近日，中共中央(yang)辦公(gong)廳印發了《干部選拔任(ren)用工作監(jian)督檢查(cha)和責(ze)任(ren)追究辦法》，并發出通知，要求各地(di)區各部門認(ren)真遵照執行。
《干部選拔(ba)任用工作(zuo)監督檢查和責(ze)任追(zhui)究辦法》全文(wen)如下。
第一章 總則
第一條(tiao) 為(wei)了落實全(quan)面從嚴治黨(dang)和從嚴管理干(gan)部要求，規(gui)范干(gan)部選拔(ba)任用工(gong)(gong)作監督檢查和責(ze)任追究，根據《黨(dang)政(zheng)領導(dao)干(gan)部選拔(ba)任用工(gong)(gong)作條(tiao)例》、《中國(guo)共產(chan)黨(dang)黨(dang)內監督條(tiao)例》、《中國(guo)共產(chan)黨(dang)問責(ze)條(tiao)例》等黨(dang)內法規(gui)，制定本辦(ban)法。
第二條 干(gan)部選拔任用(yong)(yong)工作監(jian)督檢查和(he)責任追(zhui)究(jiu)，堅持以習近平(ping)新時(shi)(shi)代中國特色社會主義思想為(wei)指導，貫(guan)徹新時(shi)(shi)代黨的組織路(lu)線(xian)，落(luo)實新時(shi)(shi)期好干(gan)部標(biao)準，樹立正(zheng)(zheng)確導向，突出(chu)政治監(jian)督，從(cong)嚴(yan)查處違規用(yong)(yong)人問題和(he)選人用(yong)(yong)人中的不正(zheng)(zheng)之風，嚴(yan)肅追(zhui)究(jiu)失職失察責任，促進形成風清氣正(zheng)(zheng)的用(yong)(yong)人生(sheng)態。
第三(san)條(tiao) 干部選拔任(ren)用工(gong)作(zuo)監督檢查和責任(ren)追(zhui)究，堅持黨(dang)委（黨(dang)組）領導、分級負責，實事(shi)求是、依法依規(gui)，發揚民(min)主(zhu)、群眾(zhong)參與，分類施(shi)策(ce)、精準有效，防治并舉、失責必究。
第(di)四(si)條 黨委(wei)（黨組）及其組織（人事(shi)）部(bu)門按(an)(an)照(zhao)職(zhi)責權(quan)限，負責干部(bu)選拔任用工(gong)作(zuo)的監督檢查和責任追究，紀(ji)檢監察機(ji)關、巡視巡察機(ji)構按(an)(an)照(zhao)有關規定履(lv)行(xing)干部(bu)選拔任用工(gong)作(zuo)監督職(zhi)責。
中央(yang)組織部(bu)負責監督(du)檢查和責任(ren)(ren)追究(jiu)工(gong)(gong)作(zuo)的宏觀(guan)指導，地(di)方黨委組織部(bu)和垂直管理單位組織（人事）部(bu)門負責指導本(ben)地(di)區(qu)本(ben)系統的監督(du)檢查和責任(ren)(ren)追究(jiu)工(gong)(gong)作(zuo)。
第(di)五條 本辦法適用于各級黨的機關(guan)、人大機關(guan)、行(xing)政機關(guan)、政協機關(guan)、監察(cha)機關(guan)、審判機關(guan)、檢(jian)(jian)察(cha)機關(guan)以(yi)及事(shi)業單(dan)位、群團組織、國有(you)企業干部(bu)選(xuan)拔任用工作(zuo)的監督檢(jian)(jian)查和責任追究。
第二章 監督檢查重點內容
第六條 堅持黨(dang)管干部(bu)(bu)原(yuan)則情況。重點監督檢查是否(fou)按照干部(bu)(bu)管理權(quan)限由黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）履行干部(bu)(bu)選(xuan)拔任用責任，是否(fou)按照民主集中制和黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）議事(shi)規則、決策程序(xu)討論決定干部(bu)(bu)任免(mian)事(shi)項。
第七條 堅(jian)(jian)持(chi)好(hao)干(gan)部(bu)標(biao)準和樹立正(zheng)確用(yong)人導(dao)向情況。重點(dian)監督檢(jian)查是否堅(jian)(jian)持(chi)德(de)才兼備(bei)、以德(de)為先，堅(jian)(jian)持(chi)五湖四海、任(ren)人唯賢，堅(jian)(jian)持(chi)事(shi)業(ye)為上、公(gong)道正(zheng)派；是否堅(jian)(jian)持(chi)新時(shi)期好(hao)干(gan)部(bu)標(biao)準，嚴把(ba)政治(zhi)關、品(pin)行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任(ren)用(yong)忠誠干(gan)凈擔當的(de)干(gan)部(bu)。
第八(ba)條 執行(xing)干(gan)(gan)部選拔(ba)(ba)任用工作政策規(gui)定(ding)情況。重(zhong)點監督檢查是(shi)否(fou)(fou)(fou)按照(zhao)機構(gou)規(gui)格和職數、資格條件、工作程序選拔(ba)(ba)任用干(gan)(gan)部；是(shi)否(fou)(fou)(fou)深入考察，認真查核，對人選嚴(yan)格把關；是(shi)否(fou)(fou)(fou)嚴(yan)格執行(xing)交流、回避(bi)、任期、退休(xiu)、干(gan)(gan)部選拔(ba)(ba)任用請示(shi)報(bao)告等制度規(gui)定(ding)；是(shi)否(fou)(fou)(fou)嚴(yan)格落(luo)實干(gan)(gan)部管理監督制度。
第九條 遵守組(zu)織人(ren)(ren)(ren)事紀律和(he)匡(kuang)正(zheng)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)風氣情況(kuang)。重點監督(du)檢(jian)查是否嚴格遵守干部選(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)工作紀律，是否采(cai)取有(you)力措施嚴肅查處和(he)糾正(zheng)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)不(bu)正(zheng)之風。
第十條 促進干部擔(dan)當作為(wei)(wei)情況。重點監督檢查(cha)是否采(cai)取有效措(cuo)施激勵干部擔(dan)當作為(wei)(wei)，是否對不擔(dan)當不作為(wei)(wei)的干部嚴格(ge)管理、嚴肅問責。
第三章 監督檢查工作機制
第十一條 建立健全(quan)(quan)干(gan)部選(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)組織(zhi)監(jian)督、民主監(jian)督機制，把專(zhuan)項檢查(cha)與日常(chang)監(jian)督結合起來，將監(jian)督檢查(cha)貫穿干(gan)部選(xuan)拔任(ren)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)全(quan)(quan)過(guo)程。
第十二條(tiao) 強化上級黨(dang)組織監督檢查。主要采取任前事(shi)項(xiang)報(bao)告、“一報(bao)告兩評(ping)議”、專項(xiang)檢查、離(li)任檢查、問(wen)題(ti)核查等方式進行。
第十三條(tiao) 完(wan)善黨委（黨組）領導班(ban)(ban)子內部(bu)(bu)監督。黨委（黨組）研究(jiu)干部(bu)(bu)任免(mian)事項，應(ying)當(dang)把(ba)醞釀貫(guan)穿(chuan)始終，認真(zhen)聽取(qu)班(ban)(ban)子成(cheng)員(yuan)(yuan)意(yi)見(jian)。會議討論決定(ding)(ding)時，領導班(ban)(ban)子成(cheng)員(yuan)(yuan)應(ying)當(dang)逐一發表意(yi)見(jian)，主要負責人(ren)(ren)最后表態(tai)。領導班(ban)(ban)子成(cheng)員(yuan)(yuan)對人(ren)(ren)選意(yi)見(jian)分歧較大(da)時，應(ying)當(dang)暫(zan)緩表決。不得以(yi)個別征求意(yi)見(jian)、領導圈閱等形式代替集體討論決定(ding)(ding)。
第十(shi)四(si)條 健全組(zu)織(zhi)（人(ren)事(shi)(shi)）部(bu)門內部(bu)監(jian)督。選(xuan)拔任用領導干(gan)部(bu)應當向干(gan)部(bu)監(jian)督機構了(le)解情況，干(gan)部(bu)監(jian)督機構負責人(ren)列席研究討論干(gan)部(bu)任免(mian)事(shi)(shi)項(xiang)會議。認真執行干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作紀實制度，建立自查制度，每年對(dui)干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作情況進行1次自查。
第十五(wu)條 拓寬群(qun)(qun)眾(zhong)監督渠道。認真查核和(he)處理群(qun)(qun)眾(zhong)舉報反映的問題，定期開(kai)展分析(xi)研判，及時(shi)研究提出工(gong)作(zuo)意見。自覺接受(shou)輿論監督，及時(shi)回(hui)應群(qun)(qun)眾(zhong)關切。完善“12380”舉報受(shou)理平(ping)(ping)臺，提高舉報受(shou)理工(gong)作(zuo)信息化水平(ping)(ping)。
第十六(liu)條 健(jian)全地(di)方(fang)黨委干部(bu)選拔任(ren)用監督工作聯(lian)席(xi)會議(yi)(yi)制度，加強有關部(bu)門的溝通協調，形成監督工作合力。聯(lian)席(xi)會議(yi)(yi)由組織部(bu)門召(zhao)集，一(yi)般(ban)每年(nian)召(zhao)開1次，重要情況隨時(shi)溝通。
第四章 任前事項報告
第十七條(tiao) 在干部選拔任用工(gong)作中(zhong)，有(you)下列情形(xing)之一，應(ying)當在事(shi)前向上級組(zu)織（人事(shi)）部門(men)報告：
（一）機構變(bian)動或者(zhe)主要領導成員即(ji)將離任前提(ti)拔(ba)、調整干部的；
（二(er)）除領導(dao)班(ban)子換屆(jie)外，一次集中調整(zheng)干部數量較大(da)或者(zhe)一定時期內頻(pin)繁(fan)調整(zheng)干部的；
（三）因(yin)機構(gou)改革(ge)等特(te)殊情況暫時超職(zhi)數配備干部的；
（四）黨委和政府(fu)及其工作部門個別特殊(shu)需要的(de)領導成員人選，不經民主(zhu)推薦，由組織推薦提(ti)名作為(wei)考察對(dui)象的(de)；
（五）破格、越級提拔干部的(de)；
（六）領導干部(bu)秘書等(deng)身邊工作人員提(ti)拔(ba)任(ren)用的；
（七）領(ling)導(dao)(dao)(dao)干(gan)部近親屬在(zai)領(ling)導(dao)(dao)(dao)干(gan)部所在(zai)單位（系統）內提(ti)拔(ba)任用，或(huo)者(zhe)在(zai)領(ling)導(dao)(dao)(dao)干(gan)部所在(zai)地區提(ti)拔(ba)擔任下一級領(ling)導(dao)(dao)(dao)職務的；
（八）國家級貧困(kun)縣(xian)(xian)、集中(zhong)連片特(te)困(kun)地(di)區(qu)地(di)市在完成(cheng)脫(tuo)貧任(ren)(ren)務前黨政(zheng)(zheng)正職(zhi)職(zhi)級晉升或者崗位變(bian)動的(de)，以(yi)及市（地(di)、州、盟）、縣(xian)(xian)（市、區(qu)、旗）、鄉（鎮(zhen)）黨政(zheng)(zheng)正職(zhi)任(ren)(ren)職(zhi)不滿3年進行調整的(de)；
（九(jiu)）領導干部因問(wen)責引咎辭職(zhi)(zhi)或者被責令辭職(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)、降(jiang)職(zhi)(zhi)、撤職(zhi)(zhi)，影(ying)響期滿擬重新擔任(ren)領導職(zhi)(zhi)務(wu)或者提(ti)拔任(ren)職(zhi)(zhi)的；
（十(shi)）各類高層次人才中配偶已移(yi)(yi)居(ju)國（境(jing)）外(wai)或(huo)者沒有配偶但(dan)子(zi)女均已移(yi)(yi)居(ju)國（境(jing)）外(wai)人員、本人已移(yi)(yi)居(ju)國（境(jing)）外(wai)的人員（含外(wai)籍專家），因工作需(xu)要在(zai)限制性崗位(wei)任職(zhi)的；
（十一(yi)）干部達到任職(zhi)或者退休年齡界限(xian)，需要延(yan)遲免職(zhi)（退休）的；
（十(shi)二）其他應當報告的事項(xiang)。
第十八條 上級組織(zhi)（人事）部(bu)門接到干(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作(zuo)有關事項報告(gao)(gao)后，應當(dang)認真審核研究，并在15個工作(zuo)日(ri)內予以答(da)復(fu)。未(wei)經(jing)答(da)復(fu)或(huo)者(zhe)未(wei)經(jing)同意的人選(xuan)不得(de)提交黨(dang)委（黨(dang)組）會議討論決定。未(wei)按照規(gui)定報告(gao)(gao)或(huo)者(zhe)報告(gao)(gao)后未(wei)經(jing)同意作(zuo)出的干(gan)部(bu)任(ren)用決定，應當(dang)予以糾正。
第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”
第(di)十九(jiu)條 黨委(wei)（黨組）每年(nian)(nian)應當結(jie)(jie)合全會或者領(ling)導班子和領(ling)導干(gan)(gan)部(bu)(bu)年(nian)(nian)度總結(jie)(jie)考核(he)，報告干(gan)(gan)部(bu)(bu)選拔(ba)任(ren)(ren)用工(gong)(gong)作情況，接受對年(nian)(nian)度干(gan)(gan)部(bu)(bu)選拔(ba)任(ren)(ren)用工(gong)(gong)作和所提拔(ba)任(ren)(ren)用干(gan)(gan)部(bu)(bu)的民主評議。
第二十條 參(can)加(jia)民主評議人(ren)員(yuan)范圍(wei)，地方(fang)一般(ban)為參(can)加(jia)和列席全會(hui)人(ren)員(yuan)，其他(ta)單位一般(ban)為參(can)加(jia)領(ling)導班子(zi)和領(ling)導干(gan)部(bu)年(nian)度總結考核會(hui)議人(ren)員(yuan)，并有(you)一定(ding)數量的干(gan)部(bu)群眾代表。
提拔(ba)任用干部民(min)主評(ping)議(yi)對象，地(di)方(fang)一般為本級黨(dang)委近一年內提拔(ba)的(de)正職領(ling)導(dao)(dao)干部；其他單(dan)位(wei)一般為近一年內提拔(ba)擔任內設(she)機構領(ling)導(dao)(dao)職務的(de)人員和(he)直屬單(dan)位(wei)領(ling)導(dao)(dao)班子(zi)成員。
第二十一條 “一報告兩評議(yi)”由上級組(zu)織（人事）部(bu)門會同被評議(yi)地方和單位組(zu)織實施，評議(yi)結果應當及時(shi)反(fan)饋(kui)，并作為考(kao)核領導班子和領導干部(bu)的(de)重要參考(kao)。
對評(ping)議反映的(de)突出(chu)問題，上級組(zu)織（人(ren)事）部門應(ying)當采取約(yue)談、責令(ling)作(zuo)出(chu)說明(ming)等方式(shi)，督(du)促被評(ping)議地方和單(dan)位整改。對認可度明(ming)顯偏低的(de)干(gan)部，被評(ping)議地方和單(dan)位應(ying)當對其選(xuan)拔任用過程進(jin)(jin)行分析(xi)、作(zuo)出(chu)說明(ming)，并(bing)視情(qing)進(jin)(jin)行教育或者處理。
第二十二條 被評(ping)議地(di)方和單位(wei)應當向參(can)加民主評(ping)議人員通報評(ping)議結(jie)果和整(zheng)改情況(kuang)。
第六章 專項檢查
第(di)二十(shi)三(san)條(tiao) 黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）開展常(chang)規巡視巡察期間(jian)，同級(ji)組(zu)織（人事）部門應當通過派出(chu)檢(jian)查組(zu)等方式(shi)，對選人用人工(gong)作進行專項檢(jian)查。
結合專項檢(jian)查(cha)，可以對領導干部(bu)擔當作為情況(kuang)進(jin)行檢(jian)查(cha)。
第二十四條 檢(jian)(jian)查組(zu)(zu)在巡(xun)視巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領(ling)導下開展工作。檢(jian)(jian)查前，巡(xun)視巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)應(ying)當(dang)向檢(jian)(jian)查組(zu)(zu)提供所發(fa)現(xian)(xian)的選(xuan)人(ren)用人(ren)問(wen)題(ti)線(xian)索。檢(jian)(jian)查組(zu)(zu)發(fa)現(xian)(xian)的主要問(wen)題(ti)，應(ying)當(dang)提供給巡(xun)視巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)，并寫入(ru)巡(xun)視巡(xun)察(cha)報告。
第二十五條(tiao) 檢查(cha)(cha)工作結束后，檢查(cha)(cha)組應(ying)當形成檢查(cha)(cha)情況報(bao)告(gao)，報(bao)派出檢查(cha)(cha)組的組織(zhi)（人事）部門主要(yao)負(fu)(fu)責人或者(zhe)黨委(wei)（黨組）負(fu)(fu)責人審定后，與(yu)巡視巡察情況一并反饋(kui)，并有針對性地提出整改意見。
第二十六條 被(bei)檢查(cha)地(di)方和單位應當積極(ji)配合檢查(cha)，如實提供情(qing)(qing)況(kuang)，對照(zhao)檢查(cha)反饋意(yi)見抓好整(zheng)改落實，并于收(shou)到(dao)(dao)反饋意(yi)見后2個月內向派出(chu)檢查(cha)組的(de)組織(zhi)（人事）部(bu)門(men)報(bao)告(gao)整(zheng)改情(qing)(qing)況(kuang)。派出(chu)檢查(cha)組的(de)組織(zhi)（人事）部(bu)門(men)應當加強(qiang)對整(zheng)改情(qing)(qing)況(kuang)的(de)監督，確(que)保問(wen)題(ti)整(zheng)改到(dao)(dao)位。
第二(er)十七條 對選(xuan)人用人問題反映突(tu)出的地方和單位，上(shang)級組(zu)織(zhi)（人事）部門可以視(shi)情(qing)開展重點檢查。
第七章 離任檢查
第(di)二(er)十八條 市（地(di)、州、盟(meng)）、縣（市、區、旗）黨委書記離任時(shi)，應當對其任職(zhi)期間干部選拔任用工(gong)作進行檢查。
第二(er)十九條 離任檢查通過民主(zhu)評議、查閱干部選拔(ba)任用工作相關(guan)材料、聽取干部群眾(zhong)意見等方(fang)式進(jin)行。
第三十條(tiao) 離任檢查(cha)按照(zhao)干部(bu)管理權限(xian)由(you)上級組織部(bu)門開展。對(dui)擬(ni)提拔重用的檢查(cha)對(dui)象，結(jie)合(he)干部(bu)考(kao)察工作(zuo)進行(xing)，檢查(cha)結(jie)果在考(kao)察材料(liao)中予(yu)以反映，并作(zuo)為(wei)評(ping)價使用的重要(yao)參考(kao)。
第八章 問題核查
第三十一條 組織(zhi)（人事(shi)）部門(men)對監督(du)檢查發現和群眾舉報(bao)、媒體反(fan)映的違規選人用人問題線索，應當采(cai)取調(diao)查核實、提醒、函(han)詢或者要求作出(chu)說(shuo)明等方式(shi)辦理。
第(di)三十二條 對嚴重違規選人(ren)用人(ren)問題實行立項督(du)查(cha)(cha)，辦(ban)理(li)單位應當認(ren)真組織(zhi)調(diao)查(cha)(cha)，不得層層下轉。查(cha)(cha)核結果(guo)和處理(li)意見一般在2個月內書面報告上級(ji)組織(zhi)（人(ren)事）部門。
第三(san)十三(san)條 對提(ti)拔任現職(zhi)后受(shou)到撤(che)銷黨(dang)(dang)內職(zhi)務或者撤(che)職(zhi)以(yi)上(shang)黨(dang)(dang)紀(ji)(ji)政務處分，且其違紀(ji)(ji)違法問題(ti)發生在提(ti)拔任職(zhi)前的干部(bu)(bu)，應(ying)當(dang)按照干部(bu)(bu)管理權限，由組織（人(ren)事）部(bu)(bu)門(men)(men)對其選拔任用過程(cheng)進行倒(dao)查，也可以(yi)由上(shang)級組織（人(ren)事）部(bu)(bu)門(men)(men)倒(dao)查，并(bing)及時形成倒(dao)查工作報告。
第九章 責任追究
第三十四條(tiao) 對違規(gui)選(xuan)人用(yong)人問題(ti)，黨委(wei)（黨組(zu)）負(fu)全面領(ling)導(dao)責(ze)任(ren)(ren)，領(ling)導(dao)班子(zi)主(zhu)要負(fu)責(ze)人和直接主(zhu)管的班子(zi)成(cheng)員承(cheng)擔主(zhu)要領(ling)導(dao)責(ze)任(ren)(ren)，參與決策的領(ling)導(dao)班子(zi)其(qi)他(ta)成(cheng)員承(cheng)擔領(ling)導(dao)責(ze)任(ren)(ren)。組(zu)織（人事）部門、紀檢監(jian)察機關、干部考(kao)察組(zu)有關負(fu)責(ze)人和其(qi)他(ta)責(ze)任(ren)(ren)人員在(zai)各自職責(ze)范圍內承(cheng)擔相應責(ze)任(ren)(ren)。
第三十五條 干部選(xuan)拔任(ren)用工作有下列(lie)情(qing)形之一(yi)，應(ying)當追究黨委（黨組）及其(qi)主(zhu)要負責人或者(zhe)直接主(zhu)管(guan)的領(ling)導班(ban)子成員(yuan)、參(can)與(yu)決(jue)策(ce)的領(ling)導班(ban)子其(qi)他(ta)成員(yuan)的責任(ren)：
（一）民主集中制執行不(bu)到(dao)位，黨委(wei)（黨組）領導(dao)把關作(zuo)用發(fa)揮不(bu)力，出現重大(da)用人失(shi)察失(shi)誤，產生惡劣影(ying)響的(de)；
（二）用(yong)人導向出(chu)(chu)現偏差，選人用(yong)人不(bu)正之風嚴重，干部不(bu)擔當不(bu)作為問題(ti)突(tu)出(chu)(chu)，干部群眾反映強烈(lie)的(de)；
（三）落(luo)實(shi)主體責(ze)任不到位，對選人用人問題和干部不擔(dan)當不作(zuo)為問題不處置、不整(zheng)改、不問責(ze)，造成(cheng)嚴重后(hou)果(guo)的；
（四）維(wei)護和執(zhi)行組織人(ren)(ren)事紀(ji)律不力，導致選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)違規(gui)違紀(ji)行為多發，造成惡劣影(ying)響的；
（五）其他應當追究的失(shi)職失(shi)責情形。
第(di)三十六條 干部選拔任用工(gong)作有(you)下(xia)列(lie)情形之(zhi)一，應當追究組織（人(ren)事）部門有(you)關負責(ze)人(ren)和(he)其他責(ze)任人(ren)員的責(ze)任：
（一）不按(an)照規定的職(zhi)數、資格條件(jian)、工(gong)作程(cheng)序(xu)、紀律(lv)要求選拔任用(yong)干(gan)部的；
（二）不按照規(gui)定向上級組織(zhi)（人事）部門報(bao)告(gao)干(gan)部選拔任(ren)用(yong)工(gong)作(zuo)有關事項的；
（三）不(bu)按(an)照規(gui)定(ding)對所屬地方、單位干部(bu)選(xuan)拔任用工作監督檢查導(dao)致問題突出的；
（四）對反(fan)映線索具體、有可查性(xing)的(de)選人用人問題不按(an)照規定進行調(diao)查核實或(huo)者作出處理的(de)；
（五）其他應當追究(jiu)的(de)失(shi)職失(shi)責情(qing)形。
第三十七(qi)條 干(gan)部選拔(ba)任(ren)用工作有下列情(qing)形之(zhi)一，應當追究紀檢監察(cha)機(ji)關有關負責人(ren)和(he)其(qi)他責任(ren)人(ren)員的責任(ren)：
（一(yi)）不如(ru)實回(hui)復擬(ni)任人選廉潔自(zi)律(lv)情況(kuang)并提出(chu)結論性意見的；
（二）對(dui)收到的反映擬(ni)任人選問題(ti)(ti)線索具體、有可查性的信訪(fang)舉報不按照(zhao)規(gui)定(ding)調(diao)查核實，或者對(dui)相關違紀違法問題(ti)(ti)不按照(zhao)規(gui)定(ding)調(diao)查處(chu)理(li)的；
（三）不按照(zhao)規定履(lv)行干部選拔(ba)任(ren)用工(gong)作(zuo)監(jian)督職責造成(cheng)嚴重后果的；
（四）其他應當追究的失職(zhi)失責情形。
第三十(shi)八(ba)條 干(gan)部(bu)選拔任(ren)用工作有下列情形(xing)之一，應當追究干(gan)部(bu)考察組(zu)有關負(fu)責人和其他責任(ren)人員(yuan)的責任(ren)：
（一）不按照規(gui)定(ding)程序和(he)要(yao)求進行考察的；
（二）考察嚴(yan)重(zhong)失真失實，或者(zhe)隱(yin)瞞歪(wai)曲事(shi)實真相、泄露重(zhong)要(yao)考察信息的；
（三）不認真審核干部人事檔案信息，或(huo)者對(dui)反(fan)映考察對(dui)象的舉報不如(ru)實(shi)報告，以(yi)及不按照規(gui)定對(dui)問題進行(xing)了(le)解核實(shi)，造成嚴重后果的；
（四）其他應當追究的(de)失職失責情形。
第三(san)十(shi)九條(tiao) 黨委（黨組）有本辦(ban)法所列應(ying)當(dang)追(zhui)究責(ze)任的情形，情節(jie)(jie)較(jiao)輕(qing)的，責(ze)令(ling)作出書面檢查(cha)；情節(jie)(jie)較(jiao)重的，責(ze)令(ling)整改并在一定范圍內通報；情節(jie)(jie)嚴重、本身又不能糾正的，應(ying)當(dang)予(yu)以改組。
第(di)四十條(tiao) 領(ling)導干部(bu)和有關責任(ren)人員有本辦法(fa)所列應當(dang)追究責任(ren)的(de)情形，情節較(jiao)輕的(de)，給予批(pi)評教(jiao)育、責令(ling)作出書面檢查、通報或(huo)者誡勉(mian)處(chu)理(li)；情節較(jiao)重的(de)，給予停(ting)職檢查、調離崗位(wei)、限(xian)制提(ti)拔使用處(chu)理(li)；情節嚴重的(de)，應當(dang)引咎辭(ci)職或(huo)者給予責令(ling)辭(ci)職、免(mian)職、降職處(chu)理(li)。
應當給予紀(ji)律(lv)處(chu)分(fen)的，依照有(you)關規定追究(jiu)紀(ji)律(lv)責(ze)任(ren)。涉(she)嫌違法犯罪的，移送有(you)關國家機(ji)關依法處(chu)理。
第十章 附則
第四十一條 本辦法由(you)中(zhong)央組織部負責解釋(shi)。
第四十(shi)二條 本辦(ban)(ban)法(fa)自2019年5月13日(ri)起施(shi)行。2003年6月19日(ri)中央辦(ban)(ban)公(gong)(gong)廳(ting)印(yin)發的(de)《黨政(zheng)領(ling)導干(gan)部(bu)選拔(ba)任用工作監(jian)督檢查辦(ban)(ban)法(fa)（試行）》、2010年3月7日(ri)中央辦(ban)(ban)公(gong)(gong)廳(ting)印(yin)發的(de)《黨政(zheng)領(ling)導干(gan)部(bu)選拔(ba)任用工作責任追究辦(ban)(ban)法(fa)（試行）》同時(shi)廢(fei)止。
