普洱咖啡產業發展有限公司公開招聘市場化高級管理人員公告

普洱咖啡產業發展(zhan)(zhan)有限公(gong)司（以下(xia)簡稱(cheng)：咖發展(zhan)(zhan)公(gong)司）為普洱市國有資(zi)本投資(zi)運(yun)營（集團）有限公(gong)司下(xia)屬公(gong)司。經報(bao)請普洱市人(ren)民政府國有資產監督管(guan)理委員會研究同意，決(jue)定面向(xiang)社會(hui)公開招聘(pin)市場化高(gao)級管(guan)理人(ren)員，現將招聘(pin)有關事(shi)宜(yi)公告(gao)如下：

一、招聘崗位及數量

市(shi)場(chang)化招(zhao)聘(pin)總(zong)經理（職(zhi)業經理人(ren)）1名。

二、招(zhao)聘條件

（一(yi)）基(ji)本條(tiao)件

1.擁(yong)護(hu)中國(guo)(guo)共產黨(dang)的(de)領導，擁(yong)護(hu)黨(dang)的(de)路線方針政策(ce)，遵(zun)守國(guo)(guo)家法律法規，政治立場堅定，熱愛國(guo)(guo)資國(guo)(guo)企事業，具有(you)良(liang)好的(de)職業素(su)養和(he)道(dao)德(de)品行，具有(you)中華人民共和(he)國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍(ji)。

2.熟悉現代(dai)企業(ye)(ye)經(jing)營管理(li)，具備履行崗位職責所必需(xu)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)、素質能(neng)(neng)力，具有較強的(de)戰(zhan)略決策能(neng)(neng)力、科學(xue)治企能(neng)(neng)力、組(zu)織協調能(neng)(neng)力、改(gai)革(ge)創新能(neng)(neng)力和市場應變(bian)能(neng)(neng)力。

3.掌握國(guo)家宏觀經濟形勢和相關政策法規(gui)，具有國(guo)際視野、戰略眼光(guang)，具有較強的市場觀念(nian)、法治理念(nian)、專業(ye)素養，團(tuan)結(jie)意識好，執(zhi)行能力強。

（二(er)）崗(gang)位條件

1.崗位職責

（1）負責擬定和實施公司總體發展戰(zhan)略規(gui)劃；

（2）負責擬定和實施公司(si)年度經營(ying)計劃；

（3）負責(ze)建立健全公司組(zu)織管理體系、運營(ying)管理體系及風險管理體系；

（4）負(fu)責(ze)公司團隊(dui)建設；

（5）負責公司經營(ying)業(ye)務工(gong)作；

（6）主(zhu)持公司日常經營工作(zuo)；

（7）負責建立(li)良好(hao)的(de)內外部溝通機制(zhi)；

（8）履行(xing)董事(shi)長授予的(de)其它職權(quan)，完成交(jiao)辦的(de)其它任(ren)務。  

2.任職要求

（1）本(ben)科及以上學歷，經濟(ji)類(lei)專(zhuan)業(ye)、咖啡行業(ye)從業(ye)者(zhe)優先。

（2）年齡要求在45周歲及以(yi)下（1979年1月1日后出生），特別優秀(xiu)者(zhe)可適當放寬年齡(ling)要求。

（3）具有擔任過(guo)企業(ye)負(fu)責(ze)人的經歷，有3年以(yi)上企(qi)業高管工作經驗。

（4）具有較強的企業(ye)管理和(he)業(ye)務(wu)拓展能力，對計(ji)劃、預(yu)算、成本管控有豐(feng)富(fu)的實踐經(jing)驗。

（5）具(ju)備較強(qiang)的統(tong)籌協調和組織實施(shi)能力(li)。

（6）具備較(jiao)強的(de)投融(rong)資、招商、商務談判和良好的(de)資源(yuan)整(zheng)合能力(li)。

（7）具備較強的債權債務處置、資本、資產重組兼(jian)并工作能力，具有(you)豐富(fu)的審計、風(feng)控等專業(ye)知(zhi)識以及國(guo)有(you)企業(ye)相(xiang)關政策規定和工作流(liu)程知(zhi)識。

（8）市場(chang)(chang)意(yi)識和(he)創新能力(li)強(qiang)，具有較(jiao)好(hao)的(de)(de)(de)團隊協作(zuo)意(yi)識，敏銳的(de)(de)(de)市場(chang)(chang)洞(dong)察力(li)，良好(hao)的(de)(de)(de)個人修養和(he)較(jiao)強(qiang)的(de)(de)(de)自我約束力(li)。

（三(san)）有下列情形(xing)之一(yi)的人員不得(de)應(ying)聘(pin)

1.曾因犯罪受過刑(xing)事處(chu)罰(fa)和曾被開除公(gong)職的(de)人員(yuan)、受到黨紀政紀處(chu)分影響期或(huo)者(zhe)處(chu)分期未滿、處(chu)于刑(xing)事處(chu)罰(fa)期間及正在(zai)接受紀律審查、監察(cha)調(diao)查、司法調(diao)查尚未做(zuo)出結論的(de)人員(yuan)。

2.曾因經營管理不善，導致安全、質量等重(zhong)大(da)責(ze)任事故，或(huo)因決(jue)策(ce)失誤，造成重(zhong)大(da)損失和(he)嚴(yan)重(zhong)不良影響，被(bei)依(yi)法依(yi)規追(zhui)究責(ze)任影響任職的。

3.個人有不良征信記錄(lu)或違法犯罪記錄(lu)的。

4.依據(ju)國(guo)家法律(lv)法規、黨紀(ji)政紀(ji)等規定(ding)，不適宜擔任(ren)企業領導職務或聘用(yong)后(hou)構成應回避關系的人員(yuan)。

5.現(xian)役軍人。

6.法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定不得(de)聘用(yong)的其他情形(xing)人員。

三、招聘程序

招(zhao)聘(pin)工作程序包括(kuo)發布公告、報名(ming)、資格審核(he)、考核測評(ping)、考察與(yu)體檢(jian)、公示、聘任等程(cheng)序(xu)。

（一）報名

1.報(bao)名時間：2024年11月6日至11月 20日18:00截止，逾期不再受理。

2.報名材料：普洱咖(ka)啡產業(ye)發展(zhan)有限(xian)公(gong)司(si)應(ying)聘申請(qing)表（見附件(jian)）、身份證、學歷（學位）證明、近期一寸免冠彩照(zhao)、其他相(xiang)關材(cai)料。報名(ming)材(cai)料以姓名(ming)命名(ming)壓縮(suo)包打包后(hou)發送(song)至指(zhi)定(ding)郵箱。

3.報名方式：采取網(wang)上報(bao)名，不接受現場報(bao)名。報(bao)名材料按公告要求(qiu)提交至郵(you)箱：pekfzgs@163.com。郵(you)件發送(song)后請電話確認：15887199382。

（二）資(zi)格審核

1.報名時間截止(zhi)后，由咖發展(zhan)公司(si)對應聘(pin)人員提交的相關(guan)報名材(cai)料(liao)等進(jin)行(xing)資(zi)格(ge)審核，將以短信(xin)和電話方式通知通過(guo)資(zi)格(ge)審(shen)核的人員參(can)加(jia)考核測評，未(wei)通過(guo)資(zi)格審核的人員將不再另行通知。

2.應聘者對提交(jiao)的(de)信(xin)息和材料負(fu)責，凡弄虛作假或與(yu)公告規(gui)定的(de)招聘條件不符的(de)，一經查實，取(qu)消(xiao)考核資格或聘(pin)任資格。

3.招聘崗位(wei)所要(yao)求的工作經歷(li)截止時間為2024年9月份；

4.應(ying)聘者務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

（三）考核測(ce)評

咖發展公司根據資(zi)格(ge)審(shen)核結(jie)果，安排考(kao)核測評工作，按(an)照招(zhao)聘崗位(wei)數與(yu)應聘人數1:3及以上(shang)的比例(li)完成考核(he)測評(ping)，若出現應聘人數無法達(da)到考核測評比例(li)的，將取消本次招聘。

（四(si)）考察與體(ti)檢

1.考察(cha)。招(zhao)聘領導(dao)小組全(quan)面(mian)考察(cha)擬聘用人員的(de)德、能(neng)、勤、績、廉等方(fang)面的(de)實際情況，重點(dian)了解思想政治表現、道德品(pin)質、業務能(neng)力、工作實績和遵紀守法等情況，并對擬(ni)聘用(yong)人(ren)員資格條件再次進行復查。

2.體檢。通過考察后，通知擬(ni)聘用人選在(zai)三甲及以上公立(li)醫(yi)院進行規定項目的體檢，體(ti)檢(jian)費用(yong)(yong)自理，體(ti)檢(jian)項(xiang)目和標準參照《公(gong)務員錄用(yong)(yong)體(ti)檢(jian)通用(yong)(yong)標準（試行）》及操作(zuo)手冊執行；體(ti)檢(jian)報告提交招聘領導小組辦公(gong)室。

在體檢、考察過程中(zhong)，如出(chu)現(xian)不合格情況(kuang)或個人自愿放棄情形時，由招(zhao)聘領導(dao)小組決定是否順延遞補。

（五(wu)）公示(shi)

1.經考核測評、考(kao)察與體檢(jian)合格(ge)的(de)應聘人(ren)員，確定為擬(ni)聘用人(ren)員，在普洱市(shi)國(guo)有資(zi)本投資(zi)運營（集(ji)團）有限公(gong)司官網（//www.09805.cn/）或微信公眾號(hao)上進行為期(qi)5個工作日的公示，接受社會監督。

2.公示期(qi)間查實有嚴(yan)重(zhong)問題影響(xiang)聘用(yong)的，取消(xiao)聘用(yong)資格;一時(shi)難以查實(shi)的(de)，暫緩聘(pin)(pin)(pin)用，待(dai)查實(shi)并作出(chu)結論后再(zai)決(jue)定是否聘(pin)(pin)(pin)用。因政審考察不合格或其他原因造成招聘(pin)(pin)(pin)崗位空缺的(de)，由(you)招聘(pin)(pin)(pin)領導(dao)小組(zu)研究決(jue)定是否順延遞補。

3.公示期滿后，無(wu)問題(ti)反(fan)映或(huo)有(you)問題(ti)反(fan)映經(jing)查實不影響聘用的，咖發(fa)展公司(si)按公司(si)內部審議程序完成入職聘用審批工作后(hou)，為擬聘(pin)用人員辦(ban)理入職手續，被聘用人員應在規(gui)定(ding)時間到咖(ka)發展公司報到(dao)并辦理相關手續。

（六(liu)）任期及薪酬待遇

1.聘任(ren)人員按職(zhi)業經(jing)理(li)人管理(li)，任(ren)期三年，試用期為6個月，聘期經(jing)營業績目標責任(ren)書一(yi)年一(yi)簽，任(ren)期期滿考(kao)核(he)合格方可續聘。

2.聘任人員薪酬待遇按《普洱(er)市國(guo)有(you)(you)資(zi)本(ben)投(tou)資(zi)運(yun)營(ying)（集(ji)團）有(you)(you)限(xian)(xian)公司職(zhi)業經(jing)理人管(guan)理辦法(fa)（試(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)）》、《普洱(er)市國(guo)有(you)(you)資(zi)本(ben)投(tou)資(zi)運(yun)營(ying)（集(ji)團）有(you)(you)限(xian)(xian)公司職(zhi)業經(jing)理人薪酬管(guan)理制(zhi)度（試(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)）》、《普洱(er)市國(guo)有(you)(you)資(zi)本(ben)投(tou)資(zi)運(yun)營(ying)（集(ji)團）有(you)(you)限(xian)(xian)公司職(zhi)業經(jing)理人績效(xiao)管(guan)理制(zhi)度（試(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)）》的相關規(gui)定執(zhi)行(xing)(xing)(xing)。

3.應聘人員一經聘用，一律辭去原(yuan)單位(wei)職務，人事關系轉入普洱咖啡(fei)產業(ye)發展有(you)限公司。

五、注意事(shi)項

（一）應(ying)聘人員若提供虛假資料或(huo)隱瞞實情(qing)的，一經(jing)查實，取消應(ying)聘或(huo)聘用資(zi)格，所(suo)造成的一切損失(shi)由(you)應聘人(ren)員承擔。

（二）有下列情形之一的，視為自(zi)動(dong)放棄：

1.應聘人(ren)員個人(ren)原因放棄考(kao)核測評(ping)或體檢的；

2.公示期滿后(hou)，未按時到(dao)崗的。

（三）報名人(ren)員(yuan)須確保電(dian)話暢通以便聯系，如因個人(ren)原因導致無法(fa)聯系的，責任由應聘人(ren)員(yuan)承(cheng)擔。

（四(si)）本公告未盡(jin)事宜，由咖發(fa)展公司解釋。

六、聯系方式

報名咨詢電話：15887199382（咨(zi)詢時間(jian)：周一至周五8:30-12:00 14:30-18:00）

監督電話：0879-2892828

郵箱：pekfzgs@163.com