建立(li)自查制度(du)，每年對干(gan)部(bu)(bu)(bu)選拔任(ren)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)情(qing)況進行(xing)1次自查。 第十五條 拓(tuo)寬群(qun)眾(zhong)監督(du)(du)渠(qu)道。認真(zhen)查核和處理(li)群(qun)眾(zhong)舉(ju)報反映(ying)的(de)問題，定(ding)期開展分析(xi)研判，及時(shi)(shi)研究提出工作(zuo)意見。自覺接(jie)受輿論監督(du)(du)，及時(shi)(shi)回應群(qun)眾(zhong)關切(qie)。完善“12380”舉(ju)報受理(li)平(ping)臺，提高舉(ju)報受理(li)工作(zuo)信息化水平(ping)。 第十六條 健全地方黨委干(gan)部(bu)選拔任(ren)用(yong)監(jian)督工作聯席會議制度，加(jia)強有關部(bu)門的溝(gou)通協(xie)調(diao)，形成(cheng)監(jian)督工作合力。聯席會議由組織部(bu)門召集，一般每年召開1次，重(zhong)要情況(kuang)隨時溝(gou)通。 第四章 任前事項報告 第十(shi)七(qi)條 在(zai)干(gan)部選(xuan)拔任用工作中，有(you)下(xia)列情形之(zhi)一，應(ying)當在(zai)事前向上級(ji)組(zu)織（人事）部門(men)報(bao)告： （一）機(ji)構變動或者主要領導成(cheng)員即(ji)將(jiang)離任(ren)前(qian)提拔、調整干(gan)部的； （二）除領導班子換屆外，一(yi)次集中調(diao)整(zheng)干部數(shu)量較大(da)或者一(yi)定(ding)時期內頻(pin)繁(fan)調(diao)整(zheng)干部的； （三(san)）因機構(gou)改革等特殊情況(kuang)暫(zan)時(shi)超職數配備(bei)干部的； （四）黨委和政府及其工作(zuo)部門個別特殊需要的領導成(cheng)員人(ren)選，不經民主(zhu)推薦(jian)，由組織推薦(jian)提(ti)名作(zuo)為考察對象的； （五(wu)）破格、越級提拔干部的(de)； （六）領(ling)導干部(bu)秘書(shu)等身邊工(gong)作人員提拔任用的； （七）領(ling)導(dao)(dao)干部近(jin)親屬在領(ling)導(dao)(dao)干部所(suo)在單位(wei)（系統）內提(ti)拔任(ren)(ren)用，或者在領(ling)導(dao)(dao)干部所(suo)在地區提(ti)拔擔任(ren)(ren)下(xia)一級領(ling)導(dao)(dao)職務的； （八）國家級貧(pin)困(kun)(kun)縣(xian)、集中(zhong)連(lian)片(pian)特困(kun)(kun)地(di)區地(di)市在完成(cheng)脫貧(pin)任務前黨(dang)政(zheng)正職職級晉(jin)升或者(zhe)崗位變(bian)動(dong)的，以及市（地(di)、州(zhou)、盟）、縣(xian)（市、區、旗）、鄉（鎮）黨(dang)政(zheng)正職任職不滿3年進行(xing)調整(zheng)的； （九）領導干部因問(wen)責(ze)引咎辭職(zhi)(zhi)或者被(bei)責(ze)令(ling)辭職(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)、撤(che)職(zhi)(zhi)，影響(xiang)期(qi)滿擬重新擔任領導職(zhi)(zhi)務或者提拔任職(zhi)(zhi)的(de)； （十(shi)）各(ge)類高層(ceng)次人(ren)(ren)才中配偶已移(yi)居(ju)國(guo)（境(jing)）外(wai)或者沒(mei)有(you)配偶但子(zi)女(nv)均已移(yi)居(ju)國(guo)（境(jing)）外(wai)人(ren)(ren)員、本人(ren)(ren)已移(yi)居(ju)國(guo)（境(jing)）外(wai)的人(ren)(ren)員（含外(wai)籍專家），因工作(zuo)需要(yao)在限制性崗(gang)位(wei)任(ren)職的； （十一）干部達(da)到任職或者退休(xiu)年齡界限，需要延遲(chi)免職（退休(xiu)）的； （十(shi)二(er)）其(qi)他應當報告的事(shi)項。 第十八(ba)條 上級組(zu)織（人事(shi)）部門接到干(gan)部選拔任用(yong)工作有關事(shi)項報告后，應當認(ren)真審(shen)核(he)研究，并在(zai)15個工作日(ri)內予以答復。未經答復或(huo)者未經同意的(de)人選不(bu)得提交(jiao)黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）會(hui)議討(tao)論決(jue)定。未按照規定報告或(huo)者報告后未經同意作出(chu)的(de)干(gan)部任用(yong)決(jue)定，應當予以糾正(zheng)。 第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議” 第十九條 黨委(wei)（黨組）每(mei)年(nian)應(ying)當結合全會或(huo)者領導(dao)班(ban)子和(he)領導(dao)干(gan)部年(nian)度總結考核，報告干(gan)部選拔任用工作情況，接受對年(nian)度干(gan)部選拔任用工作和(he)所提(ti)拔任用干(gan)部的民(min)主(zhu)評議。 第(di)二十條 參加(jia)民主評議人員范圍，地方一般為參加(jia)和列(lie)席全會人員，其他單位(wei)一般為參加(jia)領(ling)導班子和領(ling)導干部(bu)年度總(zong)結考核會議人員，并有一定數量的干部(bu)群眾代表。 提拔任用干部民主評議對象，地方一般(ban)為(wei)本級黨(dang)委近(jin)一年(nian)內提拔的正職領(ling)(ling)導(dao)干部；其他單位(wei)一般(ban)為(wei)近(jin)一年(nian)內提拔擔任內設機構領(ling)(ling)導(dao)職務的人員和直(zhi)屬單位(wei)領(ling)(ling)導(dao)班子成員。 第二(er)十一(yi)條 “一(yi)報告兩評議”由上級(ji)組織（人事）部(bu)門會同被評議地方和(he)單位組織實施(shi)，評議結(jie)果應(ying)當及時反饋，并作為考核領(ling)(ling)導(dao)班子和(he)領(ling)(ling)導(dao)干部(bu)的重要參(can)考。 對評議反映的突出(chu)問題，上級(ji)組織（人事）部門應當(dang)采取約談、責令作(zuo)出(chu)說(shuo)明等方(fang)式，督促(cu)被評議地方(fang)和單(dan)位整改。對認可(ke)度明顯偏低的干部，被評議地方(fang)和單(dan)位應當(dang)對其選(xuan)拔(ba)任用過程進行分(fen)析(xi)、作(zuo)出(chu)說(shuo)明，并視情進行教育或(huo)者處理。 第(di)二十二條 被(bei)評(ping)議地(di)方和單位應當(dang)向參加民(min)主評(ping)議人員(yuan)通報評(ping)議結果和整改情況。 第六章 專項檢查 第二十三條 黨委（黨組(zu)）開展常規巡視(shi)巡察期間(jian)，同級組(zu)織（人事）部(bu)門應當通過派(pai)出檢(jian)查(cha)組(zu)等方式，對選(xuan)人用人工作進行專項檢(jian)查(cha)。 結(jie)合(he)專項(xiang)檢查(cha)，可(ke)以對領導干部擔當作為情況進行(xing)檢查(cha)。 第二十四條 檢(jian)(jian)查組(zu)在巡視(shi)巡察組(zu)組(zu)長領導下開(kai)展工(gong)作(zuo)。檢(jian)(jian)查前，巡視(shi)巡察組(zu)應(ying)當(dang)向檢(jian)(jian)查組(zu)提(ti)供所發現的選人用人問題(ti)線索。檢(jian)(jian)查組(zu)發現的主要問題(ti)，應(ying)當(dang)提(ti)供給(gei)巡視(shi)巡察組(zu)，并寫入巡視(shi)巡察報(bao)告。 第(di)二十五條 檢查(cha)工(gong)作(zuo)結束(shu)后(hou)，檢查(cha)組應當形成檢查(cha)情況報(bao)告(gao)，報(bao)派出(chu)檢查(cha)組的組織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門(men)主要負(fu)責(ze)人或者黨委(wei)（黨組）負(fu)責(ze)人審定(ding)后(hou)，與巡視巡察情況一并(bing)反饋，并(bing)有(you)針對性地提出(chu)整(zheng)改意見。 第二十(shi)六條 被檢查(cha)地方和單位應(ying)(ying)當(dang)積極配合檢查(cha)，如實(shi)(shi)提供情(qing)況(kuang)，對照檢查(cha)反饋意(yi)見抓好整改(gai)落實(shi)(shi)，并于收到(dao)反饋意(yi)見后2個月內向(xiang)派出(chu)檢查(cha)組(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)織（人事(shi)）部(bu)門報告整改(gai)情(qing)況(kuang)。派出(chu)檢查(cha)組(zu)(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)(zu)織（人事(shi)）部(bu)門應(ying)(ying)當(dang)加強對整改(gai)情(qing)況(kuang)的(de)監督(du)，確保問題整改(gai)到(dao)位。 第二十七條 對選人(ren)用人(ren)問題反映突(tu)出的地(di)方和單位，上級組織(zhi)（人(ren)事）部門(men)可以視情開展重點檢(jian)查。 第七章 離任檢查 第二十八(ba)條 市(shi)（地、州(zhou)、盟(meng)）、縣（市(shi)、區、旗）黨(dang)委書記離任時(shi)，應(ying)當對其任職期間干部選拔任用(yong)工作進行檢查(cha)。 第二十(shi)九條 離(li)任檢查通(tong)過民主評(ping)議、查閱干部選(xuan)拔任用工作相關材(cai)料、聽取干部群眾意見(jian)等方式(shi)進(jin)行(xing)。 第三十(shi)條 離任檢查按照干部管理權(quan)限由上級組(zu)織部門開展。對擬提拔重(zhong)用的檢查對象，結(jie)合干部考(kao)察(cha)(cha)工作(zuo)進行(xing)，檢查結(jie)果在考(kao)察(cha)(cha)材料中予以反映，并作(zuo)為評價使(shi)用的重(zhong)要參考(kao)。 第八章 問題核查 第三十一條 組織（人事(shi)）部門對監督檢(jian)查發現和群眾舉報(bao)、媒(mei)體(ti)反映的違(wei)規選(xuan)人用(yong)人問(wen)題線索，應當(dang)采取調(diao)查核實、提醒、函詢(xun)或者要求作出說明等(deng)方(fang)式辦理。 第(di)三十二條 對嚴重違規(gui)選人用人問題(ti)實行立項督查，辦理(li)單位應當認真(zhen)組(zu)織調(diao)查，不(bu)得(de)層層下轉。查核結(jie)果和(he)處理(li)意見(jian)一般在2個月內書(shu)面報告(gao)上級組(zu)織（人事）部門。 第三十(shi)三條 對提拔任現職后受到(dao)撤銷黨內職務或者撤職以(yi)上黨紀政務處分，且其(qi)違(wei)紀違(wei)法問題發生在提拔任職前的干(gan)部(bu)(bu)，應當按照干(gan)部(bu)(bu)管理權限，由(you)組織（人(ren)事）部(bu)(bu)門對其(qi)選拔任用過程進(jin)行(xing)倒查(cha)，也可以(yi)由(you)上級(ji)組織（人(ren)事）部(bu)(bu)門倒查(cha)，并及時(shi)形成倒查(cha)工作報告。 第九章 責任追究 第三十(shi)四條 對違規(gui)選人用人問題，黨委（黨組(zu)）負(fu)全(quan)面領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)主(zhu)要負(fu)責(ze)(ze)人和直接(jie)主(zhu)管的(de)班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)承(cheng)擔主(zhu)要領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，參與決策(ce)的(de)領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)其他(ta)成(cheng)員(yuan)承(cheng)擔領(ling)導(dao)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。組(zu)織（人事）部(bu)門、紀(ji)檢監察(cha)機關(guan)、干部(bu)考察(cha)組(zu)有關(guan)負(fu)責(ze)(ze)人和其他(ta)責(ze)(ze)任(ren)(ren)人員(yuan)在各(ge)自職責(ze)(ze)范(fan)圍內承(cheng)擔相應責(ze)(ze)任(ren)(ren)。 第三十五條 干部(bu)選拔任用(yong)工作有下列(lie)情形(xing)之一(yi)，應當追究黨委（黨組）及其(qi)主(zhu)要負責人或者直接主(zhu)管的(de)領導班子成員、參與(yu)決策的(de)領導班子其(qi)他(ta)成員的(de)責任： （一(yi)）民主集(ji)中制執行(xing)不到位，黨委（黨組(zu)）領導把關作用(yong)發揮不力，出現重大用(yong)人失(shi)察失(shi)誤，產生惡劣(lie)影響(xiang)的； （二）用(yong)人導(dao)向出(chu)現偏(pian)差，選人用(yong)人不正之風嚴重(zhong)，干(gan)部不擔當不作為問題突(tu)出(chu)，干(gan)部群眾反映(ying)強(qiang)烈(lie)的； （三）落實主(zhu)體責任不(bu)(bu)到位，對選人用人問(wen)題和干(gan)部不(bu)(bu)擔當不(bu)(bu)作為(wei)問(wen)題不(bu)(bu)處置(zhi)、不(bu)(bu)整改、不(bu)(bu)問(wen)責，造成嚴重后果的(de)； （四）維護和執(zhi)行組織人事(shi)紀律不力，導(dao)致選人用人違(wei)規違(wei)紀行為多發(fa)，造(zao)成惡劣(lie)影響的； （五）其他應當追究(jiu)的失(shi)(shi)職失(shi)(shi)責情形。 第(di)三十六(liu)條 干(gan)部選拔(ba)任(ren)用工作有(you)下列情形之一，應當追究組織（人(ren)事）部門有(you)關負(fu)責(ze)(ze)人(ren)和其他責(ze)(ze)任(ren)人(ren)員的責(ze)(ze)任(ren)： （一）不(bu)按照規定的職數、資格條件、工作程(cheng)序、紀(ji)律要求(qiu)選拔(ba)任用干部的； （二）不按照規(gui)定向(xiang)上級(ji)組織（人事）部(bu)(bu)門報告干部(bu)(bu)選拔任用工作有(you)關事項的； （三(san)）不按照規定對所屬(shu)地(di)方、單位干部選拔任用(yong)工(gong)作監(jian)督檢(jian)查導(dao)致(zhi)問題突(tu)出的； （四(si)）對反映線索具體、有(you)可查(cha)性的(de)選人(ren)用人(ren)問(wen)題不(bu)按(an)照(zhao)規定(ding)進(jin)行調查(cha)核實或者(zhe)作出處理(li)的(de)； （五）其他應(ying)當追究的失職失責情形。 第(di)三十七條 干部選拔任(ren)用工作有下列情形之一，應(ying)當追究紀(ji)檢監察機關有關負責人(ren)和其他(ta)責任(ren)人(ren)員(yuan)的責任(ren)： （一）不(bu)如實回復(fu)擬(ni)任人選廉潔自律情況(kuang)并提(ti)出(chu)結論性意見(jian)的； （二(er)）對收(shou)到的(de)反映擬任人選(xuan)問(wen)(wen)題線(xian)索具(ju)體、有可(ke)查性的(de)信訪舉報不(bu)按(an)照規(gui)定調(diao)(diao)查核實，或者對相關違紀違法問(wen)(wen)題不(bu)按(an)照規(gui)定調(diao)(diao)查處理的(de)； （三）不按(an)照規定履(lv)行(xing)干部選(xuan)拔任(ren)用工作監督職(zhi)責造成嚴重后果的； （四）其他應當追究(jiu)的失(shi)職失(shi)責情(qing)形。 第三十(shi)八條 干部(bu)選拔任(ren)用(yong)工作有下列情形之一，應(ying)當追究干部(bu)考察(cha)組有關(guan)負責人和其他責任(ren)人員的責任(ren)： （一）不按照規定程序和要求進行考察(cha)的； （二）考察(cha)嚴(yan)重失(shi)真失(shi)實(shi)(shi)，或者隱(yin)瞞歪曲事實(shi)(shi)真相、泄露重要(yao)考察(cha)信息的(de)； （三）不(bu)認真審核干部人事檔案信息(xi)，或者(zhe)對(dui)反映(ying)考察對(dui)象的舉報不(bu)如實報告，以及不(bu)按照規定(ding)對(dui)問題進行了解核實，造成(cheng)嚴重后果的； （四）其他應當(dang)追究的(de)失(shi)職(zhi)失(shi)責情形。 第三十九條 黨委（黨組(zu)）有(you)本辦法(fa)所列應當追(zhui)究(jiu)責任的情形，情節(jie)較輕的，責令作出書(shu)面檢查；情節(jie)較重(zhong)的，責令整改并(bing)在一定范圍內通報；情節(jie)嚴重(zhong)、本身又(you)不能(neng)糾正的，應當予以改組(zu)。 第四十條 領(ling)導干(gan)部和有(you)關責(ze)(ze)(ze)任(ren)人員有(you)本(ben)辦法所列應當追究責(ze)(ze)(ze)任(ren)的(de)情(qing)形，情(qing)節較輕的(de)，給予(yu)(yu)批評教育、責(ze)(ze)(ze)令(ling)作出書面檢查、通報或者誡勉處理(li)；情(qing)節較重的(de)，給予(yu)(yu)停職(zhi)檢查、調離崗位(wei)、限制提拔使用處理(li)；情(qing)節嚴(yan)重的(de)，應當引咎辭職(zhi)或者給予(yu)(yu)責(ze)(ze)(ze)令(ling)辭職(zhi)、免職(zhi)、降職(zhi)處理(li)。 應當(dang)給(gei)予(yu)紀律(lv)處分的，依照有關規定追究紀律(lv)責任。涉嫌違法(fa)犯(fan)罪的，移送有關國家機關依法(fa)處理。 第十章 附則 第四十一條 本辦法(fa)由中央組織部負(fu)責解釋。 第(di)四十二條 本辦(ban)(ban)(ban)法自2019年(nian)5月(yue)(yue)13日起施行(xing)。2003年(nian)6月(yue)(yue)19日中央(yang)辦(ban)(ban)(ban)公廳印發(fa)的(de)《黨政領導(dao)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用工作監督檢查辦(ban)(ban)(ban)法（試行(xing)）》、2010年(nian)3月(yue)(yue)7日中央(yang)辦(ban)(ban)(ban)公廳印發(fa)的(de)《黨政領導(dao)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用工作責任追(zhui)究(jiu)辦(ban)(ban)(ban)法（試行(xing)）》同時廢止。 |
