普洱咖啡產業發展有限公司公開招聘市場化高級管理人員公告

普(pu)洱(er)(er)咖啡產業發(fa)展(zhan)有限(xian)(xian)公(gong)司(si)(si)（以下簡稱：咖發(fa)展(zhan)公(gong)司(si)(si)）為普(pu)洱(er)(er)市國有資(zi)本投資(zi)運營（集團）有限(xian)(xian)公(gong)司(si)(si)下屬公(gong)司(si)(si)。經報請普(pu)洱市人(ren)民政府國有資產監(jian)督管(guan)理(li)委員(yuan)會研(yan)究(jiu)同意(yi)，決定面向社會公開招聘市場化高級(ji)管理人員，現(xian)將(jiang)招聘有關(guan)事宜公告如下：

一(yi)、招聘崗位及數量

市場(chang)化招聘總經(jing)(jing)理（職業(ye)經(jing)(jing)理人(ren)）1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁(yong)護中國共產黨(dang)的(de)領導，擁(yong)護黨(dang)的(de)路(lu)線方針政策(ce)，遵守國家法律法規，政治立場堅定，熱愛國資國企事(shi)業，具(ju)(ju)有良好的(de)職業素養和道德品行，具(ju)(ju)有中華人民共和國國籍。

2.熟悉現(xian)代企(qi)業經營(ying)管理，具(ju)備履行崗位(wei)職責(ze)所必需的專(zhuan)業知識、素(su)質能(neng)(neng)力(li)(li)，具(ju)有較強的戰略(lve)決策能(neng)(neng)力(li)(li)、科學治企(qi)能(neng)(neng)力(li)(li)、組織(zhi)協調能(neng)(neng)力(li)(li)、改(gai)革創新能(neng)(neng)力(li)(li)和(he)市場(chang)應變(bian)能(neng)(neng)力(li)(li)。

3.掌握國(guo)(guo)家宏觀經(jing)濟形勢和相(xiang)關(guan)政策法規，具有(you)國(guo)(guo)際視野、戰略眼光，具有(you)較強(qiang)的市場觀念、法治(zhi)理念、專(zhuan)業素養，團結(jie)意識好，執行能力強(qiang)。

（二）崗位條件

1.崗(gang)位職(zhi)責

（1）負責(ze)擬定和實(shi)施公(gong)司總體發展戰略(lve)規劃；

（2）負(fu)責擬定和實施公司年(nian)度經營計劃；

（3）負責建(jian)立健全公(gong)司組織管理體系、運營(ying)管理體系及風險管理體系；

（4）負責(ze)公司(si)團隊(dui)建設；

（5）負責公司經(jing)營業(ye)務工作(zuo)；

（6）主持公司(si)日常經營工作；

（7）負責(ze)建立(li)良(liang)好的內(nei)外部溝通機(ji)制(zhi)；

（8）履(lv)行董事長授予的其(qi)它職權，完成交辦的其(qi)它任務。

2.任(ren)職(zhi)要求

（1）本科及以上學歷，經濟類專業(ye)、咖啡行業(ye)從業(ye)者優先。

（2）年齡要求在45周歲及以下（1979年1月1日后出生），特別(bie)優秀者可適當放寬年(nian)齡要求。

（3）具有(you)(you)擔任過企(qi)業負責人的經歷，有(you)(you)3年以(yi)上(shang)企業高管工(gong)作(zuo)經驗(yan)。

（4）具有較(jiao)強(qiang)的企業管理和業務(wu)拓展(zhan)能力(li)，對計劃、預算、成(cheng)本管控(kong)有豐富的實(shi)踐經(jing)驗。

（5）具備(bei)較強的統籌(chou)協調和組織(zhi)實施能力。

（6）具備較強(qiang)的投融資、招商(shang)、商(shang)務(wu)談判和良好的資源(yuan)整(zheng)合能力(li)。

（7）具備較強的債權債務處置、資(zi)本、資(zi)產重組兼并工作(zuo)能力，具有豐富的審計、風控等(deng)專業知識以(yi)及(ji)國有企業相關(guan)政策(ce)規(gui)定和(he)工作(zuo)流(liu)程知識。

（8）市場(chang)意識和創(chuang)新能(neng)力(li)強(qiang)，具(ju)有(you)較(jiao)(jiao)好(hao)(hao)的(de)(de)團隊協作意識，敏銳的(de)(de)市場(chang)洞(dong)察力(li)，良好(hao)(hao)的(de)(de)個人修養和較(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)(de)自我約束力(li)。

（三）有下列情形之一的人(ren)員(yuan)不得應聘

1.曾(ceng)因(yin)犯(fan)罪受(shou)過刑(xing)事處罰(fa)和曾(ceng)被開除公職的人員、受(shou)到黨紀政紀處分影響期或者處分期未滿、處于(yu)刑(xing)事處罰(fa)期間(jian)及正在接受(shou)紀律審查(cha)(cha)(cha)、監察調查(cha)(cha)(cha)、司法調查(cha)(cha)(cha)尚未做出結(jie)論的人員。

2.曾因經(jing)營管(guan)理不善，導(dao)致安全、質量等重大(da)責(ze)(ze)任事故，或因決策失誤，造成重大(da)損失和嚴重不良影(ying)響，被依(yi)法依(yi)規追(zhui)究責(ze)(ze)任影(ying)響任職的。

3.個人有不良征信記錄或違法犯罪(zui)記錄的。

4.依(yi)據國家法律法規、黨紀政紀等(deng)規定，不適宜擔(dan)任企業領導(dao)職務或聘用后構成應(ying)回(hui)避(bi)關系(xi)的人員。

5.現(xian)役軍人(ren)。

6.法(fa)律法(fa)規規定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘工作程序包括發布公告、報名、資格(ge)審核、考核測評、考察與體(ti)檢(jian)、公示(shi)、聘任等(deng)程序。

（一）報名

1.報名時(shi)間：2024年(nian)11月(yue)6日至11月(yue) 20日18:00截止，逾期(qi)不再受理(li)。

2.報(bao)名材(cai)料：普洱咖啡產業(ye)發展有限公司應聘(pin)申請(qing)表（見附件）、身(shen)份證、學歷（學位(wei)）證明、近期一寸(cun)免冠彩照(zhao)、其(qi)他(ta)相關(guan)材料。報名(ming)材料以姓名(ming)命名(ming)壓縮包打包后發送(song)至指定郵(you)箱(xiang)。

3.報(bao)名方式：采取網上(shang)報(bao)名(ming)，不接(jie)受現場報(bao)名(ming)。報(bao)名(ming)材(cai)料(liao)按(an)公告(gao)要求(qiu)提交至郵箱：pekfzgs@163.com。郵件發送后(hou)請電話確認：15887199382。

（二）資格審核(he)

1.報名時(shi)間截止(zhi)后，由咖發展公(gong)司(si)對應(ying)聘人員提交的(de)相(xiang)關(guan)報名材料(liao)等(deng)進(jin)行(xing)資格審(shen)核，將以短信和(he)電話方式(shi)通(tong)知(zhi)通(tong)過資格審核的人員參加(jia)考(kao)核測評，未通過資格審核的人員將不再另行通知。

2.應(ying)聘(pin)(pin)者對(dui)提交的信息和材料負(fu)責，凡弄虛作假或與公(gong)告規定的招聘(pin)(pin)條(tiao)件不符的，一經(jing)查(cha)實(shi)，取消考核(he)資格(ge)或聘任資格(ge)。

3.招聘崗位所要求的工(gong)作經歷截止時間為2024年(nian)9月(yue)份；

4.應(ying)聘者務(wu)必保持報名時(shi)所(suo)留(liu)聯系電話的暢通，以便通知(zhi)有(you)關事宜。

（三(san)）考(kao)核測評

咖發(fa)展公司根據資格審核(he)結果，安排考(kao)核(he)測評工作，按(an)照招聘崗位(wei)數與(yu)應聘人數1:3及(ji)以上(shang)的比例完成考核測(ce)評，若出(chu)現應聘人數無法達到考核測評比例的，將取消本次招聘。

（四）考察(cha)與體檢

1.考(kao)察。招聘領導小組全面考(kao)察擬(ni)聘用人員的德(de)、能、勤、績、廉等(deng)方面的實(shi)(shi)際情況，重點了解思想政治(zhi)表現、道德(de)品質、業務能力(li)、工作實(shi)(shi)績和遵紀(ji)守法等(deng)情況，并對擬聘用人員(yuan)資格條件再(zai)次進行復查。

2.體檢。通過(guo)考察(cha)后，通知擬聘用人選在三甲及以(yi)上公立醫院進行規定(ding)項目的(de)體檢(jian)，體(ti)檢費用(yong)(yong)自理，體(ti)檢項目和標(biao)準參照《公(gong)務員(yuan)錄用(yong)(yong)體(ti)檢通(tong)用(yong)(yong)標(biao)準（試(shi)行）》及(ji)操作手冊執(zhi)行；體(ti)檢報告提(ti)交招聘領導小組辦公(gong)室(shi)。

在體(ti)檢(jian)、考察(cha)過程中，如出現不合格情(qing)(qing)況或個人自愿放(fang)棄情(qing)(qing)形時(shi)，由招聘(pin)領導小組決(jue)定是否順延遞補。

（五）公示

1.經考核測評、考察與體檢合格(ge)的(de)應聘(pin)人員，確定為擬聘(pin)用(yong)人員，在普(pu)洱市國(guo)有(you)資(zi)本投資(zi)運營（集團(tuan)）有(you)限公司(si)官網(wang)（//www.09805.cn/）或微信公眾(zhong)號上進行為(wei)期5個(ge)工作日的公示，接受社(she)會監督。

2.公示期(qi)間查實有嚴重問(wen)題(ti)影(ying)響聘用的，取消聘用資格;一時難以(yi)查實的，暫緩聘(pin)用，待查實并作出結論后再決定(ding)是(shi)否(fou)聘(pin)用。因政審(shen)考(kao)察不(bu)合格(ge)或(huo)其他原因造(zao)成招聘(pin)崗位空缺(que)的，由招聘(pin)領導小組研究(jiu)決定(ding)是(shi)否(fou)順延遞(di)補。

3.公示期滿后，無問(wen)題反映或(huo)有問(wen)題反映經(jing)查(cha)實不影響聘用的，咖發展公司(si)按(an)公司(si)內部審議程(cheng)序完成入職(zhi)聘(pin)用審批工作后，為擬聘用人員辦(ban)理入職手(shou)續，被聘用人員應在規(gui)定時間到(dao)咖發展(zhan)公司(si)報到并辦理相關手續。

（六）任期(qi)及(ji)薪(xin)酬(chou)待遇

1.聘(pin)(pin)任(ren)人員按職業經理人管理，任(ren)期(qi)三年(nian)，試(shi)用期(qi)為(wei)6個月(yue)，聘(pin)(pin)期(qi)經營業績目標責任(ren)書一(yi)年(nian)一(yi)簽，任(ren)期(qi)期(qi)滿考核合格方可續聘(pin)(pin)。

2.聘任(ren)人(ren)員薪酬(chou)待(dai)遇按《普(pu)洱市(shi)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本投(tou)資(zi)運(yun)營(ying)（集團(tuan)）有(you)(you)限公司(si)職業(ye)經理(li)(li)人(ren)管(guan)理(li)(li)辦法（試行）》、《普(pu)洱市(shi)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本投(tou)資(zi)運(yun)營(ying)（集團(tuan)）有(you)(you)限公司(si)職業(ye)經理(li)(li)人(ren)薪酬(chou)管(guan)理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)（試行）》、《普(pu)洱市(shi)國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)本投(tou)資(zi)運(yun)營(ying)（集團(tuan)）有(you)(you)限公司(si)職業(ye)經理(li)(li)人(ren)績效管(guan)理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)（試行）》的相關規定執行。

3.應聘(pin)人(ren)員(yuan)一經聘(pin)用，一律辭去原單位職務(wu)，人(ren)事關系(xi)轉入普洱咖啡產業發展(zhan)有(you)限公司。

五、注(zhu)意事項

（一）應(ying)(ying)聘人員若提供(gong)虛(xu)假資料或隱瞞實情的，一經(jing)查實，取(qu)消應(ying)(ying)聘或聘用資格，所造成的一(yi)切損失(shi)由應聘人(ren)員承擔。

（二(er)）有下列(lie)情形之一的(de)，視(shi)為(wei)自(zi)動(dong)放(fang)棄(qi)：

1.應(ying)聘人(ren)員個人(ren)原因放(fang)棄考核測評或體檢的；

2.公示期(qi)滿后，未按時到崗(gang)的。

（三）報名人員(yuan)須確保電話暢通以便聯系，如因個人原因導致無(wu)法聯系的，責(ze)任由應(ying)聘人員(yuan)承(cheng)擔。

（四(si)）本公告未(wei)盡事宜，由(you)咖(ka)發(fa)展(zhan)公司解釋。

六、聯系方(fang)式(shi)

報名咨詢(xun)電話(hua)：15887199382（咨詢時間：周(zhou)一至周(zhou)五8:30-12:00 14:30-18:00）

監(jian)督電(dian)話：0879-2892828

郵箱：pekfzgs@163.com