普洱市國有資本投資運營（集團）有限公司扎實有序開展內部全員競聘工作

為深入學習貫徹黨的二十大精神(shen)和(he)全省、全市(shi)(shi)國有企業改革(ge)發展三(san)年行動會議精神(shen)，根(gen)據《普洱市(shi)(shi)國有企業改革(ge)發展三(san)年行動方案（2023—2025）》（普辦法(fa)〔2023〕5號）文件(jian)及相關會議要(yao)求(qiu)，普洱市(shi)(shi)國有(you)資本(ben)投資運營（集團(tuan)）有(you)限公(gong)司（以下簡稱：市(shi)(shi)國投集團(tuan)）確保在(zai)2023年11月30日前完(wan)成集團總部2個(ge)內設部門和(he)下屬5戶(hu)企(qi)業完成全員競聘(pin)上崗工(gong)作。

為有(you)效(xiao)推(tui)進該項工作，市國投集團確定2個(ge)內設部門：集(ji)團黨(dang)委(wei)辦（1名副(fu)主任）、人力(li)資源部（1名(ming)主管、1名專員）及下(xia)屬5戶企業：咖(ka)發展公司（1名(ming)副總經理），城市大腦(nao)公司（2名管理崗(gang)、8名業務(wu)崗），市文(wen)旅旅投公司(si)（1名副總經理），市基投公司（1名綜合部工作人員），普洱城市更新(xin)公司（1名工程管理部主管），開展本(ben)次競聘(pin)工作。為此市國(guo)投公司及(ji)下屬5戶企業(ye)制(zhi)定了“三(san)(san)定方案”和“競(jing)聘方案” ，本次工(gong)(gong)作圍繞(rao)增強員工(gong)(gong)危(wei)機意識、調動員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作積極性(xing)和創造力，盤活公司內部人才存量目的而開展(zhan)，共分成三(san)(san)階段完成，相關(guan)競(jing)聘工(gong)(gong)作擬于2023年11月30日(ri)前完(wan)成。

一、第(di)一階(jie)段競聘工(gong)作(zuo)

城市大腦公(gong)司系市國投集團下屬二級公(gong)司，于2023年10月17日開(kai)展了全(quan)公(gong)司(si)全(quan)員(yuan)第一(yi)批次競(jing)聘(pin)工作，崗位(wei)數(shu)2崗，均為(wei)管(guan)理崗，分別為(wei)：項目部(bu)部(bu)門(men)經(jing)理及政(zheng)企部(bu)部(bu)門(men)經(jing)理，現已(yi)成(cheng)功競聘2位(wei)優秀人才入崗；于2023年11月14日開展第(di)二批次競聘工作，崗位數8崗，均為業(ye)務崗，分(fen)別(bie)為：項目部(bu)項目經理(li)4崗、政企(qi)部業務經(jing)理4崗，已競聘(pin)成功7位人才入崗。在本次競聘工作(zuo)中，未(wei)能競聘入崗人員2人(ren)。

    二、第(di)二階段競聘(pin)工作(zuo)

    市(shi)國(guo)投集(ji)團結合(he)內(nei)設(she)機構（人力(li)資源(yuan)部）和下(xia)屬二級公(gong)司(si)咖發展公(gong)司(si)的實際用人需求，遵(zun)循人才培養和提(ti)拔先內(nei)后外的招錄用原(yuan)則，特組織開(kai)展了2023年第(di)二階段競(jing)聘工(gong)作。本次競(jing)聘工(gong)作于2023年11月10日舉行，崗位數(shu)3崗，分別為：咖發展(zhan)公司(si)1名副(fu)總經理、人力資源部1名(ming)人(ren)資主管和(he)1名人資專員。目前已完成現場(chang)考評(ping)，正(zheng)在(zai)開展(zhan)競聘人員背(bei)調工作(zuo)。

    三(san)、第三(san)階段(duan)競聘工作

    市國(guo)投集團將于2023年11月29日前，組(zu)織開(kai)展第三階(jie)段競聘崗(gang)位數4崗，分別為管理崗：集團(tuan)黨委辦公室1名副主任，市文體(ti)旅投公司1名副總(zong)經理；業務崗：市基投公司1名綜合部工作人員，普洱城市(shi)更新公(gong)司1名工程(cheng)管理(li)部主管。

        本次(ci)競(jing)聘(pin)工作在優化公(gong)司組織(zhi)架構的前提(ti)(ti)下完(wan)成(cheng)，做(zuo)到(dao)了組織(zhi)的優化及(ji)(ji)人(ren)效的提(ti)(ti)升，滿(man)足(zu)了公(gong)司的用人(ren)需(xu)求。競(jing)聘(pin)工作，大大提(ti)(ti)高了員工的參(can)與(yu)積極性，讓符合條件(jian)的員工能(neng)通過個人(ren)的展(zhan)示(shi)及(ji)(ji)競(jing)聘(pin)考核爭取(qu)到(dao)更高更廣的個人(ren)成(cheng)長(chang)平(ping)臺，同時(shi)也(ye)滿(man)足(zu)了市國投集團(tuan)及(ji)(ji)各下屬公(gong)司相關空(kong)缺(que)崗位的補充，有效地完(wan)善并提(ti)(ti)升市國投集團(tuan)整(zheng)體管(guan)理職(zhi)能(neng)。